Enap aumenta la incorporación de mujeres en roles no tradicionales y de liderazgo
Enap aumenta la incorporación de mujeres en roles no tradicionales y de liderazgo VIERNES 8 DE MARZO DE 2024 / DIARIO FINANCIERO Enap aumenta la incorporación de mujeres en roles no tradicionales y de liderazgo y de liderazgo y de liderazgo En las + Durante 2023 las mujeres alcanzaron el 31,6% de las nuevas contrataciones, cifra que duplica los registros anteriores. Tras definirla equidad de género como untema prioritario para su gestión, la Empresa Nacional del Petróleo (Enap) incrementó durante el 2023 el porcentaje de contratación de mujeres, alcanzando el 31,6% de los nuevos ingresos. Este aumento es consecuencia de un conjunto de acciones orienta das a abrir más espacios laborales a las mujeres, entendiendo que la industria energética ha sido, tradicionalmente, un espacio copado por hombres.
Distintos casos reflejan estos avances en las principales unidades de negocio de Enap (Refinería Aconcagua, Refinería Bío Bío, Enap Magallanes, terminales marítimos, plantas de almacenamiento y oleoductos) como la incorporación de 22 operarias, tres mujeres vigilantes de seguridad y una brigadista para la unidad de Respuesta de Emergencias, lo que constituye todo un hito en su historia.
Pero la empresa no sólo avanzó al aumentar la presencia femenina en roles operativos y tradicionalmente masculinos, en 2023 Enap sumó mujeres en cargos directivos o de alta gerencia, lo que también es parte de los desafíos para la actual administración.
Así en la actualidad Enap cuenta con dos directoras, Laura Albomoz y Gloria Maldonado, siendo esta última presidenta de la compañía; y cuatro gerentas de primera línea encabezando Sipetrol (que engloba las operaciones en Egipto, Ecuador y Argentina) y las áreas Legal, Comercial y Asuntos Corporativos. Desafíos 2024 Enap cuenta con una Política de Diversidad e Inclusión y Equidad de Género, un programa y mesas de trabajo que buscan generar una transformación cultural hacia un ambiente laboral más inclusivo.
En este proceso de avance continuo, en enero de 2024lastres principales operaciones dela empresa obtuvieron una certificación del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (SenamEG). Con el fin de robustecer el trabajo en esta área, para 2024 está contemplado avanzar en un sistema de gestión para la igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal directoras y 4 gerentas de primera ínea tiene Enap 22 nuevas operadoras para las refinerías de Aconcagua, Bío Bío y Enap lagallanes. lagallanes. lagallanes.
La dotación femenina en las operaciones de Enap Egipto es de 25,8% mientras que en 2020 era de 14,3% (bajo la Norma Chilena 3.262), como también impulsar mentorías para potenciar nuevos liderazgos femeninos al interior de la organización y realizar capacitaciones al personal de Enap en materias de acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. a Enap en oficlos poco habituales en mujeres. Claudia Cristina Yasna Ross. Gerenta Comercial BLIRREPORTAJE BLIRREPORTAJE Denisse Abudinén. Gerenta Corporativa de Sipetro! Denisse Abudinén. Gerenta Corporativa de Sipetro! y civil dela Ur Católica de Católica de Católica de y Civil Industrial de la Unlversidad Católica. Civil Industrial de la Unlversidad Católica. Chile.
Está a cargo de la gestión delos productos que elabora y distribuye Enap en el país. productos que elabora y distribuye Enap en el país. productos que elabora y distribuye Enap en el país. productos que elabora y distribuye Enap en el país. Francisca Domínguez. Gerenta Legal Lidera las opt dela en Egipto, y Argentina. y Argentina. y Argentina. E a Merida, Andrea Aranda. Gerenta de Asuntos Andrea Aranda. Gerenta de Asuntos Andrea Aranda. Gerenta de Asuntos Andrea Aranda.
Gerenta de Asuntos tivos tivos Abogada dela Ur de Chile. el diseño de la estrategla legal de la empresa para todos los temas. "En lo personal, siento una gran responsabilidad de mostrar, tanto a las actuales generaciones como a las que vendrán que, como mujeres, no tenemos límites. Las mujeres somos tan capaces como lo podamos soñar y tan líderes como nos permitamos serlo. Y ese espíritu lo he plasmado en mi labor en Enap, donde hemos impulsado con decisión los temas de género y diversidad". Presidenta del Directorio de Enap, Gloria Maldonado. de la Ur de Chile.
A su cargo están las comunicaciones, gestión territorial y asuntos públicos de la compañía. "La cancha no ha sido pareja para las mujeres y muchas veces hemos debido lidiar con los prejuicios, inequidades y discriminaciones que aún persisten no solo en la sociedad, sino también en las empresas. Nuestra obligación es propiciar un entorno laboral más equitativo y sin discriminación para quienés quieran contribuir con sus talentos al desarrollo de Enap y de nuestro país". Directora de Enap, Laura Albornoz. Laura Albornoz. Laura Albornoz. Laura Albornoz..