Emprender, asesorar o seguir trabajando: opciones laborales para jubilados que no quieren retirarse
Emprender, asesorar o seguir trabajando: opciones laborales para jubilados que no quieren retirarse En Chile, la experiencia y el deseo de seguir activos impulsan a los profesionales senior a buscar nuevas oportunidades. a jubilación, tradicio Ealianta vista como el cierre una vida laboral y el comienzo de una etapa de descanso, está adquiriendo vn muevo significado en Chil Lejos de ser una etapa de nac. tividad, cada vez más personas sligen seguir trabajando, ya. ¡ea por motivos financieros, el deso de mantenerse activos, "ola necseidad de encontrar un nuevo propósito, De acuerdo con el Instituto Nacional de Estadísticas (no, ¡en 2022 las personas mayores. de 60 años representaban el 181% de la población total, tima que esta cíta alcanzará 132,1% para el año 2060.
Este fenómeno es especial menta relevante en un país o. mo Chil donde las pensiones an general, no son altas y no permiten garantizan un buen pasara las personas, algo preo cspante sl ss considera que el envejecimiento dela población "ss una realidad cada vez más notoria.
Según Diego Meesen, abogado dela firma Moraga Be Cia, "la jubilación no implica vna pérdida dela posibilidad de "seguir trabajando, incluso, en el mismo trabajo que tenía antes. de hacerlo ses que ss trata de tuna empresa privada. La limi tación de no poder seguir pres. tando servicios remunerados, sólo se enmarca en el ámbito úpúblicoo municipal.
Por su par ta, también podrá seguir realizando trabajos independientes "in limitación alguns Por su lado, Santiago Edel berg, gerente senior regional de Marca Empleadora de EY, indica que las personas jubila: das pueden encontra 1olss que ¡ se adapten su nuova realidad, como trabajos a tiempo parcial o consultorías. "Las personas jubiadas a menudo optan porla consultoría o el trabajo a tiompo parcial para seguir utilizan os experiencia mientras dis frutan de Dexibidad", comenta. Edelberg.
Este enfoque las permite ¡ seguir activos en el merca: do laboral y, al mismo tiempo, mantener un equilibrio entre al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal al trabajo y al tiempo personal El valor de la experiencia.
La transición hacia lajubi lación no necesariamente im plica un cambio drástico en el tipo de trabajo que se realiza En muchos casos, los jubilados optan por roles flexibles como consultores o asesores, donde consultores o asesores, donde consultores o asesores, donde pueden vasta experiencia sin las exi gencias de un empleo a tiem pocompleto. "Dependiendo del rubro en elque se desempeño, muchas patsonas que dejan un trabajo formal podrían dedicar se a asesorías o prostar servi ios dende la transmisión de vna experiencia de largos años oa valorada", explica Mossen, Porotzolado, el omprendimien totambión es una opeiónatrac tiva para quienes scan seguir siendo económicamente act vos, especialmente on sectoros que combinan habilidad y pasiones personales.
Ser emprendedor es otra vía común, permitiendo a los jubilados convertir interes: personales en negocios pro. pios", añado Edolberg Esta exibiidad les permi activos y también continuar de» sarrollándose personalmente María Jesús García-Hut bro, gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando. com sala que "abrir un negocio propio u ofrecer servicios como, freelance puede ser una buena, alternativa". Estatipo de inicia tivas permitan a los jubilados mantener el control sobre su tiempo y actividadas, mientras ¡ generan ingresos adicionales o simplemente disfrutan del procaso de constr algo nuevo. caso de constr algo nuevo. caso de constr algo nuevo. caso de constr algo nuevo. caso de constr algo nuevo. caso de constr algo nuevo. caso de constr algo nuevo.
