Autor: Sandra Quijada Javer

COLUMNAS DE OPINIÓN: Una oportunidad para recuperar el mercado laboral
COLUMNAS DE OPINIÓN: Una oportunidad para recuperar el mercado laboral Sandra QuadaJaver para recuperar el mercado laboral Columna La La recuperación de los niveles niveles de ocupación laboral laboral prepandemia va a ser compleja de alcanzar. Se podna podna pensaren la participación laboral femenina (52,3% ), que aún es baja respecto de paises OCDE (66%) o en la ocupación (47.5% ), quese vio seriamente afectada durante la pandemia. Sin embargo, según datos recientes de la Encuesta de Empleodel Empleodel INE, aún faltan parrecuperar parrecuperar cerca de 67 mil cmGIROOSCURO picos para las mujeres.
Estos datos dan cuenta de que el espacio para crecer en participación y ocupación lada boral femenina en las condíciones actuales no permite cuda brin los 303 mii empleos totatínpolicialoIlenidoporlaAP. les que faltan por recuperar en Chlie. Porque también hay otras razones.
Este año el porcentaje de población chilena que son adultos mayores es de 19%. El INE proyecta que para 2030, por primera vez, el porcentaasegura je de personas da 60 y más años superará la de 15 y menuscrimas nos. Para 2050, un 30% de la población estará compuesta por adultos mayores.
Paralelamente, la lasa gbUnitedi balde fecundidad en Chile Ileto gó en 2021 a 1,17 hijos por musu jer, su nivel más bajo históricasnfrentarlo Ceordirs, dora del Ar, j Ir )pirüórr Ptibuira del Centre de Esrudior Piit, liros (CE?) un efecto de la Pensión Garantizada Garantizada Universal (PGU). la que habria restado presión a las personas mayores para mantenerse mantenerse en el mercado laboral, afectando también la recuperAción recuperAción de la ocupación. En este escenario, es necesarioponeratención necesarioponeratención a las personas personas entre SOy 59 años, un grupo etano que crecerá en los próximos años y al que le cuesta cada vez más encontmr encontmr empleo. Según estimaciones estimaciones de Clapes UC, este grupo demora en promedio 7 meses en encontrar un nuevo trabajo. trabajo.
Además, en 24% de ellos enfrenta desempleo de larga duración (laño o más), probablemente probablemente causado por la acelerada acelerada transformación digital. la que estaria generando una brecha digital mayor a la proyectada proyectada antes de la pandemia. Estas personas deSO ymáa años, de alta madurez y aún con mis capacidades laborales en plenitud, pueden ser una tremenda oportunidad para fomentar el crecimiento económico. económico. Incentivar politiras de empleo para este grupo es una opción que puede contribuir contribuir a recuperar las tasas de ocupación prepandamis con mayores perspectivas de estabilidad estabilidad laboral. Para esto, no obatante, es precisodisminuir la brecha tecnológica, entregar entregar incentivos para lacontraración lacontraración de adultos mayores y promover promover una imagen positiva del cido de vida adulta como una contribución a la sociedad.
Sólo así podremos combatir combatir el “edadismo” que limita considerar o escuchar a aquellos aquellos que tienen experiencia, mucho que enseñamos y que pueden aportar decisivamentea decisivamentea la recuperación de un crecimiento crecimiento que nos beneficiará a todos. mente, a lo que sesuma una esperanza de vida de 81,6 años. Estas cifras muestran queelrambiodemográflcoya se produjo, lo que tiene consecuencias consecuencias evidentes para la fuerza de trabajo.
Entre 2019 y 2024. la tasa de ocupación de adultos mayores mayores cayó de 24% a 20%. La de desocupación se duplicó. llegando hoy a un 5,2%, Y quienes se encuentran fuera de la fuerza de trabajo pasaronde29%a35%. pasaronde29%a35%. Esteúltimo dato podría estar asociado a. -