Autor: Sofía Vargas Seremide Gobierno de Atacama

Ley Karin: más de 80 menos de dos meses denuncias en Atacama en
Ley Karin: más de 80 menos de dos meses denuncias en Atacama en 2 NA ESCUELA ALEJANDRO VARELA SANTA MAR! $ QUILACOYA Y PROFESORES PRESENTES.
LE“A vecestenemos leyesqueno van dela manoconrecursos quepuedan apoyar suimplementación”“La Ley Karin ha teni doimpactos significa tivos en el ambiente laboral desde elide agosto a la fecha”enerodel2025pero dadaalain-en elsectorpúbl+ colacifraalcanzaun77%. Almomento de exponerlas Trabajo y Previsión Social, Jea-3.544 corresponden quietud que presenta lacomuniprivado Delas 3.844 denuncias cirdad desde el Ministerio del Travelnacional, 2.52876% )seubi-al sector pormujeres, y 976alsector público. cunscritasalsector privadoani cifrasnacionales, laministra del metteJara, señaló: “Hoy díaes-bajo bierno del Presidente Gabriel lance del de agosto ala primeraquincena deseptiembreenla estánentrámite de fiscalización. región de Atacama tenemos 18 atenciones psicológicastempra fiscalización, 795 (87,8% ) son por acoso laboral; 64(7%) por nas, mientras que en el sector público tenemos un total de36. acososexual;y47(5,2%)porvio-y Previsión Social y delGoBoric, sedecidióentregarunba canenetapadeanálisisjurídico, mientras que las restantes 906 un pri Delas 906 que están en fase de ción delaLey Karin, que busca tamosaquí paraentregar mer balance de la implementa prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el denuncias yen elsector privado lenciaenel trabajo. un total de 47 denuncias”. Enelsectorpúblicoentanto, nos en un ambiente escolar o señaló el dirigente del corazón, enla prevención dedima del Colegio de Profesorasy Magisterio. chasconductas y en lagenera Profesores, Carlos Rodríguez, ción deespacios saludables, de de agosto, CIFRAS ANIVEL NACIONAL 717(73,4% )comespondenaaco bienestar; espacios laboralesen lamirada preventiva. delas976 denuncias loscualesexiste una culturade “Va atener que pasar un de Atacama vanen solaboral; 202(20,6% )a violenLosnúmeros respeto mutuo y relacionesque tiempo para ver su efectividad, 57 (5,8%) a la línea del balance a nivel país, cia en el trabajo; y queporahoracuentacondatos abuso sexual. lo que sebuscaes momento: “Tenemos varias notenerquerecurriralaley, o denuncias apelando a la Ley Entre los principales hallazconsolidados solo del primer mes de vigencia de lanuevaley, gos del balance realizado porel caciónqueChilehizo enagosto de 2024. detener, que no quedenimpuMinisterio del Trabajo, se eny el31 deesemes, cuentraquelas mujeressonlas “ParanosotrosesmuyimporEntreel! 4.820 denuncias fueroncalificaque más denuncian. Mientras. queenelsector privadoun68% noestáenlosancionatorio”, agre elfondo, loquese dasbajo la normativa delaLey delasdenunciassonefectuadas gólasecretaria deEstado. Karin en todo Chile. De estas, PREVENCIÓN ANTE TODO mundo deltrabajo.
Yahíestásu El presidenteregional de Ataca laboral”, En todo caso, Rodríguez coincidiócon laimportanciade confirmó que enel ámbito escolar de Atacama sí se ha he cho uso dela Ley Karin y hay denuncias en proceso en este seanadecuadas y respetuosas sienelfondo enelmarco, además, delaratifidel Conve sea, lo quesebuscaes parar, es Karin, pero todavía no hay re nio190 delaOIT”. sultados concretos, o sea, no nes cosas, hechos, que antes han llegado a su fin, están en tanterecalcar queelfocodelaley noeran sancionados, peroen proceso. Es temprano para busca esque evaluar una cosa as?”, planteó estos hechos no sucedany me el dirigente docente. Julie Véli Presidenta ProvincialIgnacio Torrescronicatodiarioatacama. clida día se realizan casi dos denuncias al amparo delareciente LeyKa-rin en Atacama.
