EDITORIAL: Discriminación en el trabajo
EDITORIAL: Discriminación en el trabajo Editorial Discriminación en el trabajo La indusion y el respeto es el factor pilmordial para que haya entornos laborales inclusivos, El El estudio “Diversidad en el trabajo”, de la empresa Laboruin, especializada en mercado laboral, determinó que Chile lidera entre los países latinoamericanos latinoamericanos en que las personas aseguran haber haber sido discriminadas en su lugar de trabajo. El informe informe indicó que un 84% de los trabajadores ha sido víctima de discriminación en el empleo.
De este total, total, el 59% atribuyó la discriminación a su edad, el 20% la relacionó con su género, el 9% por alguna discapacidad, discapacidad, el 7% por el color de piel y el 5% por su orientación sexual.
Una de las principales barreras para el desarrollo de un ambiente laboral inclusivo es la falta de un entorno entorno cordial y respetuoso, la falta de igualdad de oportunidades oportunidades de desarrollo y la ausencia de espacios para para abordar estos temas. El lerna del empleo y la necesidad necesidad de tener ocupaciones de calidad ha sido complejo complejo en los últimos años. Se afectó durante la crisis por el estallido social, cuando muchas empresas tuvieron tuvieron que cerrar sus puertas, y luega recibieron el fuerte golpe de la pandemia. En la actualidad, el bajo crecimiento de la economía ha seguido afectando la actividad. A su vez, diversos analistas han cuestionado lo que consideran carácter regresivo del empleo que se crean en el país.
El crecimiento crecimiento de los trabajadores por cuenta propia no sólo resulta preocupante como expresión de la tendencia a la informalidad laboral, sino que es una alerta respecto respecto del tipo de ocupaciones que se están creando, sin protección social, de salud, y muy probablemente probablemente sin cotización para una futura pensión. El mercado laboral ha tenido marcados cambios en los últimos años: el llamado empleo asalanado está siendo reemplazado por el trabajo por cuenta propia, propia, acorde a los tiempos y a las necesidades. Asimismo, Asimismo, hay una gran rotación de los trabajadores, a diferencia diferencia de lo que ocurría hace décadas, cuando los funcionarios cumplían toda una vida laboral en la misma empresa.
No obstante, en los últimos años se han publicado varias leyes para regular el mercado laboral y crear ambientes más adecuados, como es el caso de la Ley de Conciliación Laboral; la Ley de 40 Horas, que busca reducir gradualmente las jornadas dentro de los próximos cinco años, y la Ley Karin. Con todo, los cambios en la legislación tienen que ir aparejados con un cambio cultural, para que efectivamente efectivamente no haya discriminación en el empleo..