Seminario analizó los desafíos del traspaso del SLEP Antofagasta a casi un año para su implementación
Seminario analizó los desafíos del traspaso del SLEP Antofagasta a casi un año para su implementación epucación. Continuidad laboral y de programas como el PIE fueron algunas de las temáticas planteadas. Director del SLEP Antofagasta indicó que no se proyectan despidos.
Constanza Caldera Pfeiffer cronica(Omercurioantofagasta. cl acontinuidad laboral de L los funcionarios y de programas como el PIE (Programa de Integración Escolar) son algunas de las interrogan1es que surgen entorno al proceso de traspaso delos establecimientos al Servicio Local de Educación (SLEP) de Antofagasta fijado para el año 2026.
Estas fueron parte de las temáticas abordadas ayer enel Seminario "Gobernanza delos Servicios Locales de Educación Pública", organizado por el SLEP Antofagasta con la colaboración de Fundación Minera Escondida, instancia que contó con las exposiciones del director ejecutivo del SLEP Antofagasta, Alejandro Tapia, de la subdirectora de Desarrollo Estratégico de la Dirección de Educación Pública (DEP), Angélica Fuenzalida y dela presidentadel Sindicato de Profesores y Profesionales dela Educación (SIPPE) Ivette Gareca.
En el evento fueron planteados los distintos desafíos que supone este traspaso de los establecimientos educacionales al SLEP Antofagasta en cuatro comunas de la región: Antofagasta, Mejillones, Sierra Gorda y Taltal, convirtiéndolo en el más grande de Chile.
PREOCUPACIONES La presidenta del SIPPE Ivette Gareca se refirió a las preocupaciones que tienen como gremio entorno a la implementa2023-2024 EL EVENTO SE REALIZÓ AYER EN EL AUDITORIO DE FUNDACIÓN MINERA ESCONDIDA. ción del SLEP Antofagasta en enero delaño 2026, quien destacó la importancia de que exista un buen trato y seasegure estabilidad laboral. "Laimplementaciónde una política de buen trato es algo fundamental y que hemos visto comoeso hoyen día no está desdela Corporación, además sobreel tema dela estabilidad laboral. Eso ha sido uno de losllamados que hemosrecibido de nuestras bases, lapreocupación permanente respecto aqué vaa pasar con los contratos, con los queson de plazo fijo y también el tema de la infraestructura. Sonlostresejessuperimportantes, pero sisetuviera que priorizar, es el tema estabilidad laboral, de los despidos que vayan a ocurrir.
Esperamos que esas pla"Lo primero, son los temas de personas, es decir, dotación, remuneraciones y condiciones en que las comunidadeseducativasserán traspasadas". Angélica Fuenzalida subdirectora de Desarrollo (DEP) subdirectora de Desarrollo (DEP) zas de trabajo se mantengan el díademañana", declaró.
Sobre el tema, el director ejecutivo del SLEP Antofagasta Alejandro Tapia indicó que basan su actuar en ciertos principios, y dentro de estos, está el cuidado delos puestos de trabajo. "Siempre estamos pensando que los despidos son una "Siempre estamos pensando que los despidos son una medida de última ratio, y por lo tanto no proyectamos despidos". Alejandro Tapia director SLEP Antofagasta medida de últimaratio, yporlo tanto no proyectamos despidos, no contemplamos políticas deracionalización cuantitativas derecursos humanos y eso lo vamos compartiendo con los trabajadores y profesionales.
Ahora, con la misma responsabilidad que nosotros nos propoemos cuidarlos puestos detrabajo, les pedimos que sean ellos bajo, les pedimos que sean ellos "Ha sido uno delos llamados que hemos recibido de las bases, la preocupación permanente respecto a qué vaa pasar con los contratos". contratos". Tvette Gareca presidentaSIPPE losprimeros en cuidarsus puestos detrabajo, sirviéndolosresponsablemente", declaró.
Sobre los despidos que ya hanocurrido en otros del SLEP del país y la región, Tapia destacó que la realidad del SLEP Antofagasta es más auspiciosa. "Tenemos una gran matrícula, un déficit de docentes, hay un superavit de asistentes de la educación, pero en un contexto de déficit de las escuelas se requieren manos, voluntades, por lo tanto mientras nosotros generemos un sistema de administración eficiente que nos permita cubrir el costo de la planilla del SLEP nuestra intención es sostener eso. En educación, siempre se requiere apoyo y recurso humano", puntual Entanto, la subdirectora de Desarrollo Estratégico delaDirecciónde Educación Pública(DEP), Angélica Fuenzalida destacó que tienen una buena evaluación de comoelequipo del SLEP Antofagastaestá planificando diseñandolafase detraspaso.
Respecto a los puntos que observa más centrales de abordad, Fuenzalida indicó que "Lo primero, son los temas de personas, es decir, dotación, remuneraciones, condiciones en que las comunidades educativas van a ser traspasadas, ahí hay un trabajo importante quehacerconlosmunicipios y los mismo respecto a cómo se va enfrentar el trabajo de dotación del servicio(... )", declaró, "También mencionó el tema delainfraestructura para lo cual dijo están haciendo un catastro nacional, agregando que también los directores ejecutivos van alevantar información detallada delascondiciones de los establecimientos educacionales, lo queincluye alos jardines infantiles, y como tercer punto señala poder garantizar los recursos financieros para la puesta en marcha del SLEP. c3 puesta en marcha del SLEP. c3 puesta en marcha del SLEP. c3 puesta en marcha del SLEP. c3.