Los efectos de la nueva ley para trabajadores-cuidadores
Los efectos de la nueva ley para trabajadores-cuidadores oia Se busca beneficiar a 1,8 millones de habitantes E: viernes pasado fue. prof mulgada por el Presidente ph Ms Los efectos de la nueva ley asoma prada lary Laboral quebuscaa través.. por el Presidente Gabriel le la entrega de facilidades en el y Asia DaTa trab aj adores-cuidadores " soriobuscama y aportar con medidas efectivas A dis que combatan la desigualdad de redistribución equitativa E e dnde Boer cial algas re edo legal entemporada de deloscakadosenel equitativa de los cuidados en el pl e. mercado laboral. mercado laboral.
En la oportunidad el Mandatario destacó: "Hoy día lo que es tamos logrando es que más de 1.858.000 personas van a tener derecho a usar de manera prefe: rente su feriado legal durante las vacaciones escolares y más 363.000 van a poder acordar con Sus empleadores modalidad de trabajo híbridas". La ministra de la Mujer, Antonia Orellana, expuso que la ley es importante "no solo por las beneficiarias directas, que sabe mos queen su mayoría van aser mujeres, por cómo se distribuye hoy en día las labores de cuida do, sino porque permite que los hombres también tengan esa posibilidad y que, por lo tanto, em pecemos a distribuir también el nivel legal esa carga porque evi dentemente la cultura no la cambiamos por ley". VACACIONES La pregunta entonces se refierea cuálesson los beneficios que estipula la nueva ley, que co menzará a regirlas relaciones la borales a partir de finales de ene ro (30 días después de su publi cación en el Diario Oficial). La primera disposición tiene que vercon las vacaciones delos trabajadores: durante el periodo de vacaciones definidas por el Ministerio de Educación, se concede el feriado preferentemente a las y los trabajadores que tienen al cuidado a un niño o niña El Presidente Boric promulgó el viernes la Ley de Conciliación de Vida Personal, familiar y Laboral. menorde 14 años, un adolescente menor de 18 años con discapacidad, o a quienes tienen el cuidado de una persona con de pendencia severa o moderada, por sobre otros trabajadores sin tales obligaciones.
TRABAJO HÍBRIDO En cuanto a lasnuevas formas de trabajo que pueden aplicarse en estos casos, se estableció el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo de personas trabaja: doras que desempeñan labores doras que desempeñan labores de cuidado no remunerado, Para ello el empleador deberá ofrecer a la persona trabajadora que durante la vigencia de la re lación laboral tenga el cuidado lación laboral tenga el cuidado personal de un niño o niña me. nor de 14 años o que tengan asu cargo el cuidado de una persona con discapacidad o en situación de dependencia severa o mode rada, no importando la edad de quien se cuida, que todo o parte de su jornada diaria o semanal pueda ser desarrollada bajo modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, en la medida que la naturaleza de sus funciones lo permita.
ACUERDO SINDICAL También se establece que las organizaciones sindicales podrán acordar con su empleador que, durante el período de vacaciones definido por el Ministerio de Educación conformeal calendario del año escolar respectivo, las personas trabajadoras que tengan el cuidado de personas en las categorías ya detalladas puedan solicitar la reducción transitoria de sujornada laboral durante todoo parte de dicho periodo, volviendo a lascondiciones originalmente pactadas una vez finalizado. Además, queda normado que el empleador solo podría oponerse a estas solicitudes para mantener las 4/5 partes del per sonal. Si la negativa es por otra razón, el trabajador o trabajadora debe denunciar la situación ante la Inspección del Trabajo..