Ha sido un desafío
Ha sido un desafío MUJER & ENERGÍA VANNIA TORO BLANCA CARGO: GERENTA GENERAL! VICEPRESIDENTA EMPRESA: COPEC EMOAC / ACEN A.G. RUBRO: GESTIÓN DE ENERGÍA LOCACIÓN: SANTIAGO, CHILE t. Vannia Toro es ingeniera civil electricista en sistemas de potencia de la Universidad de Chile y posee un magíster en Evaluación y Gestión de Proyectos de la Universidad Adolfo Ibáñez. En 2014, se integró a Copec Emoac y previamente se desempeñó en el CDEC-SIC.
Actualmente, también ejerce como docente en la Universidad de Santiago de Chile, en el Diplomado de Regulación y Mercado de la Energía Eléctrica. 1 a La 11 E r Q “Aspiro a democratizar el acceso a la energía, llevándolo más allá del ámbito exclusivo del sector eléctrico hacia un público más amplio”, afirma Vannia Toro. n e. ç1 VANNIA TORO, GERENTA GENERAL DE COPEC EMOAC: “Romper prejuicios jerárquicos en un entorno dominado por hombres ç L ha 1 shdo 44 N294 SEPTIEMBRE 2024.
Ha sido un desafío LA EJECUTIVA, TAMBIÉN 1 VICEPRESIDENTA DE ACEN, CONFIESA QUE EN SU TRAYECTORIA HA BUSCADO NO SOLO SU PROPIO CRECIMIENTO SINO TAMBIÉN INSPIRAR A OTRAS MUJERES PARA QUE CREAN EN SUS CAPACIDADES Y LUCHEN POR SUS SUEÑOS. En En el sector energético, dominado históricamente por hombres, la ingeniera civil electricista Vannia Toro ha emergido como una figura influyente, derribando barreras con una carrera carrera que abarca importantes roles ejecutivos y técnicos. Con su experiencia, la profesional ha demostrado demostrado que la inclusión y el liderazgo femenino no solo son posibles, sino también esenciales para el progreso de la ¡ ndustria.
Actualmente, como gerenta general de Copec Emoac y vicepresidenta de la Asociación Chilena Chilena de Comercializadores de Energía (ACEN A.G. ), destaca por una trayectoria profesional profesional caracterizada por su compromiso con la equidad de género, la innovación y la sostenibilidad. sostenibilidad. Durante sus casi 15 años de carrera, Vannia Toro ha roto estereotipos, distinguiéndose por su capacidad técnica y su liderazgo, inspirando inspirando a nuevas generaciones de mujeres a participar activamente en la transición energética. energética.
En la presente entrevista, reflexiona sobre los desafíos que ha enfrentado como mujer en el sector, su visión sobre la paridad de género y el importante rol que las mujeres juegan en la industria. ¿Cuáles han sido los principales retos que ha enfrentado como mujer al asumir roles de liderazgo en el sector energético? Uno de los desafíos más significativos ha sido romper con los prejuicios jerárquicos y lograr ser un par en un entorno que, históricamente, históricamente, ha sido dominado por hombres. Superar ese prejuicio inicial y demostrar que el liderazgo femenino es igualmente válido y valioso ha requerido perseverancia y una profunda convicción en mis capacidades. Otro reto considerable ha sido equilibrar los distintos roles, tanto profesionales como personales.
Ser madre y líder al mismo tiempo tiempo exige un esfuerzo adicional, no solo para cumplir con las expectativas profesionales, sino también para estar presente en los momentos momentos importantes de mis hijos y mi familia. Sin embargo, mi experiencia como madre ha sido un pilar en mi desarrollo como líder de un equipo y una empresa. La maternidad me ha enseñado a ser resolutiva, empática y a manejar múltiples prioridades de manera efectiva, habilidades que aplico diariamente en mi rol profesional. desafío” n.
Ha sido un desafío MUJE “Una mayor diversidad en los equipos de trabajo permite integrar una variedad de perspectivas, experiencias ysolutanto en nuestra empresa como en el sector clones”, señala la gerente general de Copec Emoac. energético en general.
Como corunaadora y gerente general Actualmente, en Copec Emoac las mujeres de Copec Emoac, ha sido clave en el crerepresentamos casi el 30% de la plantilla total, cimiento y desarrollo de la empresa. ¿Cuál y el 44% de las gerencias están lideradas por considera que ha sido su principal aporte mujeres, una cifra significativa en un sector al posicionamiento de la compañía en la como el energético. industria? Resiliencia al cambio y capacidad de En términos de liderazgo, ¿cuál cree que adaptabilidad.
Mi formación profesional y mi es la contribución específica que las mujeres experiencia previa en el CDEC-SIC, así como pueden aportar a la industria energética y su mi rol como docente, me han brindado una evolución hacia un futuro más sostenible? sólida base técnica.
Estas experiencias me Las mujeres aportan nuevas formas de han obligado a mantenerme constantemente liderazgo cruciales para la evolución de la actualizada, industria energética y eso se ve reflejado con Desde el inicio de este proyecto, nuestro la presencia de mujeres líderes tanto en lo objetivo fue transformar el mercado con una público como privado, y todas ellas con currívisión currívisión innovadora. Por eso, nos propusimos culums de excelencia. inspirar a los profesionales más jóvenes a Además, si buceamos un poco en nuesasumir nuesasumir este desafío como propio. Y hoy, esta mentalidad de creer, crear y crecer ha sido fundamental para el éxito de la empresa. Además, estoy comprometida con la creaCada obstáculo ha sido una ción de más y mejores oportunidades para oportunidad para aprender, mejorar las mujeres en nuestra industria.
A lo largo de y, sobre todo, inspirar a otras mi carrera, he trabajado para romper estereomujeres a creer en sus capacidades y tipos y abrir puertas, impulsando iniciativas a luchar por sus sueños, sin importar las barreras que encuentren en el que promuevan la inclusión y la diversidad, camino”.. Ha sido un desafío ti z ti o ti (9 o o tro entorno, se puede notar que hoy existen varias asociaciones de mujeres como la Asociación de Mujeres en Energía e iniciativas públicas como Energía + Mujer o el programa Women In Energy WEC Chile, entre otras, donde diversos roles convergen para discutir y fomentar el empuje que requiere el sector a fin de fomentar el desarrollo del país en materia energética, desde sus respectivas especialidades.
En este sentido, destaco mucho el trabajo del Ministerio de Energía y de los programas implementados a lo largo del país para seguir impulsando un modelo que unifique e impulse impulse los objetivos que tenemos como sector respecto a la transición energética.
Por otra parte, como líderes en el sector empresarial, las mujeres pueden promover y adoptar modelos de negocio sostenibles e El liderazgo femenino no solo complementa, sino que también potencia la capacidad del sector energético para adaptarse y liderar en un mundo que demanda cada vez más responsabilidad y sostenibilidad”. innovadores, como la economía circular y la producción responsable. En suma, las mujeres tienen un rol fundamental fundamental en la transformación hacia energías más limpias y sostenibles. Aportan un estilo de liderazgo que se centra en la conexión, el trabajo en equipo y la escucha activa, lo que facilita la inclusión de diferentes puntos de vista. Este enfoque no solo enriquece el proceso proceso de toma de decisiones, sino que también impulsa una visión más amplia y renovada para el sector energético. Actualmente, Vannia Toro distribuye su tiempo entre su rol gerencial, ACEN A.G. y la docencia. En la foto, con Leonardo Ljubetic (Copec) y Daniela Riutort (Walmart Chile)..