Autor: Redacción cronicacomercurioantofagasta.cl

Estudio: Antofagasta es la región que menos herramientas digitales usa diariamente en el trabajo
Estudio: Antofagasta es la región que menos herramientas digitales usa diariamente en el trabajo n panorama sobre el ul uso, conocimiento eincorporación de herramientas digitales en el mundo laboral, así como sus avances, brechas y desafíos esloqueentrega el primer estudio sobre “Digitalización del Trabajo en Chile”, realizado por Entel Digital, en conjunto con la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa. El documento contó con las respuestas de 1.190 personas, quese desempeñan en empresas de distintos sectores productivos, de las cuáles un 41%. son de regiones distintas a la Metropolitana, y un 53% trabajan en pymes. “Este estudio nace como una forma de profundizar los hallazgos de nuestro primer sondeosobre Digitalización de las Empresas en Chile”, que realizamoselaño pasado, donde respondieron dueños y gerentes de pymes y grandesempresas. De todas formas, nos faltaba la mirada delas y los trabajadores para tener un panorama más completo sobre lo que pasa en el país”, indicó el vicepresidente de Entel Digital, Julián San Martín.
Asi, elestudio arrojó que Antofagasta, se instala como la región que menos herramientas digitales usa diariamente en el trabajo (conun 69%). Por el contrario, las regiones donde hay una percepción de mayor uso de herramientas digitales en su día a día laboral son La Araucanía (85%), seguida de Valparaíso (80%) y Los Lagos (79%). Entre las principales conclusiones, el sondeo muestra quesolo el 56% de los entrevistados enlaregión declaran que las habilidades digitales son fundamentales para el trabajo que desempeñan; también por debajo de otras regiones como Valparaíso (78%), La Araucanía (78%) y Biobío (77%). Además, el 72% de los encuestados enla Región de Antofagasta, asocia la digitaliza-1190personas contestaron la encuesta, de las cuales un 41% pertenecían a regiones distintas a la Metropolitana. 56%delos entrevistados enla región declaran que las habilidades digitales son fundamentales para los trabajos que desarrollan. 72%de los encuestados en la región asocia la digitalización con el concepto de modernidad, superando ala media global. ción conel concepto demodernidad, porcentaje que supera la media global (66%). Por otro lado, el estudio muestra que solo el 3% de los trabajadores de la Región de Antofagasta cuenta con un nivel avanzado en conocimiento y habilidades digitales. El 36% se evalúa como competente, un 31% considera que está en nivel intermedio y un 30% dice tener un conocimiento básico. Para Julián San Martín, “la principal preocupación de las empresas debería ser subirse al carro dela digitalización hoy, ya quesino lo hacen, se vana quedaratrás. Sinose digitalizan y no capacitan en nuevas herramientas tecnológicas asustrabajadores, vana fracasar en su quehacer.
Aquíno hay segundas opciones, yaqueel quenosetransforma digitalmente, no avanza”. En este mismo sentido, la directora Ejecutiva de Fundación Kodea, Mónica Retamal, agregó que “la digitalización es clave para cualquier empresa que quiera crecer y mantenerse competitiva, pero no se trata de automatizar, solo por reducir costos, erroreso mejorar la calidad, sino que también, para liberar alas personas del trabajo rutinario, a fin de que puedanorientarse en tareas estratégicas de mayor valor agre-LOS RESULTADOS ABARCAN DISTINTAS REGIONES DEL PAÍS. gado como la creatividad y la guntar si existe un plan de cainnovación”. pacitación, en materia de digitalización en sus empresas, los NIVEL NACIONAL resultados arrojaron un 39% Finalmente, a nivel nacional, en pymes y un 55% enlas granexiste la percepción de quelas des empresas. empresas están en un estado En este sentido, la gerente avanzado o de progreso de diGeneral de OTICSofofa y direcgitalización (77%), en cambio, tora Ejecutiva de Futuro del respectdoel propio nivel de coTrabajo Sofofa Capital Humanocimiento y habilidades, las no, Natalia Lidijover, comentó personasse declaran mayoritaque “hoy las empresas necesiriamente en un estado intertan una nueva mirada frente a medio o competente (70%), es las necesidades de formación decir, detrás del avance desus para desarrollar habilidades en organizaciones. formapertinente, sinempezar Según el estudio, también cada vez de cero, sino que existe unabrecha entre pymes aprovechando las experiencias y grandes empresas, respecto y capacidades que tienen sus a capacitar a sus trabajadores trabajadores. Muchas de las haen habilidades para el futuro bilidades quehoys e requieren del trabajo. A la hora de preno se encuentran en el merca-do, y por ello necesitamos formar a los trabajadores para que puedan cumplir nuevas funciones.
De esta forma, además, nos aseguramos que las personas cuenten con trayectorias laborales que se adapten alos cambios y que les permitan desarrollarse”. Finalmente, y a pesar de las brechas existentes, cabe destacar que la mayoría delostrabajadores, tanto de pymes como de grandes empresas, cree que la digitalización tendrá un impacto positivo, principalmente para las empresas (88%), la flexibilidad laboral (85%), la economía del país (84%), la productividad personal (78%), la salud mental (64%) y la crea3 ción de empleo (61%).. RtecnoLocía. El sondeo fue realizado por Entel Digital, junto a la Cámara Nacional de Comercio, Fundación Kodea y OTIC Sofofa.