El reto más importante de los líderes
El reto más importante de los líderes El reto más importante de los líderes BERNARDITA MENA Managing Director de Stanton Chase.
Según la última encueuta Montar có que el 77% de los entreviatudos plazo, tantoentérminoa debienesdos de Servicios de Salud 2024 realizada por lpsos, la salud mental es el principal problema de salud para los chilenos, siendo el país con los porcentajes más altos en preocupaclon por este tema. Esto revela una urgencia que no solo debe ser atendida a nivel personal, sino también en los espacios laborales, donde los lideres juegan un rol fundamental consideraría renunciar aso trabajo por tener un mal jefe. Liderar no se trata solo de cumplir objetivoa o mejorar la productividad, sino también de cuidar a quienes llevan adelante eses objetivos. Un buen líder es capaz de promover espacios de bienestar, reconocer las señales de agotamiento, burnout, ansiedad o falta tsr personal como de rendimiento organizacional. Las empresas que apuesten por un liderazgo que escucha y cunatnaye desde los trabajadores, y por políticas que prioricen el bienestar estarán mejor preparadas para enfrentar los desaflos del futuro.
Crear una cultura donde la salud mental de todos los colaboradores en el bienestar de sus equipos. de motivación, y actuar a tiempo sea protegida es clave para consMEOS, En el Mes de la Salud Mental, es esencial reflexionar sobre cómo el estilo de liderazgo influye en la salud mental de los colaboradores, Un lider puede ser un promotor de bienestar o, por el contrario, una fuente de estrás. De hecho, una encuesta realizada por Laboram indipara mitigar les posibles efectos negativos. Ignorar estas señales puede tener graves consecuencias tanto en el bienestar de los colaboradores como en los resultados de la empresa. Promover un ambiente donde la salud mental sea prioritaria es una inversión alargo truirorganizacionesmássanasyresilientes. truirorganizacionesmássanasyresilientes. Los líderes de hoy tienen la oportunidad de no solo cumplir metas, sino de construir organizaciones organizaciones saludables y sostenibles. La inversión en el bienestar es, sin duda, una inversión en el éxito a largo plazo..