Autor: cala Superintendencia dad Social.
Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer
Tener cobertura de salud laboral es un derecho que todo trabajador debe conocer ESPIANSE: muy importante que todos quienes laboran en Chile sepan quetienen cobertura desalud.
La Subsecretaría de Previsión Social explica que*la Salud Pública: opera através de un Seguro Social de Salud administrado por el Fondo Nacional de Salud (FONASA), sobre la base de un esquema de reparto, quesefinanciacon elaporte desus trabajadores/as y con recursos del Estado, provenientes de los impuestos generales dela nación”. Por otra parte, “la Salud Privada: Está conformada por las Instituciones deSalud Previsional (ISAPRE) y por Proveedores PrivadosdeSalud, La ISAPRE opera como un sistema deseguros desalud basadoencontratos individuales, en el quelos beneficios otorgados obedecen direc tamenteal plan contratado, que dependenentreotros delsexo, laedady preexistencia de enfermedades desusafiliados.
Ámbitos de coberturaLaautoridad de previsión social señala que la cotización para salud entrega al trabajador (Afiliado a FONASA O ISAPRE), los siguientes derechos: Atención de Salud Libre Elección: el trabajador tiene derecho a la elección en la atención dependiendo de su capacidad de pago mediante la compra de bonos, la posibilidad de incluir cargas familiares, y de acceder al pre y postnatal parental para el caso de las mujeres, dependiendo de dónde se encuentre afiliado el trabajador, ya sea en FONASA 0en una ISAPRE, Médica: en el caso deen- -Licencia fermarse, el trabajador tiene dere-choaunalicencia médica siasilo determina el médico, facultándolo para ausentarse de su trabajo, de maneraparcialototal, dependiendode de éste último. lasindicaciones Subsidio por incapacidad laboral: duranteel periodo queeltrabajadorse encuentre conlicenciamédica, tiene derecho arecibir un subsidio por incapacidad laboralcon el objetivo de que el trabajador mantenga sus ingresos durante aquellos días queno losvaa generar porenúcontrarsecon reposo. -Subsidio Maternal-Permiso Pre y Post Natal parental: la ley NO 205545 protege lamaternidad reconociendo diversos derechos a la mujer quese encuentra en estado de embarazo, antes y después del nacimiento del hijo/a. La ley tambiénconcede derechos por paternidadal hombre. cidentes que les ocurran a causa oconocasióndeltrabajoy alasenfermedades causadas de manera directa porel ejercicio desu trabajo.
Éste se encuentra contenido en la Ley16744 ysusreglamentos”, indi-de Segur-Subsidios Maternales para las Mujeres sin Contrato de Trabajo Vigente: las mujeres que ala sextasemana anterior al parto no tengan Un contrato de trabajo vigente ten-dirán derecho a subsidio, siempre quecumplan con algunosrequisitos. y Exigibl- -Accesoala información lidade Losreclamos sobre elpagode cotizaciones desaludse pueden pre-sentarse en FONASA, es necesario co-nocerlosdatosdeltrabajadorafectado, dicha información no será revelada ante una fiscalización, ya que las denunciasson confidenciales.
Por otra parte tenemos el seguro contrariesgosde accidentes deltrabajoy enfermedades profesionales, consistente en un “seguro social que protege atodos lostrabajado-. La salud en Chile opera bajo un sistema mixto con un componente público (FONASA) y privado (ISAPRES) que atiende contingencias como enfermedades y embarazos. res dependientes y dientes que cotizan, frente alos ac-
