CÓMO AVANZA CHILE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
CÓMO AVANZA CHILE EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Cdi Cdi e está viviendo un cambia importante en a definición, forma y aestión de la segur dad y salud en el trabaja.
Can la entrado en vigencia de nuevas normativas, coma la Ley tiarin y el Decreto Suprema P44 del Ministena Ministena del rabata y Previsión SacraL se ha puesta taco en uno visión más Integral y se han lncospasada lactases pslcasacloles. oc salid mentol y madotdades de trabaja emergentes, cama el teletra bola.
En la última década se ha espesimentada espesimentada uno tsanstarmaclón slgnitcatvo en la materia, señala el CED de lACO Consultora, finsa Rea hl 5e ha pasada de una vivón centrado en la prevencIón de accidentes can ledanes a las personas, a una que lnduye el bienestar pslcceaalal y la saetenibilidad saetenibilidad organizodonal, valoro Rea ini. Va no se trata sola de evitar accidentes accidentes a cumptr can protocolas minimas.
Con a octualisaclón del entoque preventiva en la gestión de riesgos labara les, las nuevas normativas establecen obligaclanes obligaclanes más especttcas y expanden expanden su entaque hacIa aspectas diferentes cama el control de cantaminanles amteentalee la ergonamia y la salud psicasa-cial. tI blenestar de las trabajada res se ve desde una perspectrva mucha más amplia, que Incluye no sala la prevención de accidenres accidenres sino tambIén la salud mental y el bienestar emocional, indIca el directas de lngeniesfa Ovil Industrial de la facultad de ngenlerlo y lDlenc as de la Universidad Adalta Ibáñez ((iAl). Arturo Alba. mientras acato que el cambia generacianal ha sida clave, clave, ya que as trabajadores más jóvenes tienen espectati vas más altas respecto de las cand clones laborales y el caldada Integral.
Además la presión Internacional ha Impulsado a Chile o allrtearse can estándares g abales, especlalmente especlalmente las de la OrganIzación Internacional del trabaja (01» para asegurar que sus prácticas laborales estén a la aturo de las mejores del mundo, añade Alba.
Visión integral La entrada en vIgencia del Decreta Supremo P45 del Mirlisteda del Trabaja y Prevleón So. clal, el 1 de febrero pasada. detñió un nueva estándar que busca la adopción de una mIrada más Integral, preventIva y centrado en el bienestar de las Irabajadases.
Este decreto marca un rmportante rmportante hilo en la prevención de rice gas laborales, ya que nos atrllga a remirar y retaaar los estándares en segusdad y va ud en el trabajo paro radas las organIzacIones, sin Importar su tamaño o sector económica. económica. Poniendo a prueba la capacidad de adoplaclón de las empresas e lnsttuclanes. asi cama la madurez de nuestro cultura de prevención”, afirma el gerente de prevención de riesgos de Mutual de Eleguedad. Rafael Cintas.
Aunque no todas sus dlspasicla nes son completamente nuevas, ese decreto retuerza el entaque prevenltvo desde el diseño misma del trabajo lrscluye elementas clase cama la perspectIvo de género, la participación activa de rodo la otganización y la promoción promoción de uno cultura de segurIdad basada en la mejora cantlnua, agrega Olmos, Rara las campañios. la nue va normativa implIca tealeor diversos ojustes. especialmente en Intraestructura y en la formación contInua de sus trabajadores, des. toca Albo.
Las empresas deben cumplir can un entaque IntegraL la que Implica un cambio cuiural y un compromiso seria con el bienestar de sus empleadas, subraya el académica En tanta. el gerente de prevenclan prevenclan del InstItuta de Segusdod del Trabaja (151), Raúl Rajas, advierte que las sectores con alta intrrnalidad, intrrnalidad, subcontratacrón a construccIón construccIón a pequeña escala presenlan riesgos laborales partcularmente complejos y labre todo de dlttcil tiscalización:Para avanzaren astas rubras, es clave slnrpllt ca. adoptar y democratizar la prevención, sin perdes de vista la pratecaón mtnlma garantizada. Se requiere una combinación de tiscal Izaban estratégica, educación educación masiva, apoyo écnico, Incentivas pditlcas que reconozcan reconozcan la diversidad del trabajo Intarmal ytragmentada, señala Rojas. Contro de Calidad 15 ge CÓMO A SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.