“Las fiscalizaciones y denuncias han aumentado en la región”
9 z ENTENO, director nacional del Trabajo: Claudio Ramírez asta Valparaíso llegó el H director nacional del Trabajo, Pablo Zenteno, para encabezar en la zona elacto conmemorativo por los 100 años de existencia del servicio, quereunióa autoridades y líderes sindicales de lazona.
“Estamos celebrando este hito en todas lasregionesy, obviamente, Valparaíso tenía que estar”, subrayó el personero, quien también destaca la serie de reformas laborales del Gobierno y que el servicio debe fiscalizar temas como las 40 horas olareciente ley Karin. Zenteno destacó el aumen1o de las fiscalizaciones desde 2022. “Recibimos la institución con cerca de 74 mil por año y eso ha ido aumentado a la fecha en un orden de15% anual. Además se aumentó la tasa de infraccionalidad, donde en definitiva se constató que hay incumplimientos laborales y eso esunllamado de alerta para el cumplimiento de laboral”, explicó.
Asimismo, subrayó que “acá en la región también se expresa en el aumento delas denuncias y las fiscalizaciones entre 2022 y2023 con y un 20,38 %, respectivamen1e”, apuntó el personero. - ¿ Cuáles son los sectores desde dondereciben más denuncias? -Nosotros estamos permanentemente recibiendo demandas de distintos sectores como comercio, puertos, el sector agrícola, el sector industrial, también minero, por ejemplo, donde hay dudas cumplimientos laborales yeneso la Dirección del Trabajo (DT) tiene un rol fundamental porque los procesos de fiscalización no son sólo para sancionar, sino que también para que, mente, sean un fuerte motor de inhibición para que el resto no incumplala legislación laboral. Ese es el desafío permanente.
LEY KARIN - Haceunos días seimplementó la ley Karin, ¿Qué desafíos implica parala Dirección del Trabajo? - Bueno, lo primero es que la ley Karin, lo ha dicho la ministra, lo que persigue es un camMIGUEL CAMPOS ZENTENO DESTACÓ LOS DESAFÍOS QUE ENFRENTA EL SERVICIO.
“Los procesos de fiscalización no son sólo para sancionar, sino que también Para que, efectivamente, sean un fuerte motor de inhibición”. Bio cultural muy profundo en la forma derelacionarseal interior de lasempresas (... y que establece una mirada de prevención respecto a cualquier situación deacoso laboral, acoso sexual y violencia, y para eso los empleadores tienen que adoptar los protocolos de prevención adecuados. -¿ Cómose han preparado fiscalización de esta ley? -En el ámbito de las investigaciones y las denuncias hay procedimientos que hoy día tienen que ser más adecuados, más eficaces, con mayores niveles de resguardo. La Dirección del Trabajo ya ha tomado todas las medidas internas para que eso sea de esa forma y estamos recibiendo las denuncias que se están haciendo de formaweb y también de forma presencial. Esperamos, por cierto, cumplir en los plazos que hoy día son más acotados, son 30 días hábiles los que te'nemos para investigar y tomar medidas y conclusiones y adoptar las medidas de resguardo en esos. Casos. + ¿ Se vaa fortalecer la fiscalización?- Durante estos dos últimos años la Dirección del Trabajo ha tenido un aumento presupuestario.
Eso hasido por una definición del gobierno de fortalecera la institución, hemos tenido distintos concursos que han permitido que nuevos funcionarios y funcionarias ingresenal servicio, estamos avanzando en una modernización operativa, implementando la ley deplantaque es unareivindicación de las asociaciones y por cierto.
Ahora estas nuevas realidades laborales como las 40 hhorasqueentró en vigencia enabrilo ahora enagosto, con la ley Karin, hacen que efectivamente estemos mirando el fortalecimiento en el presupuesto delaño 2025. -Enlaregión, uno de los sectores másrelevantes es el portuario y una delas demandas másimportantes del sector apuntaal tema laboral. -En materia portuaria hay un estatuto laboral que distingue entre trabajadores permanentes yeventuales.
Hay una agenda que selleva de distintas carteras y en donde las organizaciones sindicales también tienen sus demandas y eso será algo que tendrá que procesarse por la vía que correspondaa través delas discusiones que el mecanismo de diálogo social permita. En elámbito que anosotros nos corresponde, por cierto, tenemos que fiscalizar el cumplimiento dela normativa. Estamos trabajando el diseñode un programa defiscalizaciónanivel nacional con todas las organizaciones del sector. Se haido avanzando en ello? -Hemosestado do el país en varios lugares reuniéndonos con las organizacionessindicales para avanzar en estas materias y, de alguna manera, lograr el cumplimiento adecuado en materia de hi Acá. En laregión, además, se han levantado mesas de trabajo tanto en Valparaíso como en San Antonio.
En ese sentido esperamos, por cierto, seguir contribuyendo al avance de las mejores condiciones laboralesen elsector, que no es solamente un sector importante para la región, sino que estratégico para todoel país. -El Gobierno anunció haciafin de año un proyecto de ley de negociación colectiva ramal. ¿Qué rol juegala DTenese debate? -Enelaño 2022el gobiernosuscribió un compromiso con la CUT para promover el debate dela negociación colectivaramal, entregar insumos y desde entonces nos mandaron como institución a ser parte de esa discusión mediantelacapacitación y la elaboración de diagnósticos deestudio. Hicimoselaño pasado, tuvimos distintos talleres por sectores en variasregiones del país.
Recientemente, el lunes, lanzamos nuevamente los estudios que elaboramos en el marco de esta discusión para ponerlos a disposición de este debate. (.. Enesesentido, nuestro rolesel acompañamiento técnico, la capacitación, la difusión y esla ministra del Trabajo la que tiene que llevar adelante todo el diseño que entendemos seestá trabajando para cumplir conla meta que ha puesto el Presidente, que durante este último trimestre delaño se presente el proyecto. 3 cortes miles los te pasad Er prese ción | enel marc 100 1 servic Es interj Apela delos jas, PI Alem: Santa entre sures mary públi ment El “por puest da col de Va alum llos h presa Di giona estet MÁS Enel yase denu dose corte