Autor: Pablo Martínez Tizka cronicaWestrellaconce.cl

8 Mil mujeres de la región trabajan en la informalidad
AGENCIA UNO Termómetro Laboral de octubre informó que la tasa de informalidad laboral del trimestre junio-agosto es de 26.6%. En mujeres, esta llega a 29.2%, un 4.5% más que en los hombres. 8 Mil mujeres de la región trabajan en la informalidad a penooiA:ll estudio TermómeE: Laboral del Biobío dio cuenta que en nuestra región hay un total de 87 mil 969 mujeres que trabajan con informalidad. Este documento fue realizado por el Observatorio Laboral del Biobío y tomó en cuenta el trimestre móvil junioagosto.
Seindicó que la informalidad laboral total en la región es de un 26.6 por ciento (188 mil 403) por un personas, 1,3 ciento más respecto al mismo trimestre del año anterior, En cuanto a la tasa de informalidad laboral en mujeres, se indicó que en la zona es de un 29,2 por ciento (87 mil 969 mujeres), lo que supera el 24,7 por ciento de informalidad en hombres, generando una brecha de 4,5 por ciento. Luis Méndez, director del Observatorio Laboral del Biobío, señaló que “desde el 2019 hasta este momento la ocupación informal ha venido aumentando en general hasta llegar a 26,6 por ciento en la región. En medio de la pandemia era de 21,2 por ciento, en 2020.
El incremento es para hombres y mujeres, pero hay una brecha de mayor informalidad en mujeres”. Sobrela ocupación informal de mujeres, indicó que “no tenemos una explicación directa y solo se pueden dar hipótesis que habrían que probarlas.
Lo claro es que la ocupación informal es mayor en mujeres, porque la sociedad siempre les ha asignado un labor de cuidado de la familia, delos hijos, de las perso-mil 409 personas de la región del Biobío trabajan de manera informal.
LAS VENTAS AMBULANTES ES UNA DE LAS FORMAS MÁS CONOCIDAS DE INFORMALIDAD LABORAL, baja en condiciones informales, se reducen las contribuciones a la seguridad social y al sistema orciento es la tasa de de pensiones, lo que pueinformalidad en muj de afectar negativamenres de la región del Biote los ingresos fiscales y bío. limitar los recursos disponibles para inversión pública y programas sonas mayores, lo que de“En Araucanía es de ciales”. biera ser por igual para 38,1 por ciento, Ñuble es Además, la experta hombres y mujeres. Sin de un 34 por ciento, en aseguró que “la inforembargo, al no poder Tarapacá un 33 por cienmalidad generalmente trabajar formalmente, to.
Este es un problema está asociada con bajos las mujeres buscan espaque hay que seguir estusalarios, menor estabilicios para trabajar por diando”, añadió. dad laboral y falta de achoraso pololitos, o bien, ceso a beneficios, lo que en servicios domésticos disminuye el poder ady ahí hay mucha inforDaniela Catalán, acadéquisitivo de los trabajamalidad”. mica de Ingeniería Codores y puede restringir Finalmente, el direcmercial de la Universiel consumo en la econotor del Observatorio sedad San Sebastián (USS), mía local”. ñaló que la situación de señaló a La Estrella que En definitiva, indicó informalidad laboral “el aumento de la inforque las brechas de génegeneral en nuestra zomalidad laboral puede ro actuales agravan esta ha es para preocuparse, tener efectos significatisituación. “Las mujeres, pero también recalcó vos en la economía de la al estar más expuestas a que la Región del Bioregión del Biobío.
Cuanempleos informales, bío tiene una de las tado un mayor porcentaje tienden a tener menor sas más bajas. de la fuerza laboral traacceso a condiciones la-borales adecuadas y oportunidades de desarrollo profesional, lo quelimita su participación en el crecimiento económico de la región.
Esta situación no solo afecta a las mujeres y sus familías, sino que también reduce la capacidad productiva de la región en su conjunto, ya que se desaprovecha el potencial económico y laboral de una parte importante de la población”. En tanto, Ariel Yévenes, economista de Corbiobio, explicó sobre las razones de esto que “un factor clave que debe considerarse al respecto es que en pandemia el impacto laboral de mayor magnitud estuvo en el empleo femenino.
En efecto, incluso hasta este momento, habiendo ya pasado prácticamente tres años, el empleo femenino no ha logrado recuperarse del todo, aunque también cabe considerar en ello que en la generalidad de la economía nacional, la generación de empleo se ha encontrado bastante estancada, merced esencialmente a que la inversión privada se encuentra también muy estancada.
Dicho lo anterior, Yévenes expresó que “lo clave entonces para generar empleo de calidad, lejos de la informalidad, es generar el marco de incentivos suficientes para que la inversión privada repunte, pues mientras se mantenga estancada, las personas se verán obligadas a buscar su fuente de sustento en la informalidad, que constituye un empleo precario, de muy mala calidad, con bajos salarios, baja productividad y sin seguridad social ni prestaciones mínimas”..