¿Cuánto ganan los gerentes legales en Chile?
¿ Cuánto ganan los gerentes legales en Chile? 1 1 I t. a guía salarial 2025, realizada por la firma de reclutamiento de abogados Idealis, revela los montos que reciben estos profesionales1 la brecha de género existente y las industrias que mejor pagan en el país. 2t7 2520 2515 2025 2025 2022 2023 2020 rsjaeaavw de primen línea yse podría considerar como un objetivo de retención de dichos roles, asi romo un incentivo para los profesionales que se están están desarrollando en esta carrera”, explica la directora ejecutiva de Idealis, Paula García-Huidobro.
Dtradiferen cta importante en materia de sueldo se da entre cargos que tienen un alcance regional, que ganan en promedio un 50% más que sus pares en empresas con roles de responsabilidad locaL Respecto ata equivalencia de sueldos con estudios jurídicos, jurídicos, rl informe concluyó que sóloel S%supecioi de los gerentes legales de empresa reciben una remuneración similar a lade un socio srnior de una oficina del deno eoe cauta ve. eeas Varias son las novedades de la gula salarial que realiza la firma de reclutamiento de abogados, Idealis, y que este año no solo analiza las remunecacionesycompensa ciones de los gerentes legales o fiscales de firmas loca lesy multircacionalea, sirio también también Incluye -por primera vealos salarios promedio de las suhgerenciss, lefes de área o segundas líneas.
Aol, para 2025 la consul toca concluye que el sueldo medio de los gerentes legales asciendc a 8 7,8 millones licp idos mensuales, ,nienbas que los subgerentes del área en unaenspresa ganan SSe millones líquidos De acuerdo a la consultora ratos montos se han incrementado incrementado progresivamente por sobre el IPC De hecho, sólo para 2024, el promedio del aumento fue de entre un 8% a so%, doblando así la variación dala inflación para el mismo período.
“La tendencia muestra también que a los gerentes legales se les reajuste entre uno y dos puntos porcen rualrs más que a su mano derecha, Lo anterior, implica que el mercado valore el se nioriryde unrol ecucivo legal de ralenro y desarrollo de carrera. “A medida que las mujeres tienen más acceso a roles de liderar. go, como gerentes legales, directoras de empresas yfo socias, esto ha llevado a una redisrrihu ción más equitativa de las remuneraciones”, explica. Adicionalmenre, la ejecutiva ejecutiva también releyó la creación de asociaciones gremiales que han agrupado abogadas en ámbitos espe cificos como profesionales islsouse, coniplierice, tibie compotencia, laboral, corte otras. Loque, asu juicio, ha contribuido a visibilizar el lrabajo de sus asociadas, generar oportunidades dc desarrollo profesional, y a empoderarlas por medio de mentorias o rosrliinq. Aunque la breche en las remuneraciones sigue siendo una deuda en el sector legal, lambién hay otros óesat íes. El manejo del inglés, por ejemplo, ejemplo, esun tacrorde distinción para obtener coles más altos y quienes lo dominan pueden llegas a ganar un 46% más que quienes nolo manejan.
Otro cero es posicionar a la gerencia legal como pnrcner del negocio dentro de las compaóíasyahi la recomen dación de Idealis os quu los ahogados couspau la inercia estudiando unMBAo Mas ter en Pioauzas, e involucrándose con las demás áreas de sus empresas. minado diq luso o boutique destacada. “En efecto, es posible observar un racio de 6:s, por lo que cada seis socios de estudio legal, hay un gerente del área que mcibe un sueldo alto equivalente”, reveló el documento. Los mejores pagadores El tipo de industria en la cual se desempeñan estos profesionales también marca una diferencia en materia de remuneraciones. Ahí hay novedades. Tmdicionalmenre el sauking de los ntejoles pagadores está encabezado por la industria usinera, financiera financiera y en tercer lugar, el sector energético.
Sin embargo, este último fue desplazado por las empresas de tecnología “La indusrria tecnológica, especialmente en áreas como la inteligencia artificial, ci berseguridad y desarcolle de software, ha experimentado un crecimiento aceleradci en los últímos años.
Esto ha jjenerade una importante demanda de profesionales alta a te calitícad os”, de talla la directora de Idealis, quien añade queel denominado, denominado, gerente lepul lech, es un pertilescasoen el mercado, pero que también recibe una cempensación mayor por la alta rentabilidad de las empresas empresas tecnológicas, la sierra de paquetes de beneficies atractivos como parricipa ción en las utilidades de las compañias, bonosdinámicos, sroclrepriensy alta flesibili dad, beneficios que no son comunes en las industrias más tradicionales.
Brecha de género En cuanto al género, sigue esdstiendo una bcecha importante, importante, El estudio registra que la mediana de sueldo de una gerente legal nsuier asciende a 86,5 millones, mientraa que su par hombre gana 8 8, c millones. Pese a elio, asegura Gas ciaHuidobro, “ir ay buenas noticies”, esto porque solo el año pasado esa diferencia se redujo en un so%, acercándose a mspares hombres que desempefan un rol similar. De acuerdo al reporte de Idealis, lo anterior se debe a varios factores.
Uno de ellos es la mayor preaencia de mujeres en el secrorlegal y de ahogadas referentes en cargoe de liderazgo y, luego la revisión de prácticas de promoción en los estudios de abogados y las empresas que están reevaluando sus planes de atracción, retención;1] UN GERENTE LEGAL. - - - - -