Dirección del Trabajo capacitó a 55 dirigentes/as sindicales en temas como negociación colectiva, 40 Horas y Ley Karin
Dirección del Trabajo capacitó a 55 dirigentes/as sindicales en temas como negociación colectiva, 40 Horas y Ley Karin Jueves 06 de Junio de 2024 Dirección del Trabajo capacitó a 55 dirigentes/as sindicales en temas como negociación colectiva, 40 Horas y Ley Karin La instancia forma parte de la Escuela de Formación Sindical Sindical que desarrolla el organismo organismo a nivel nacional. Además, la autoridad realizó realizó un balance sobre la implementación implementación de la Ley de 40 Horas: en la región se han recibido 30 denuncias resultando resultando con dos sanciones. Además, en todas las fiscalizaciones fiscalizaciones se ha agregado la materia, resultado diez con multa.
Montos de multas que suman casi $56 millones de pesos La Escuela de Formación Sindical que realiza la Dirección Dirección del Trabajo a nivel nacional nacional tuvo su versión regional con la capacitación de 55 dirigentes/as dirigentes/as sindicales, quienes quienes participaron en clases relacionadas relacionadas con negociación colectiva, derecho a huelga y mediación, pero también en temas contingentes como la ley de 40 Horas y Ley Karin, que comienza a implementarse implementarse a partir del 1 de agosto en todo el país.
A juicio de la directora regional regional del Trabajo, Carolina Ojeda Galaz, la instancia “tiene “tiene entre sus objetivos fortalecer fortalecer los conocimientos históricos históricos y teóricos del movimiento sindical, promover el enfoque sociopolítico en el sindicalismo sindicalismo y la articulación de fuerzas fuerzas intersindicales, fomentar la ética sindical y la inclusión de la perspectiva de género en las organizaciones, mejorar mejorar la gestión y organización interna de los sindicatos, aumentando aumentando la afiliación y partici partici pación”. Los dirigentes valoraron esta escuela de formación, así lo señaló la dirigenta Glenda Quiñones Hernández, del sindicato de trabajadores Red Salud Temuco, quien señaló señaló “para nosotros es muy importante que la Dirección del Trabajo realice este tipo de capacitaciones porque nos entregan las herramientas para nosotros poder representar representar a nuestros compañeros compañeros trabajadores, para poder de buena forma presentarnos a través de las leyes delante de nuestros empleadores y poder exigir que se cumpla la norma como corresponde, para nosotros Dirección del Trabajo y en este caso también también la Alcaldía nos ha entregado entregado unas herramientas que de verdad es muy importante porque no es fácil interpretar la ley, porque está en constante constante cambio nuevas formas, nuevas leyes y nosotros necesitamos necesitamos que la información que se nos entregue sea la correcta y eso como dirigentes dirigentes esa es la herramienta que nosotros tenemos para poder representar como corresponde corresponde a nuestros compañeros trabajadores.
” La Escuela de Formación Sindical de 2024, que se realizó realizó en cuatro módulos en el salón José Díaz Toro de la Dirección Dirección Regional del Trabajo, coincide con el centenario de la Dirección del Trabajo, por lo que los énfasis en la enseñanza enseñanza de temas son variados, dado que aborda situaciones históricas del movimiento sindical en Chile, como aquellos aquellos aspectos más actuales y coyunturales que implican un fortalecimiento para las organizaciones organizaciones sindicales con herramientas herramientas teóricas y prácticas prácticas que le permitan enfrentar diversas materias de manera satisfactoria.
El alcalde de Temuco, Roberto Roberto Neira que participó en la certificación destacó “estar muy contento por la invitación invitación de la Directora del Trabajo Trabajo y de la Seremi porque a esta Escuela Sindical del Centenario de la Dirección del Trabajo sin duda tiene un carácter de mucha importancia importancia porque además de las capacitaciones que se realizan realizan a los dirigentes o socios de los sindicatos también la Municipalidad de Temuco ha iniciado un trabajo de coordinación coordinación con los sindicatos en llevar los beneficios municipales municipales a los lugares de trabajo.
