Excelencia al servicio de la minería y compromiso con la participación laboral de mujeres en la industria
En MPM se busca aportar a la sociedad más allá del core de su negocio. Reflejo de esto es la Política de Diversidad e Inclusión de la compañía, que señala: “Garantizamos las mismas oportunidades para todos.
Nos comprometemos a ampliar la participación femenina en todos los niveles y áreas de la organización Fomentamos el empleo local en las comunidades cercanas a nuestras ope El Programa de Formación de de MPM es raciones, contribuyendo a su desarrollo una iniciativa pionera que vive su primera versión socioeconómico y fortaleciendo nuestros vínculos con ellas”. Una declaración que se concreta dustria.
Las participantes de la primera versión a plenitud en el Programa de Formación de gel Programa recibirán capacitación integral y Operadoras, iniciativa pionera, cuyo objetivo especializada durante tres meses, cubriendo es promover la participación laboral y fomentar técnicas de conducción, introducción a la el desarrollo profesional de mujeres en la in- — operación de camiones tolva, mantenimiento Empresa chilena con 17 años de trayectoria y más de 2.500 colaboradores, MPM ofrece soluciones innovadoras y eficientes para la minería en: Mantención y Montaje Industrial, Movimientos de Tierra Masivos, y Arriendo de Equipos y Maquinarias, teniendo como clientes a BHP, Antofagasta Minerals, Anglo American y Codelco. MPM impulsa la participación laboral femenina en esta industria, como lo demuestra su Programa de Formación de Operadoras que, en septiembre de 2024, inició su primera versión.
Un paso importante que reafirma su compromiso con la igualdad de género en la minería y la generación de empleo local, en la Región de Antofagasta. tiene un claro compromiso con la participación laboral femenina en la industria minera. Básico, regulaciones y normativas, maniobras de operación segura, entre otras, para luego, incorporarse a las distintas faenas mineras en las que está presente MPM y poner en práctica su aprendizaje. Mariel Bascur, socia fundadora y presidenta de MPM, Premio WIM100 2024, señala: “El Programa de Formación de Operadoras es el reflejo de nuestro real compromiso como empresa, por incluir más mujeres en minería. Estamos orgullosos de capacitar a mujeres talentosas y entregarles las herramientas para que puedan desempeñarse en forma exitosa como operadoras de camión tolva.
Estamos seguros de que esto impactará de forma positiva en sus vidas, familias y en su futuro laboral”. El programa corresponde a un desarrollo interno de MPM, y ha contado con la colaboración de Kaufmann, ACHS, WIM Chile y Talento Local Antofagasta, quienes han contribuido a robustecerlo y hacerlo más interesante. Adicionalmente, en el marco del Programa de Capacitación y Empleo “Nuevos Tesoros 2024” de BHP Escondida, MPM recibió un reconocimiento por su contribución al empleo local en Antofagasta. “Estamos comprometidos con la inclusión y con brindar acceso equitativo a oportunidades.
Para este primer programa de formación de operadoras, más de 500 personas respondieron a nuestra convocatoria, siendo finalmente 16 las seleccionadas para incorporarse al gran equipo MPM, asumiendo el desafío y compromiso de ingresar a un riguroso programa de formación y entrenamiento”, afirma Rodrigo Cisternas, gerente de Recursos Humanos de MPM, y finaliza: “Este es solo el comienzo; nuestro objetivo es continuar abriendo espacios para que muchas mujeres más.
Se sumen a nuestro equipo en el futuro y juntos avancemos en la construcción de mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional”. Https://www.mpm.cl Excelencia al servicio de la minería y compromiso con la participación laboral de mujeres en la industria Excelencia al servicio de la minería y compromiso con la participación laboral de mujeres en la industria mire O O x k0 miIdcrvcodd dpitcP:M 8 En MPM se busco opodoro losociedod mdv ajá del com denu negocio. Retes de esto es o Po rico de Drversrdod e Inclus 65 de o compotro, que acholo Gmontzomos losm smos oporoumdodes poro todos.
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Los pon Cipontes de lo pnmero versrdn o p endod en e Progromo de Formocidn de Pogromo rec bnán CopocdoC os ntegrOl y Operodoros, isiciOhvo pionero, CUYO Objetvo espeCio yodo duronte tres meses, cubnerrdo es promover lo p rsCipoC os loborol y fomentor téCniCos de COnduccrds, stroducCion o lo e desorro lo profes 0001 de mujeres en lo moperocrón de com oses biso nronteormiento El progromo corresponde o os desarro lo rnterno de MPM y ho contOdO COn lo CO bOrocion de Koufmonrr, ACHS.
