¿Es el trabajo hibrido el modo laboral ideal para las empresas?
¿ Es el trabajo hibrido el modo laboral ideal para las empresas? laboral ideal para las empresas? Estudio avala que el 76% de trabajadores en el país están bajo esta modalidad. Eso sí: el 54% de chilenos encuestados, afirmó tener alguna frustración a su laburo. Fuera de Santiago, Valparaíso es de las regiones en donde más reclutan.
CEDIDAS Guillermo Ávila Nieves La Estrella de Valparaíso obre la madera de notebooks, tabletas y celulares que parecen vibrar al compás de charlas maceradas por música suave, moderna, al interior de un local con logotipo bancario que más se asemeja a un estudio o una cafetería bohemia. Allí dentro, por cierto, se tejen laburos en línea. También negocios. Toma de decisiones. A sus tiempos y lejos de la rigidez horaria de una oficina. Un salto que la pandemia aceleró.
Lo que hoy llaman la ¡ E EII AA da "en el establecimiento de una cultura organiza PLATAFORMA cional y en la calidad de las relaciones, al mismo WeWorkse denominala platiempo que los colabora taformalíderen Latinoaméridores reclaman la falta cadeespacios detrabajos flede autonomía en la dis xibles, queofrece unasolutribución de la anhelada ciónintegral para personas, flexibilidad dentro de la Startups y Multinacionales, semana laboral" dice ex con75 locaciones, distribuiperto de WeWork Chile. dasen13ciudades dela reIgnacio Zamora apun gión, alolargoy ancho de Arta con cifras: "El 54% de gentina, Brasil, Chile, Colomlos trabajadores chilenos bia, Costa Rica y México. Ofreencuestados, señaló te cedesdeinsumos de oficina a ner alguna frustración soluciones tecnológicas. con algún aspecto de su trabajo", agrega.
Esto último estaría asociado ala sión que toma el líder; falta de flexibilidad, sala18% afirma que es una rio y toma de decisiones. elección personal; 13% La relevancia de la moque no aplica en su caso y modalidad híbrida (comdalidad de trabajo ya es un 4% señala que su embinación de trabajo entre l Es 1 S una de las principales rapresa no tiene oficina. el remoto y presencial). EN2024, SOLO UN 9% RETORNÓ A MODALIDAD 100% PRESENCIAL Y UN 15% SE MANTIENE REMOTO. zones al momento de eleOtro dilema: ¿ dónde gir una oportunidad laHÍBRIDO IDEAL están las oportunidades paraíso no está exenta de boral.
De acuerdo a los Sobre la calidad de relalaborales a nivel regional esto, ya que por la calidad resultados del estudio, el ciones con el equipo de en el país? Según la medide vida, el sistema híbri87% de los chilenos entrabajo, los Centennials ción del Panel Laboral de do laboral permite que cuestados, señaló que la son el grupo etario más la Universidad Andrés Belos profesionales vivan en modalidad juega un pacrítico con el impacto del llo (Unab), si dejamos de regiones cercanas a la capel significativo en la trabajo híbrido en el netlado la Región Metropoli pital", lo que para Tironi, búsqueda de empleo: lue working; el 20% considetana, un 87% de los reclu sin duda "esta región pergo del salario, la Flexibili--ra que impacta negativa o tadores encuestados ha mite tener esa cercanía a dades la segunda razón a muy negativamente la porealizado reclutamientos los trabajos de ejecutivos optar por una empresa. sibilidad de establecer reen la Región de Valparaíy un excelente lugar habiEl salario es el factor des de contacto. so, 73% en Biobío, un67% tación de los talentos". de insatisfacción princiSi bien, el trabajo híen Atacama y 60% en La pal para la Generación X brido se ha consolidado Araucanía y Los Lagos. Y ESTUDIO (nacidos entre 1965 y como el preferido por un 100% en Antofagasta.
Un reciente estudio para 1981), frustración que muchos (colaboradores, Gloria Tironi, directo el cual se entrevistó a más coincide como la primera líderes y empresas), los ra de G100 y fundadora de 10 mil personas en cinpara los Centennials (enequipos de recursos hude Headhunting Puelche co países de Latinoaméritre 1995 y 2009). Mientras manos enfrentan desaHuman Consulting dicea ca (Argentina, Brasil, Coque para Millennials (en fíos en la implementaLa Estrella que a hoy lombia, México y Chile), tre 1982 y 1994), el princi ción del "híbrido ideal". "muchos de los cargos de permitió dimensionar un á Ñ pal motivo de insatisfacPara Tironi de G100 esto primera o segunda están dato: la consolidación del IGNACIO ZAMORA, WEWORK. ción, apunta a la falta de es una forma "equilibraes una forma "equilibraes una forma "equilibraen las grandes capitales modelo híbrido tras cuaplaneación y crecimiento. da de llevar la vida persodel país: la Región de Val-tro años de suimplemen especializada en espacios Ignacio Zamora, Head of Otro delos puntos de nalcon lo laboral, y la IA tación. Si antes del 2020, flexibles de trabajo, jun Sales de WeWork Chile.
Y fricción identificados por ha permitido implemensólo el 15% de los chile-. to con Michael Page, fir explica: "Si bien este mo los encuestados, es la ca tarlo con mayor fuerza". nos encuestados trabaja ma clave a nivel mundial delo ya es una tendencia lidad en las relaciones y Pero, ¿en quéradica el ba de forma híbrida, ac en contratación, se cen consolidada, con el 76% la falta de autonomía pa éxito de la implementatualmente el 76% declaró tróen factores cuantitati de los trabajadores chile-ra elegirlos días de traba ción de este modelo? Cotrabajar bajo este esque vos y cualitativos; aspec nos encuestados desem jo presencial. De los en mo bien se deduce del esma.
En 2024, apenas un tos positivos y negativos. peñándose bajo esta mo cuestados en Chile, el tudio, en comprender ney negativos. peñándose bajo esta mo cuestados en Chile, el tudio, en comprender ne99% retornó a un 100% de ¿ La idea del estudio? dalidad, empresas y per 38% señala que la emprelades y deseos de trapresencialidad y un 15% Comprender "los desa sonas aún resienten que sa decide la modalidad, bajadores para así alinear se mantiene remoto. fíos del modelo híbrido este formato ha tenido frecuencia de días y ubi los propósitos y valores de El sondeo, realizado tras cuatro años desuim unimpacto", sostiene Za cación del trabajo; 27%, la empresa con un valor por WeWork, empresa plementación", comenta mora, para quien eso se declara que es una deci clave: sus colaboradores. 0 es una deci clave: sus colaboradores. 0.