Eso sedesprende del balance que presentaron autoridades regionales ados meses dela entrada en vgencia de la nueva normativa, que busca terminar con la violenciaencontextosdetrabajoen el país y que debe sunombrea Karin Salgado, una técnico en enfermería de Chillán que se quitó a vida en2019 luego desufrir una serie de vulneraciones que afectaron su salud física y mental por parte de su jefatura enel Hospital HermindaMartín.
En concreto, desde su entradaen vigencia el! ” de agosto y hastala quincena deseptiembresepresentaronen la Región de Atacama 83 denuncias por Ley Karin y se desarrollaron 18 atenciones psicológicas tempranas, que correspondena un apoyo psicológico como medida de intervención de primera respuesta para contener y evaluar el impacto emocional de una denuncia. Asíloinformaronen unajornada de diálogo laseremide Go-bierno, Sofia Va:elseremidel Trabajo yPrevisiónSocial, Jonathan Páez y la directora (S)dela Dirección del Trabajo, Millaray Hidalgo.
LA IMPORTANCIA DE LA LEY Lasautoridadesabordaron larelevancia de lanueva normativa: “Queremos relevar el impacto dela Ley Karin en elambientelaboral del 1 de agosto a la fecha, donde se han tenido impactos significativos, esto viene sumado a otras medidas que viene trabajando el ministerio del trabajo comoson las 40 horaslaborales, el aumento delsueldo mínimolaconciliación laboral y familiar, y esto viene dentro de medidas concretas que vienena buscar la dignidad laboral y eso viene en un programa y compromiso del Gobierno”, señaló la seremi Sofía Vargas.
Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social Jonathan Páez detalló que “la Ley Karin es más que un número, en este caso más que la parte punitivasino que busca generar ambientes laborales sanos donde laspersonasse puedan desarrollar libremente y dado a que la normativa establece que el primer balance se entregaría enDENUNCIAS EN EL MARCO DE LA LEY KARIN SE HICIERON EN ATACAMA EN SUS PRI meros 45 días de vigencia. DENUNCIAS CORRESPONDEN AL SECTRO PÚBLICO EN LA REGIÓN. DENUNCIAS SE HICIERON EN EMPRESAS PRIVADAS DE LA REGIÓN DE ATACAMAAUTORIDADES REGIONALES ENTREGARON LAS PRIMERAS CIFRAS EN ATACAMA DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY KARIN, EL 1? DE AGOSTO. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIALPrevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
LEY N*21.643 Quien sí realizó una evaluación fuela presidenta provincial Copiapó de la Central Unitaria de Trabajadores, Julie Véliz, para quien la ley es muy positiva, pero hatenido problemas deimplementación: “Se ha hecho una muy buenaley desdeel contexto delo legal, quehoy día vienea ordenar de cierta manera las conductas o las formas de trato que setienenentrelos trabajadores, entrelos usuarios y los trabajadores y los trabajadores con los usuarios.
Hoy día, en la aplicación en sí, vemos que hay bastantes falencias porque hoy día los protocolos que van van dela mano en la activación de los procesos que determina cada servicioo cada empresaaún les faltafortalecerlos”, señalóla dirigentasindical. Véliz mencionó el caso deGOBIERNO DE CHILE EL MINISTERIO Y LAS MUTUALES HAN REALIZADO CAPACITACIONES. de esta herramienta”, complementóJulie Véliz.
LadirigentesindicalsintetiConstanza Villalobos, técnicoen zósucrítica: “Lo que pasaesque párvulos de Osorno que trabajalos protocolos vienen ajustados alos procedimientos adminisbaenla Junta Nacional de Jarditrativos, hay que generar sumanes Infantiles, Junji, quiensesuirios, investigación ya sea en el cidóa fines de septiembre por agobiolaboral, según denunciaámbito público o privado, pero loquefalta es el personal. Entonron sus familiares, lo cual suceces, hoy día tenemos falta de dió. en plena vigencia dela Ley personal, porque no hay un perKarin.