Lor desafíos empleo post-jubilación Para muchas personas, la posibilidad de reinsertarse en el mercado laboral os limitada, lo que les obliga a seguir pres: tando servicios en sue antiguas. empresas o buscar alternativas o buscar alternativas o buscar alternativas o buscar alternativas o buscar alternativas como el trabajo independiente Esta desafío está especialmen: te presente en el sector públi 9, donde existen más limitaciones para aquells quese han. jubilado.
Adiferencia del ámbito privado, donde no hay restricco nes para seguir trabajando, el ¡ sector público tieno barreras que impidan que los jubilados continúen ofreciendo servicios remunerados. "En el mun do privado, no hay ningún in conveniente para hacerlo.
En. al sactor público, las personas: que se jubilan tienen más li mitacionos, por lo que no po ría existir una promoción en dicho sentido", aclara Meseen, ¡Garcia-Huidabro explica que muchos jubilados buscan man: tonerso activos para evitar la soledad y al aislamiento, ado más de los motivos sconómios, "rabajar permite que las personas mayores mantengan. tolacionos interpersonales an. tolacionos interpersonales an. tolacionos interpersonales an. tolacionos interpersonales an. 3 3 su día a día", dijo la voca Trabajando com. La importancia del apoyo institucional La creación de políticas in clusivas y programas de cape citación podría ser clave para que más personas mayores en cuentren oportunidados labo: ralos después de la jubilación.
Tanto en el ámbito públi co como privado, promover el empleo de personas mayoras podría no solo beneficiar alos trabajadores, sino también a las empresas que buscan apro vechar la experiencia y el co nocimiento acumulado de esta fuerza laboral "Las organizaciones pueden implementar programas de sa bajo flexibls, oftcar capacit ciones para actualizar habilida dos y fomentar na cultura que celebre la diversidad genera. cional", recomienda Edelberg Fernando Fernández AlíaFernando Fernández AlíaFernando Fernández AlíaFernando Fernández AlíaFernando Fernández AlíaLas personas juliladas a menudo optan por 1 congultrí el rajo a ion parta para segui alzando a enparan mani datos nena nena 10, impulsor dela iniciativa Se lo 50+ -empresa que se dedi a a promover la vida después de los 50 años-, también cree ques políticas inclusivas son 'l sector privado y públi o pueden promover el empleo, para personas mayores ol: ciendo más incentivos fiscales "las empresas, implementar: o programas de capacitación para actualizar habilidados, realizando campañas de sens blización sobre la experiencia. de los trabajadores mayores" "Es importante que las orga nizaciones tengan políticas de intergeneracionalidad y traba.
Jen sus sesgos, ya que se cree comúnmente que las personas mayotes no van a aprender o ¡ ser productivas cuando eso no sas" aclara García Huidobro Los trabajadores mayores. tienen caracteristicas valora asen elmercado laboral como la capacidad de liderazgo, la ex periencia an resolución da con ictos y una mayor estabilidad Garela-Husdobro agregó que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: que "en Trabajando. com con: personas mayor onde mostramos alas empre sas que tienen políticas de ir tergeneracionalidad y valoran. altalento delas personas mayo: ros, publicamos sus ofertas de sabajo, adomás de aconsejar a los candidatos en su búsqueda de empleo Por su parte, Messen dico, ¿que además de los beneficios conómicos, mantenerse acti úvolaboralmente después de ju: blarso puede tener un impac: to positivo en la salud mental y mocional de ls jubilados.
El abogado asegura que el hecho de sentiras st conlleva. una estabilidad emocional para soportar la vejez de mejor for ma". A esto se suma el hecho de que seguir trabajando ofrece vna estructura diaria y la opor tunidad de socializar con com pañeros, lo que ayuda a reducir ol aislamiento yla soledad, problemas comunes entre los Jubilados.
Edelberg coincido con esta visión, y concluyó señalando que "en el plano personal, co tinuar trabajando puede apor tar un sentido de propósito y pertenencia, además de ayudar "amantenerla agilidad mental y las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale las habilidades sociale Emol.