IMPACTO EN LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA DE ENERGIA +MUJER
IMPACTO EN LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA DE ENERGIA +MUJER Mesas de trabaja regionales, programas y capacitaciones en liderazgo, actividades de visibilidad de la mujer, estudio de brechas de género lanzamientos de becas y espacios de formación formación para mujeres son algunos de los avances que ha ejecutado el programa que partió en 2019 en el que participan diversas instituciones públicas, privadas y la academia, todas con el fin común de sumar mós presencia presencia femenina al sector. “El orogroma ha tenido un crecimiento exponencial.
El solo hecho de haber auperado las 100 organizaciones que adhieren con un compromiso y convicción de potenciar el rol de la muler en el sector energético, ya es un logro concreto”, concreto”, destaca la directora de Women in Esergy de World Energy Cauncil Chile (WEC Chi le), Soledad Herrero Hay expectación en el sector, anade, porque prosimamente prosimamente se sabrá si estas acciones han tenido impacto “La cifra del 23% de participación participación de mujeres en la industria está próxima a actualizarse ntOHTiHÁÁ P802 1;1] Nih i. id ño$ 1bIe ffi1Jdt1v qup ornuveJwkIsrt de Ieres ert ahetr dondeehas s teWrtcn l de ta1ueó 8etrdbjo VI arreIrenes aspe aIMentaauflOr esfuarós púbiIos pnvdes són Sit$ fltplsptIs POR E5ABÁUIECA ORELLA8GA;0] Como Como una iniciativa iniciativa catalizadora y de impacto xc ha posicionado Energta o-Mujer, un plan público-privado voluntario que movilizo a toda la industria ya su cadena de suministro para promover la _______________________________________________________ presencia femenina en el sector decano al 2030, ya que actualmente actualmente salo representas el 23% de la fuerza laboral sectorial, y de ellas. el 57% tiene solo labores administrativas,. IMPACTO EN LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA DE ENERGIA +MUJER IMPACTO EN LA PARTICIPACIÓN LABORAL FEMENINA DE ENERGIA +MUJER Mesas de trabaja regionales, programas y capacitaciones en liderazgo, actividades de visibilidad de la mujer, estudio de brechas de género lanzamientos de becas y espacios de formación formación para mujeres son algunos de los avances que ha ejecutado el programa que partió en 2019 en el que participan diversas instituciones públicas, privadas y la academia, todas con el fin común de sumar mós presencia presencia femenina al sector. “El orogroma ha tenido un crecimiento exponencial.
El solo hecho de haber auperado las 100 organizaciones que adhieren con un compromiso y convicción de potenciar el rol de la muler en el sector energético, ya es un logro concreto”, concreto”, destaca la directora de Women in Esergy de World Energy Cauncil Chile (WEC Chi le), Soledad Herrero Hay expectación en el sector, anade, porque prosimamente prosimamente se sabrá si estas acciones han tenido impacto “La cifra del 23% de participación participación de mujeres en la industria está próxima a actualizarse ntOHTiHÁÁ P802 1;1] Nih i. id ño$ 1bIe ffi1Jdt1v qup ornuveJwkIsrt de Ieres ert ahetr dondeehas s teWrtcn l de ta1ueó 8etrdbjo VI arreIrenes aspe aIMentaauflOr esfuarós púbiIos pnvdes són Sit$ fltplsptIs POR E5ABÁUIECA ORELLA8GA;0] Como Como una iniciativa iniciativa catalizadora y de impacto xc ha posicionado Energta o-Mujer, un plan público-privado voluntario que movilizo a toda la industria ya su cadena de suministro para promover la _______________________________________________________ presencia femenina en el sector decano al 2030, ya que actualmente actualmente salo representas el 23% de la fuerza laboral sectorial, y de ellas. el 57% tiene solo labores administrativas, SiGNÉ DE SAS, 13 en diciembre de este año.
El esfuerzo que está realizando el Ministerio de Energía es crucial ya que estos datos permitirán un manejo de información real O la hora de tomar decisiones en estas materias” “El paso más importante es lograr una taso signitcotva” destaca Herrero Y aslmitmo, lograr una alta partrcipación en el “Estudio de brechas de género y derechos humanos” que se está actualizando ahora, porque los resultados que se darán en 2025 “nos darán los luces para saber dánde debemos poner los énfasis y qué potenciar, Creo que ahí estarán los focos del programa” Para el socio de comultoría en personas de EY Marcel Villegas, convocar discusiones y mesas de trabajo público-privado, incorporando incorporando o diversos actores del sector, sector, ha sido clave en este camino para la construcción de una hoja de ruta común 012030: “Lo mas destocable ha sido sentar ala mesa a distintos actores respecto del tema y dar visibilidad alas mujeres que ya forman parte valiosa de la industria”, De hecho, Herrero detallo que Women la Energy, nació a raíz de una conversación en Energía Mujer, porque se necesitaba potenciar potenciar alas mujeres que ya estaban estaban ea el sector energético, con de integrar”, destaca Villegas. Herrero acoto que se necesita de una industria más equitativa, que promueva lo diversidad de miradas y equipos mixtos, Pera plantea que para que ello ocurra hoy que avanzar en tres aspectos.
“Hay que vincular al sector energético con las mujeres auno temprana edad, Es fundamental fundamental comenzar desde la niñez a presentar alternativos de carreras STEM que les permitan el dio de mañana desempeñarse en ámbitos ámbitos técnicos o profesionales otnes ala energía”, dice, El segundo punto tiene que ver con potenciar a los mujeres en regiones, donde lo tuerzo temenino temenino tiene un techo en su crecimiento crecimiento “al momento de avanzar opuestos ejecutivos y de tomo de decisiones”. Y el tercero, un cambio cultural: “No hay tiempo ni lujos paro prescindir de talento por factores de género, cultura, capacidades u otras variables, Di veroidod de pensamiento es una obligación”, recalco Villegas.
Paro Herrero, esta diversidad es clave paro pensar y tener una vision de futuro y así encontrar nuevos soluciones que permitan avanzar al pais “El rol de la mujer tiene aún más sentido cuando hablamos de completarlas mirados mirados que requerimos actualmente para superarlos desattos energéticos”, energéticos”, concluye, DE LA MUJERES QUE TRABAJAN EN ENERGÍA CREEN QUE HAY BARRERAS CULTURALES QUE DIFICULTAN SU AVANCE EN EL SECTOR, SEGÚN UNA ENCUESTA DE DELOI1TE Y WEC CHILE. el tn de que obtuvieron mayores herramientas, redes y visibilidad, La ejecutiva también destoco la entrega de copacitacion a quienes adhieren al programa Energia +Mujer paro el cierre de brechas en estos materias, bus carido “convocar y concientizar sobre lo importancia del rol de las mujeres en la transición energético, energético, entendiendo que abarca diversas entidades del mundo público, pdvado y academia del sector energético”. Cómo avanzar Paro los especialistas, es urgente urgente que el sector promueva e inserte inserte más mujeres en sus operaciones operaciones “Es un aporte entraordinario no solo del talento y protesionalis mo, también complementan visiones visiones de la sociedad en la industria, También facilitará el desarrollo de la inclusión para otros aspectos de diversidad que oon necesorios.