WIM Ch le Y tolerrto Locol Arrtofogoso, qu eres hOrr COstrrbu do o robostecedo y bucero más mrteresorrte, Ad Ci 01mer te, en el morco del Progromo de Copocrtocrony timplen Nuevos tesoros 2024 de BHP EscOndrdO MPM rec bro os reconocimiento por su corrtsbociórr ol empleo ocor es Antofogosto. “Estomos compronetdos CUS dore mp, on 1,0, nIepdt. _ipoelirn 080,0 ,mirnmnoenlo rrrciusrón yco brindor ocCeso ego totrvo o oportumdodes.
Poro este pnmer progrima de formoryOn de operodoros operodoros nido de 500 persones respondieron o nuestro COnsOCOtOrrO, o codo fmolmente 16 srs se ccc onodos poro nCorporose 01 gros eqLrpo MPM osumiendo el desoto Y comprom so de ogresor o un nguroso progromo do formuCrnn Y entrenomrento”, otrrro Rodsgo C sternos, gerente de Recorsos Humosos de MPM, Y Uno rooEste es solo el com coso, nuestro objetivo esContrnuor obsendo espoc os poro que muchos mujeres mds se sumen o nuestro eqLopn en e futuro Y untos ovoncemos en o construccido de moYores opor tunrdodes de desorro lo personol Y proteo 0001. hb ra ruccs n ey poriho o Empresa chilena con 17 años de trayectoiia y més de 2.5a0 colaboradores, MPM ofrece soluciones innovadoras y eficientes para la minería en: Mantención y Montaje Industrial, Movimientos de Tierra Masivos, y Arriendo de Equipos y Maquinarias, teniendo como clientes a BHP, Antofagasta MinaraIs, Anglo American y Codelco. MPM impulsa la participación laboral femenina en esta industria, como lo demuestra su Programa de Formadón de Operadoras que, en septiembre de 2024, inició su primera versión.
Un paso importante que reafimia su compromiso con la igualdad de género en la minería yla generación de empleo local, en la Región de Antofagasta. 1 LJS a básico, regulaciones y normativos, nronrobros de operocids seguro, entre otros, poro uego, incorporo se o los distintos faenas m seras en los gue esto presente MPM y pone en practico su oprendiza e Morid 6oscur socio fundodoroppres denIa de MPM, Prem o WIMIOO 2024 seto o.
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Esto requiere gestionor temas importantes como lo conciliacián entre lo vida laboral, tomillar y personal así como la prevención de lo violencia y el acoso en los lugares de trabajo, asegura. y señala que el impacto más importante para lo industria es lo pérdido de tolento, yo que 01 no integrar a los mujeres en lo fuerzo laboral, se desaprovecho lo mitad del potencial disponible.
Paro Willioms, lo taita de inclusión inclusión limito no solo ola industrio, sino también o los posibilidades de crecimiento y empoderamiento de los mujeres y, ”por lo tonto, alo sociedad en su conjunto”, e indico que en loo prórsmos diez años se espera la creación de aproximodomente aproximodomente 34 mil nuevos puestos de trabajo en el sector, lo que. otrma, demanda uno adecuada pmpa ración de talento femenino. Educación como base Cuando hablamos de la educación educación secundario es el momento 218% ALCANZÓ LA PARTICIP IÓN DE MUJERES EN LA GRAN MINERÍA EN 2024, SEGÚN CCMELEVA.
Ideal para introducir o los jóvenes alas STEM, áreas fundamentales paro lo minería”, planteo la directora directora de Ingeniería Civil en Mrneria de la Ii. del Desarrollo, Vesenla Marulanda, Ajuicio de la experto. al exponer a las mujeres a estos disciplinas desde temprana edad se tomento su interés y se les bitodan bitodan los herramientas necesarios para seguir caceras relacionados “Los habilidades adquiridos en esto etapa. como el pensamiento critico, la reuolución de problemas, el trabajo en equipo y lo comunicación comunicación efectivo son altamente valorados en lo industrio minero”, aseguro.
Desde el uector público ya se están tomondo cortas en el asunto, En el morco de alianzas público-privados entre seremis y empresas de lo industrio minero, desde el Ministerio de la Mujer y lo Equidad de Género comentan que yo se está trobajondo con distintos establecimientos técni co-profesionales paro incentivor o los alumnas que cursan especialidades especialidades relocionodax, ”hociendo chorlas y organizando visitas o universidades poro que conozcan lo experiencia de otras mujeres en lo industrio, La próxima semana, por ejemplo, se desarrollará el congreso “Construyendo un futuro STEM inclusrao, Mujeres y jóvenes eolo miseria”, en la Pegion de Atacama.