CMDS y gremios elaboran protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
CMDS y gremios elaboran protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo Ley Kaiim Depaitamento de Atendón al Tnlnjadory Buen Tmto Laboral dirió la acción CMOS y niios elaboran pmtocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el lnbajo APORTL El dcamentO aá siendo efl4 en esta bledmientos desaILKl y Con Con finalidad de implementar acciones dirigidas dirigidas a la prevención del acoso sexual, laboral y la vio leticia en el trabajo, la Corporación Corporación Municipal de Desarrollo Desarrollo Social junto a los gremios de la educación, crearon el “Departamento de Atención al Trabajador y Buen flato Laboral” que basta la fecha a recibido ¡ 94 prestaciones entre entre las cuales se encuentran consultas, constancias, solicitudes solicitudes de mediación, entre otras, las que se suman a derivaciones derivaciones desde la Inspección Inspección del Trabajo por denuncias denuncias descoso laboral y violencia violencia en el trabajo.
Tras la creación deeste Departamento Departamento dependiente de la Dirección de Recursos Humsnosdela Humsnosdela CMDS. sehangenersdo CMDS. sehangenersdo varias instancias de encur tro para elaborar protocolos y material informativo reladonadosa reladonadosa la Ley Rano con participación participación de los sindicatos de Asistentes de la Educación, educadón, k que se suma a una capadtadón a los casi 7 mil fundonarios de (SiPPE)Coiéiodeprofesores, Corporadón Munícipal de Desarollo Social. cato deiardines Vi? ysindicatode ysindicatode Casa Central. maros stmvés del Depanatnew Fruto de estos encuento de Atención al Trabajador y tros, es la elaboración del lttrnlYasoLe, otal.
Eeematedal “Protocolo de la Prevención, queseentregaesli-utode un Ira Investigación y Sanción del ls4oorslenadnypemtéiráquetoAcoso Laboral, Sexual y Viodos los futrinnasios/asdeCMt lencis en el Trabajo”, el cusl comenzó a ser entregadodesde la semana pasada a los establecimientosdeeducación, lo que en opinión de la sacretana general ejecutiva de tengenmejcetsherraniientaspamquesepotendeelbuentratoy tengenmejcetsherraniientaspamquesepotendeelbuentratoy la mejora de diosa Itotal”, maj p niliéstóCisternas., 4, \ TRABAJO MANCOMUNADO - CMDS, Belguin Claternas, et Durante 2024 y el presente ese proceso, Axinia Müller, cosocial, agrega que el protocolo tosde rc-ytndolos un documento importante y año, se llevaron a cabo mesas ordinadora del Departamento confeccionado ya fue publicakits informativos y en kcsprósisignificativo kcsprósisignificativo para normar las de trabajo en las que participade Atención al Trabajador y do en la página web de CMDS. mm diss se hará la misma acrelaciones acrelaciones personales en estaron representantes de los fonHuenTrato Laboral, manifestó “También fue entregado en la ción en los centrosde salud fablecimientoseducacionales fablecimientoseducacionales y cionarios y de la CMOS, donde que “hacer la entrega de este lnspeccióndelTrabsjo los tíltimiliar la que ha sido relevado centros de salud familiar, se estructuró un protocolo de Mt marca un precedente para mm diss de enero y se realizapor losfunclonarios“Es losfunclonarios“Es un trabajo muy imporprevencióndel acososexual, lala CMOS y para todos quienes ráuna capacitación masiva paIrma Vicencio, docente de tamepata laCorpot-adón Moniboral yviolenclaeneltrabajoel fueron parte de la confección ralos rasi7 mil hincionatiosde matemática enrepresentación cipal, quefueconkccionadopor cualfuenxxliltnsdosegónloslidel protocolo, como son los la Corporación Municipal de delosirofesoresdelLiceoB-32 losgsemios y representantesde nesmientos entregados por la sindicatos. Esmuy importante manera presencial y online”, “Dr.
Amonio Rendic” comentó los trabajadores, Setomaronen ley Karin y la realidad de CMOS. el hito queestamos marcando, manifestó Müller. que “para nosotros y toda la cssentaa sxloelosactowsparateA ello te suma, la confecdando el puntapié de manera planta de funcionarios es muy ner esteresultala t5oresoagración dematenial infomiativoel formal para trabajar de lleno importante este material para dezco el esfiset-sn de todosaquecual comenzó a serentregado con la Ley Rano y activar de identificar y seguir el protocoliosque protocoliosque hicieron posible la ronen losestableciraientoseducamanera completo y total el Delo. Existe una preocupación fección de estemasenialadensás cionales, con información dinparlamento”. hacia nosotrosyesoseve reilede la Dirección de Recursos Hugida a los funcionarios y sobre jsdo en este material.
Ahora lo vamos a entregar en consejo de profesores para que todos estén en conocimiento”Para Cristina Ibaceta, encargada encargada de convivencia escolar dela Escuela “República de Estados Estados Unidos” 0-73 sostuvo que “es muy importante porque porque toma la opinión de todos nuestros funcionarios para mmar mmar los protocolos que corresponden corresponden ante cualquier situación situación que vulnere los derechos y ambiente laboral en lacomunidad lacomunidad escolar.
Cabe destacar que la información información entregadaaescuelas. jardines entregadaaescuelas. jardines infantiles, liceos y CESFAM, considera un flujograma flujograma de procedimientos de denuncias por acoso laboral laboral y/o acoso sexual y violencis violencis en el trabajo; el protocolo de prevención, investigación y sanción del acoto laboral, sexual y videncia en el trabajo; trabajo; el decálogo del buen trato; folletos informativos acerca de la mediación de conllicsot, entre otros.
La pácólcga del equipo paicosocial paicosocial y delegada sindical de imasistentesdelaeducacióndel Liceo “Anssinda Carrera”, Gis Maeclati manifestó que “este es un avance importante que desde(brporsck5n desde(brporsck5n Municipal junto a los sindicatos se haya podido elaborareste material quelopodamos quelopodamos conocer e implementar yque sea un bases las leyes actuales actuales que tenemos”. En tanto Sergio Pinto, delegado delegado del SIPPE de la Escuela Escuela E-77 “Juan Sandoval Carrasco”, Carrasco”, explicó que “es muy bueno bueno tener el material, el año pasado fue una luchaquediosos luchaquediosos como sindicato para poder poder normar y visibilizar los problemas que había en las unidades educativas como problemas de acoso.
Los profesores profesores tomamos esta lucha hasta el final para tener un documento que podamos mostrar a las comunidades educativas para que todos estemos estemos un la misma sintonis y que las escuelas sean un lugar seguro para estudiantes y trabajadores, trabajadores, eso es necesario psra proteger nuestra salud mental”. Asimistno, la trabajadora MEJORAMIENTO DE LA CONVIVENCIA DinentisusdeCMt$, encahenzlosporlasecretaria DinentisusdeCMt$, encahenzlosporlasecretaria ecudva. han visitado los establecimien.