Sin asignar
Ley de Protección de DatosSeñora Directora: La Ley de Protección de Datos avanza el Congreso y su inminente aprobación conllevará ciertos desafíos que no deben subestimarse.
Uno de las principales retos será la complejidad y el costo que implicará su adaptación, especialmente para las Pymes, quienes deberán cumplir con los estándares de seguridad y las políticas de privacidad requeridas, lo que implicaría inversiones considerables en tecnología y capacitación del personal. Por otro lado, la efectividad de esta ley dependerá en gran medida de la capacidad de la Agencia de Protección de Datos Personales para fiscalizar y hacer cumplir la legislación.
Si esta entidad no cuenta con los recursos, la infraestructura o la autonomía necesaria, podría limitar la efectividad de la norma en proteger los derechos de los individuos y en asegurar un manejo adecuado de los datos personales en todas las industrias, lo que será un desafío permanente para quienes estén gobernando.
Esta iniciativa legal marca un antes y un después en cuanto a cómo se usa la información perso-nal de los chilenos en cualquier espacio u organización, pero para eso, también tiene que existir mayor claridad y especificaciones en áreas como la transferencia internacional de datos y en la definición de datos sensibles. Si se quiere situar a Chile como un líder en protección de datos en la región, primero, se debe garantizar que esta futura ley tenga una implementación y un desarrollo consistente en el tiempo.
Myriam Pérez Líder de la Mesa de Ciberseguridad de la Asociación de Empresas Chilenas de Tecnología (Chiletec)Caída cotizantesSeñora Directora: En los últimos meses, la ficha estadística entregada por la Superintendencia de Pensiones ha arrojado un dato relevante y preocupante, que ha pasado desapercibido por todos los actores del sistema previsional.
Ocurre que la relación entre cotizantes mensuales del sistema previsional versus a los afiliados, cayó por debajo del 50%, más precisamente a un 49%. Políticas públicas como el fuerte aumento del sueldo mínimo, o reducción de jornada laboral a 40 horas semanales, tienen un impacto real en la formalidad laboral, y por ende en las futuras pensiones.
Lo expuesto anteriormente, ratifica que el destino del aumento de la tasa de cotización debe ir a las cuenta de capitalización de los trabajadores, pues se debe proteger a quien cotiza mensualmente, ya que si dicho aumento, o un porcentaje de este se destina a reparto, acrecentará la informalidad, o la subcotización. Si queremos mejorar las pensiones, primero se debe fortalecer el empleo formal, y propuestas al respecto no existen en la discusión actual.
Eduardo Jerez SanhuezaTacos por todos ladosSeñoraDirectora: ¿ Habrá alguna solución para que el tema de los tacos termine o sea menor de una vez por todas? Ya es insoportable la pérdida de tiempo en algunos tramos. Fabián Aguilar Torres.