Autor: Valentina Abalo Gerenta de Indusión en Fluor Chile

Diversidad, equidad y conciliación
Diversidad, equidad y conciliación O Columna Valentina Abalo Gerenta de Inclusión en Fluor Chile Diversidad, equidad y conciliación [carrera por obtener la mayor cantidad de sellos y certificaciones existentes.
Tal es el caso de los muy conocidos criterios ESG o ASG que surgieron como una respuesta ante necesidades ambientales, sociales y de gobernanza de la sociedad actual, pero, dadasu importancia, fueron escalando hasta estar hoy respaldados legalmente D=: hace años, en Chile, las empresas se han visto en una D=: hace años, en Chile, las empresas se han visto en una D=: hace años, en Chile, las empresas se han visto en una "La flexibilidad y formar parte de las exigena 4 ciasdectientes, de inversiohoraria, teletrabajo 0. pas y del mercadoen genemodalidad híbrida, ral. Deigualmanera, lascomson opciones que pañías se han visto impulsapotencian el das a tomar acciones en pro : deladiversidad, equidad einequilibrioentrela --ausón. Lapoblación trabaja: vida laboral, dora buscaque las empresas 4 y las ofertas laborales consipersonal y familiar". derensusnecesidades dema: nera clara y directa. Reflejo deesto hasido que, incluso, se han creado leyes o se han implementado cambios regulatorios en pos de este avance. Uno de esos casos es la norma chilena de implementación voluntaria NCh3262:2021, en la que Fluor ya se encuentra certificada. Justamente esta disposición valida gran parte de las acciones que comenzamos desde 2018 como muestra del compromiso asumido con la promoción de oportunidades y el desarrollo tanto profesional como personal sin ningún tipo de discriminación.
Asimismo, se da la importancia que merece el equilibrio entre el bienestar propio, familiar y laboral, tres áreas claves en la vida de cada persona, y finalmente prestando atención a los requerimientos de los nuevos talentos.
El verdadero desafío no es ganar un sello, el reto es dar continuidad al trabajo permanente de impulsar un espacio laboral dondella diversidad de edad, de cultura, de lenguaje y todas aquellas características que nos distinguen sean en realidad un aporte de valor en beneficio de la sociedad, de las organizaciones y dela industria minera.
Acciones como el lenguaje inclusivo, la eliminación de estereotipos, el respeto ante las diferencias, la promoción delos derechos parentales, la sensibilización hacia materias de acoso, brecha salarial y desarrollo de carrera imparcial, son solo algunos delos pasos que hemos transitado, sentando las bases deun mañana más justo y equitativo para todas y todos.
La flexibilidad horaria, teletrabajo o modalidad híbrida, son opciones que potencian el equilibrio entrela vida laboral, personal y familiar mientras favorecen el desarrollo del talento; establecer canales de comunicación abierta y estar dispuestos a escuchar nuevas ideas; impulsar programas de jóvenes talentos, considerando todas las entidades académicas del país, que contribuyan a derribar barreras históricas de desigualdad, y optimizar la estructura salarial sin generar discriminación, son instancias completamente viables para eliminar las brechas de género. Soy una convencida de que yendo más allá de las certificaciones y estableciendo estos parámetros como referencia, generaremos conciencia y resultados de manera natural.. - -