Ensucaso, los protocolos sonal dedicado paraesto y la siasociados ala nueva normativa tuaciónse complejiza también, nose habrían aplicado correctaporque también se genera una mente, terminandoenesetrágirecarga laboral para otros, porcodesenlace. quelamentablemente “Insistimos, lo que paes unamuybuesa es que a veces tenemos leyes na herramienta, pero sabemos queno van de la mano conreque hoy día falta también más cursos que puedan apoyar su robustezaa lo que son los protoimplementación”. colos, al cómoestamos abordanEn la presentación del badoy estamos haciendo buen uso lance de cifras de Atacama, la directora regional de la Dirección del Trabajo, Mirallay Hidalgo, abordó lasimplicancias de la implementación de la nueva ley para su repartición pública: “para la Dirección Regional del Trabajo ha sido un desafío, pero cuenta con funcionarios y funcionarias altamente capacitados para llevar acabo la implementación dela Ley, quienes han tenido su debida capacitación al respecto, quellevan años en la investigación de derechos fundamentales, que aunque han cambiado los requisitos se realizaba esta gestión, pero con un cambio de paradigma simplemente que ahora Ley Karin es preven-ción”, señaló la autoridad. denuncias a nivel país en el marco de la Ley Karin se realizaron en agosto, su pride vigencia. mer mesY anivel nacional, el Ministerio del Trabajoy cial destacó la ampliacapacitación que ha acompañado a normativa. La ministra Jara inPrevisión Sola puesta en marcha de la nueva formó que se han realizado102.268 actividades de asisten-ciatécnica (elaboración de protocolos), capacitación y difudelasmutualidasión por parte des, abarcado a 98.889 entidades empleadoras. Delmismomodo, el Ministeriodel Trabajo, la SubsecretaríadePrevisión Social, la Direccióndel Trabajo yla uperitenden-ción para más de 50.700 personasenel país. En ese sentido, 28.859 funcionarios del Estadose han capacitado en los dos cursos del Servicio Civilentre 2023 y 2024, que buscan erradicar la violenciay el acoso en los espacios laborales. Enelámbito delasalud, 18.976 personas se han capacitado en estos cursos. Y a ello se agregan 3.806 trabajadores del Estado que participaron de webinars y jornadas de capacitación para directivos y funcionarios públicossobrelosalcances e impacto de la ley, realizadas por el Servicio Civil. es. tragaso. Autoridades realizaron evaluación luego de los primeros 45 días de vigencia de la nueva normativa que busca terminar con la violencia laboral. AUTORIDADES REGIONALES ENTREGARON LAS PRIMERAS CIFRAS EN ATACAMA DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY KARIN, EL 1? DE AGOSTO.
MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AGENCIA UNO / ARCHIVO Prevención, investigación y sanción del acoso labor Ley Karin: más de 80 menos de dos meses denuncias en Atacama en 2 NA ESCUELA ALEJANDRO VARELA SANTA MAR! $ QUILACOYA Y PROFESORES PRESENTES.
LE“A vecestenemos leyesqueno van dela manoconrecursos quepuedan apoyar suimplementación”“La Ley Karin ha teni doimpactos significa tivos en el ambiente laboral desde elide agosto a la fecha”enerodel2025pero dadaalain-en elsectorpúbl+ colacifraalcanzaun77%. Almomento de exponerlas Trabajo y Previsión Social, Jea-3.544 corresponden quietud que presenta lacomuniprivado Delas 3.844 denuncias cirdad desde el Ministerio del Travelnacional, 2.52876% )seubi-al sector pormujeres, y 976alsector público. cunscritasalsector privadoani cifrasnacionales, laministra del metteJara, señaló: “Hoy díaes-bajo bierno del Presidente Gabriel lance del de agosto ala primeraquincena deseptiembreenla estánentrámite de fiscalización. región de Atacama tenemos 18 atenciones psicológicastempra fiscalización, 795 (87,8% ) son por acoso laboral; 64(7%) por nas, mientras que en el sector público tenemos un total de36. acososexual;y47(5,2%)porvio-y Previsión Social y delGoBoric, sedecidióentregarunba canenetapadeanálisisjurídico, mientras que las restantes 906 un pri Delas 906 que están en fase de ción delaLey Karin, que busca tamosaquí paraentregar mer balance de la implementa prevenir el acoso sexual, el acoso laboral y la violencia en el denuncias yen elsector privado lenciaenel trabajo. un total de 47 denuncias”. Enelsectorpúblicoentanto, nos en un ambiente escolar o señaló el dirigente del corazón, enla prevención dedima del Colegio de Profesorasy Magisterio. chasconductas y en lagenera Profesores, Carlos Rodríguez, ción deespacios saludables, de de agosto, CIFRAS ANIVEL NACIONAL 717(73,4% )comespondenaaco bienestar; espacios laboralesen lamirada preventiva. delas976 denuncias loscualesexiste una culturade “Va atener que pasar un de Atacama vanen solaboral; 202(20,6% )a violenLosnúmeros respeto mutuo y relacionesque tiempo para ver su efectividad, 57 (5,8%) a la línea del balance a nivel país, cia en el trabajo; y queporahoracuentacondatos abuso sexual. lo que sebuscaes momento: “Tenemos varias notenerquerecurriralaley, o denuncias apelando a la Ley Entre los principales hallazconsolidados solo del primer mes de vigencia de lanuevaley, gos del balance realizado porel caciónqueChilehizo enagosto de 2024. detener, que no quedenimpuMinisterio del Trabajo, se eny el31 deesemes, cuentraquelas mujeressonlas “ParanosotrosesmuyimporEntreel! 4.820 denuncias fueroncalificaque más denuncian. Mientras. queenelsector privadoun68% noestáenlosancionatorio”, agre elfondo, loquese dasbajo la normativa delaLey delasdenunciassonefectuadas gólasecretaria deEstado. Karin en todo Chile. De estas, PREVENCIÓN ANTE TODO mundo deltrabajo.