Creo que ha sido una hermosa hermosa coordinación y además también somos partícipes en colaborar con un granito de arena en éstas materias y por eso muy agradecido de la directora Carolina Ojeda que sin duda siempre ha tenido tenido una predisposición con la municipalidad de Temuco para colaborarnos mutuamente”. mutuamente”. Finalmente cerró la actividad actividad de certificación sindical la Seremi del Trabajo y Previsión Previsión Social, Claudia Tapia de la Peña, quien expresó: ustedes saben que como ministerio ministerio del trabajo y previsión social hemos avanzado en éstos dos años de Gobierno en mejorar leyes y normativas que permitan más y mejores derechos para las y los trabajadores trabajadores y éstos espacios de formación para los sindicatos es muy importante porque son los dirigentes los que nos permiten ampliar la difusión en las bases respecto de éstas éstas nuevas normativas, agradecemos agradecemos profundamente el trabajo que ha hecho la Dirección Dirección del Trabajo en conjunto con el municipio de Temuco y les quiero contar que el Alcalde Alcalde Roberto Neira de modo inédito ha permitido trabajar trabajar con los sindicatos y esto nos permite además, acercar todas la oferta pública a los espacios laborales que tantas veces están lejanos cierto al mundo laboral, así es que estamos estamos muy contentos porque seguimos avanzando hacia trabajo decente.
” Balance de 40 Horas Consultada por la prensa, la directora regional también detallé el balance de la institución institución a nivel regional por el primer mes en vigencia de la “! ley que reduce la jornada laboral laboral a 40 Horas.
En general, las materias denunciadas denunciadas se refieren a: No dar cumplimiento a las disposiciones legales referidas referidas a la reducción de la jornada jornada ordinaria semanal de 44 horas Exceder la jornada ordinaria ordinaria semanal de trabajo de 44 horas Excluir de la limitación de la jornada sin cumplir requisitos requisitos legales No acordar o comunicar calendario para distribución de horas de trabajo en ciclo Adecuar la jornada de trabajo trabajo a 44 horas semanales en forma unilateral “La implementación de esta norma a la fecha es bastante bastante exitosa, tenemos un alto cumplimiento de las empresas empresas en la obligación de la reducción de la jornada laboral. laboral. Existe un porcentaje bajo de denuncias en este primer mes de implementación, por lo que llamamos a las empresas empresas a seguir en este camino. De todas maneras, les recordamos recordamos a las trabajadoras y los trabajadores que nuestros canales están abiertos en caso de que necesiten realizar realizar alguna denuncia o alguna consulta”, explicó la directora Ojeda.
Además, la autoridad recordó recordó que en el sitio www. dt. gob. cl se encuentra habilitado habilitado un minisitio que aborda diferentes aspectos de la ley de 40 Horas y donde también se pueden ingresar denuncias denuncias por el no cumplimiento de la normativa.
Las denuncias se encuentran encuentran en proceso de fiscalización, fiscalización, pero en caso de constatarse constatarse infracción, a todas las empresas de hasta 49 trabajadores trabajadores se les otorga un plazo de corrección, mientras que a las empresas de 50 y más trabajadores se les aplicarán multas desde las 3 a las 60 UTM.
Hasta el momento se han ingresado 30 denuncias, pero, además, desde el 26 de abril pasado todas las fiscalizaciones fiscalizaciones realizadas por los fiscalizadores de la institución, institución, tanto las solicitadas como las de oficio individual por programa, contemplan la revisión de la reducción de la jornada ordinaria semanal de 44 horas. Desde la implementación de la ley en la región al día de hoy se han resultado fiscalizaciones fiscalizaciones con 12 multas por un total de 850 UTM, lo que asciende a $55.904.500. ELECCIONES 202 9 R1, URUA: El voto para las Elecciones Primarias de Gobernadores, Alcaldes y Alcaldesas es voluntario.
Los vocales de mesa deben cumplir con su deber, este es bli II 1 ¡ 1;1] jt P4. ,MDM tL i1EM;0] PARA ACTUALIZAR TU DOMICILIO ELECTORAL! El 8 de junio a las 23:59 horas vence el plazo para actualizar DOMICILIO ELECTORAL, en www.servel.cl La dirección regional de La Araucania estará atendiendo excepcionalmente el sábado 8 de junio entre las 9:00 y 18:00 horas. Dirección: Patricio Lynch 424, entre Diego Portales y Manuel Monti.
NIA Los ciudadanos que no se presenten a desempeñar la runcióii de vocal de mesa se arriesgan a sanciones que la ley indica, esto es. una multa de entre 2 a 8 UTM ($131.000 a $524.000 aproximadamente). Díailo.