Autor: CARLOS ALONSO

Chile es el tercer país de la Ocde con el menor tiempo de permanencía de trabajadores en sus empleos
Chile es el tercer país de la Ocde con el menor tiempo de permanencía de trabajadores en sus empleos permanencia de trabajadores en sus empleos En Chile el 31,1% de los trabajadores dependientes, es decir, que tiene un contrato de trabajo, lleva un año o menos con su actual empleador. Con esto, nuestro país se ubica en el bloque de naciones sólo detrás de Colombia y Turquía, que tienen un 41% y 33%, respectivamente.
CARLOS ALONSO Es uno de los factores que se releva en los análisis de los expertos en temas laborales, pero que no está presente en las cifras que se analizan mes a mes con la publicación de la encuesta de empleo: se trata dela permanencia en el tiempo que tienen los trabajadores en sus empleos lo que tiene efectos en susingresos y capacitación.
De acuerdo a un análisis que realizó el Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (Ocec-UDP) "la evidencia empírica muestra que Chilees uno de los países con mayor rotación laboral dentro de la Ocde.
Una de las manifestaciones de este fenómeno es que Chile es uno de los países de la Ocde con la mayor fracción de trabajadores dependientes con una duración menor a 12 meses con su actual empleador". Según este informe, las últimas cifras disponibles revelan que en Chile el 31,1% de los trabajadores dependientes, es decir, que tiene un contrato de trabajo, lleva un año omenos con su actual empleador.
Esta cifra posiciona a Chile como uno de los países de la Ocde con mayor proporción de trabajadores dependientes con duración menor a 1 año, sólo por detrás de Colombia y Turquía que tienen 41% y 33% respectivamente. Si se analiza el promedio entre los países de la Ocde, que es19,1%, Chile también se ubica por sobre ese nivel.
Entre los países con una baja proporción de trabajadores con permanencia menor a un año, se ubica Eslovaquia con 8,1%; República Checa con 9,4%; Lituania también con 9,4% y Polonia 9,9% "Si bien la rotación laboral es algo normal y deseable en los mercados laborales dinámicos, un excesivo grado de rotación laboral tiene costos tanto para los trabajadores como para las organizaciones y la economía", dice el director del OCEC-UDP y autor de este estudio, Juan Bravo. ¿Cuáles son esos costos? Según explica Bravo, "la excesiva rotación dificulta a los trabajadores mejorar su nivel de capital humano y ganar experiencia en el trabajo, generando pérdidas de habilidades específicas a la empresa. Además puede provocar una mala señal a la hora de buscar empleo". Mientras que "para los empleadores implica un aumento de los costos de reclutamiento y reducir la productividad.
Lo anterior puede provocar impactos negativos en el mercado laboral yen la eficiencia económica". Las cifras del informe revelan también que todos los países emergentes de la Ocde tienen una elevada proporción de trabajadores dependientes con duración menora l año, que se ubican también "muy por sobre el promedio del bloque". Como contrapartida, los países desarrollados dela Ocde tienden a tener una mayor proporción de trabajadores dependientes con una duración de un año o superior, especialmente, los europeos". LAS RAZONES En el análisis se menciona que hay varios factores que pueden explicar que Chile tenga, en términos comparativos, una proporciónimportante de trabajadores dependientes con una duración inferior a un año.
Uno de ellos es la elevada proporción de trabajadores dependientes con contratos a plazo fijo. "Las cifras al trimestre febrero-abril 2024 de la Encuesta Nacional de Empleo indican que el cuesta Nacional de Empleo indican que el 24,7% de los trabajadores dependientes tiene contrato definido", sostiene Bravo. En este punto da como ejemplo, los sectores como agropecuario-silvícola y pesca y construcción tienen una elevada prevalencia de contratos a plazo fijo. Otro factor es la elevada proporción de empleo realizado bajo subordinación que esinformal, es decir, donde el empleador no paga las cotizaciones de salud o pensión.
En este caso las cifras al trimestre febrero-abril 2024 muestran que el 15,7% de los asalariados del sector privado es informal. "Los asalariados informales no gozan de la autonomía que tiene un trabajador independiente ni tampoco de los derechos laborales que surgen de un trabajo bajo un vínculo desubordinación. La mala calidad de estos empleos hace más probable que las relaciones laborales sean de corta duración y, por ende, con un bajo gradoderetención y un mayor grado derotación laboral", subraya Bravo.
En cambio, el informe resalta que los países desarrollados de la Ocde tienen una prevalencia de la informalidad laboral considerablemente menor a la observada en Chile y otros países emergentes. "Este podría ser un factor que puede contribuir aexplicar relaciones laborales de mayor duración en los países desarrollados de la Ocde en el segmento de trabajadores dependientes", indica el informe. Q jadores dependientes", indica el informe.
Q ROTACIÓN ROTACIÓN Proporción de ocupados dependientes que llevan menos de 1año en su trabajo Menor a 12 meses caos Fa] A 414 a o ES cue EE] MI 311 0] TA 309 0] TA 309 C. del Sur C. del Sur C. del Sur C. del Sur C. del Sur C. del Sur fitanda PE 22,3 Canada [+] TS 21,8 onamaca ME: [7 9 Países Bajos = MA 19,8 Reino Unido 53 Za 19, JR sueco E A 0 9 inca E 19 sao [30 0008 177 España [E 174 tranca Y 16 Estonia uu 175161 austro [u 100015,4 51 Alemania 4,4 Hang e 14 0 Letonia [1141 vo 25 sataca 124 Eslovenia po uu 12,4 Noruega 1% Portugal EN un 11,7 Luxemburgo [Ss 110,7 Polonia pr Lutuania [paa] Rep. Checa ¡ 3 Ms, 4 Eslovaquia FUENTE: OCEC-UDP enbase a OCDE LA TERCERA [LT] Grecia Grecia Grecia Grecia Grecia Grecia Grecia Grecia.