Yahíestásu El presidenteregional de Ataca laboral”, En todo caso, Rodríguez coincidiócon laimportanciade confirmó que enel ámbito escolar de Atacama sí se ha he cho uso dela Ley Karin y hay denuncias en proceso en este seanadecuadas y respetuosas sienelfondo enelmarco, además, delaratifidel Conve sea, lo quesebuscaes parar, es Karin, pero todavía no hay re nio190 delaOIT”. sultados concretos, o sea, no nes cosas, hechos, que antes han llegado a su fin, están en tanterecalcar queelfocodelaley noeran sancionados, peroen proceso. Es temprano para busca esque evaluar una cosa as?”, planteó estos hechos no sucedany me el dirigente docente. Julie Véli Presidenta ProvincialIgnacio Torrescronicatodiarioatacama. clida día se realizan casi dos denuncias al amparo delareciente LeyKa-rin en Atacama.
Eso sedesprende del balance que presentaron autoridades regionales ados meses dela entrada en vgencia de la nueva normativa, que busca terminar con la violenciaencontextosdetrabajoen el país y que debe sunombrea Karin Salgado, una técnico en enfermería de Chillán que se quitó a vida en2019 luego desufrir una serie de vulneraciones que afectaron su salud física y mental por parte de su jefatura enel Hospital HermindaMartín.
En concreto, desde su entradaen vigencia el! ” de agosto y hastala quincena deseptiembresepresentaronen la Región de Atacama 83 denuncias por Ley Karin y se desarrollaron 18 atenciones psicológicas tempranas, que correspondena un apoyo psicológico como medida de intervención de primera respuesta para contener y evaluar el impacto emocional de una denuncia. Asíloinformaronen unajornada de diálogo laseremide Go-bierno, Sofia Va:elseremidel Trabajo yPrevisiónSocial, Jonathan Páez y la directora (S)dela Dirección del Trabajo, Millaray Hidalgo.
LA IMPORTANCIA DE LA LEY Lasautoridadesabordaron larelevancia de lanueva normativa: “Queremos relevar el impacto dela Ley Karin en elambientelaboral del 1 de agosto a la fecha, donde se han tenido impactos significativos, esto viene sumado a otras medidas que viene trabajando el ministerio del trabajo comoson las 40 horaslaborales, el aumento delsueldo mínimolaconciliación laboral y familiar, y esto viene dentro de medidas concretas que vienena buscar la dignidad laboral y eso viene en un programa y compromiso del Gobierno”, señaló la seremi Sofía Vargas.
Por su parte, el seremi del Trabajo y Previsión Social Jonathan Páez detalló que “la Ley Karin es más que un número, en este caso más que la parte punitivasino que busca generar ambientes laborales sanos donde laspersonasse puedan desarrollar libremente y dado a que la normativa establece que el primer balance se entregaría enDENUNCIAS EN EL MARCO DE LA LEY KARIN SE HICIERON EN ATACAMA EN SUS PRI meros 45 días de vigencia. DENUNCIAS CORRESPONDEN AL SECTRO PÚBLICO EN LA REGIÓN. DENUNCIAS SE HICIERON EN EMPRESAS PRIVADAS DE LA REGIÓN DE ATACAMAAUTORIDADES REGIONALES ENTREGARON LAS PRIMERAS CIFRAS EN ATACAMA DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY KARIN, EL 1? DE AGOSTO. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIALPrevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
LEY N*21.643 Quien sí realizó una evaluación fuela presidenta provincial Copiapó de la Central Unitaria de Trabajadores, Julie Véliz, para quien la ley es muy positiva, pero hatenido problemas deimplementación: “Se ha hecho una muy buenaley desdeel contexto delo legal, quehoy día vienea ordenar de cierta manera las conductas o las formas de trato que setienenentrelos trabajadores, entrelos usuarios y los trabajadores y los trabajadores con los usuarios.
