Autor: Jorge FleischmannR. Director Ejecutivo Fleischmann SA.
Ley Karin y cultura corporativa
La entrada en vigencia de Ley Karin nos brinda la oportunidad de reflexionar sobrela importancia de crear un ambientelaboral seguro y respetuoso. Para cumplir con esta ley y superar sus requisitos mínimos, es esencial que nuestras acciones vayan más allá de talleres, capacitaciones y acciones puntuales.
Paraello, también es crucial reclutar perfiles que fomenten un ambiente laboral sano, garantizando que el aporte de cada colaborador sea relevante y fortalezca la confianza, para queasíse logrela cohesión y el respetoentre cada uno delos miembros del equipo. Jorge FleischmannR. Director Ejecutivo Fleischmann SA. La clave radica en desarrollar una cultura corporativa basada en la confianza, la credibilidad y el trato digno, fo'mentando un ambiente de colaboración y corresponsabilidad. En el rubro dela construcción, una cultura sólidabasada en estos principios promueveun entorno laboral seguro y productivo..