Hoy día, en la aplicación en sí, vemos que hay bastantes falencias porque hoy día los protocolos que van van dela mano en la activación de los procesos que determina cada servicioo cada empresaaún les faltafortalecerlos”, señalóla dirigentasindical. Véliz mencionó el caso deGOBIERNO DE CHILE EL MINISTERIO Y LAS MUTUALES HAN REALIZADO CAPACITACIONES. de esta herramienta”, complementóJulie Véliz.
LadirigentesindicalsintetiConstanza Villalobos, técnicoen zósucrítica: “Lo que pasaesque párvulos de Osorno que trabajalos protocolos vienen ajustados alos procedimientos adminisbaenla Junta Nacional de Jarditrativos, hay que generar sumanes Infantiles, Junji, quiensesuirios, investigación ya sea en el cidóa fines de septiembre por agobiolaboral, según denunciaámbito público o privado, pero loquefalta es el personal. Entonron sus familiares, lo cual suceces, hoy día tenemos falta de dió. en plena vigencia dela Ley personal, porque no hay un perKarin.
Ensucaso, los protocolos sonal dedicado paraesto y la siasociados ala nueva normativa tuaciónse complejiza también, nose habrían aplicado correctaporque también se genera una mente, terminandoenesetrágirecarga laboral para otros, porcodesenlace. quelamentablemente “Insistimos, lo que paes unamuybuesa es que a veces tenemos leyes na herramienta, pero sabemos queno van de la mano conreque hoy día falta también más cursos que puedan apoyar su robustezaa lo que son los protoimplementación”. colos, al cómoestamos abordanEn la presentación del badoy estamos haciendo buen uso lance de cifras de Atacama, la directora regional de la Dirección del Trabajo, Mirallay Hidalgo, abordó lasimplicancias de la implementación de la nueva ley para su repartición pública: “para la Dirección Regional del Trabajo ha sido un desafío, pero cuenta con funcionarios y funcionarias altamente capacitados para llevar acabo la implementación dela Ley, quienes han tenido su debida capacitación al respecto, quellevan años en la investigación de derechos fundamentales, que aunque han cambiado los requisitos se realizaba esta gestión, pero con un cambio de paradigma simplemente que ahora Ley Karin es preven-ción”, señaló la autoridad. denuncias a nivel país en el marco de la Ley Karin se realizaron en agosto, su pride vigencia. mer mesY anivel nacional, el Ministerio del Trabajoy cial destacó la ampliacapacitación que ha acompañado a normativa. La ministra Jara inPrevisión Sola puesta en marcha de la nueva formó que se han realizado102.268 actividades de asisten-ciatécnica (elaboración de protocolos), capacitación y difudelasmutualidasión por parte des, abarcado a 98.889 entidades empleadoras. Delmismomodo, el Ministeriodel Trabajo, la SubsecretaríadePrevisión Social, la Direccióndel Trabajo yla uperitenden-ción para más de 50.700 personasenel país. En ese sentido, 28.859 funcionarios del Estadose han capacitado en los dos cursos del Servicio Civilentre 2023 y 2024, que buscan erradicar la violenciay el acoso en los espacios laborales. Enelámbito delasalud, 18.976 personas se han capacitado en estos cursos. Y a ello se agregan 3.806 trabajadores del Estado que participaron de webinars y jornadas de capacitación para directivos y funcionarios públicossobrelosalcances e impacto de la ley, realizadas por el Servicio Civil. es. tragaso. Autoridades realizaron evaluación luego de los primeros 45 días de vigencia de la nueva normativa que busca terminar con la violencia laboral. AUTORIDADES REGIONALES ENTREGARON LAS PRIMERAS CIFRAS EN ATACAMA DESDE LA ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY KARIN, EL 1? DE AGOSTO. MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL AGENCIA UNO / ARCHIVO Prevención, investigación y sanción del acoso labor