Autor: POR SOFÍA PREUSS
LOS PASOS PARA SEGUIR SUMANDO MUJERES A LA FUERZA LABORAL MINERA
LOS PASOS PARA SEGUIR SUMANDO MUJERES A LA FUERZA LABORAL MINERA SANTIAGO DE CHILE 'VIERNES 14 DE JUNIO DE 2024 'VIERNES 14 DE JUNIO DE 2024 on variados los esfuerzos que está haciendo la industria para incorporar más mujeres a sus labores y existen compañías que ya se han adherido a la Política Nacional Minera 2050, que dentro de sus metas estratégicas 1ó la necesidad de aumentar la participación femenina en la industria en al menos 20% para el 2030, y 35% para 2050.
En ese sentido, los actores coinciden en que el desarrollo ha sido significativo y. según la última versión del Monitoreo de Indicadores de Género de la alianza CCM-Eleva, este segmento ya alcanzó 18% sobre el total de trabajadores del sector, un aumento de 3% respecto al año anterior. "Es una cifra y una evolución histórica haber duplicado esta cifra en pocos años.
Estamos ubicados ya como referentes de la inclusión de mujeres en la industria minera, muy cerca de Australia y Canadá", afirma la ministra de Minería, Aurora Wiliams, quien detalla que para llegar a ello ha sido fundamental el compromiso de los diversos actores que componen el ecosistema. "La experiencia intemacional nos indica que la única forma de lograr una inclusión sostenible de las mujeres al sector es a través de una mejora en las condiciones una mejora en las condiciones Me Y laborales", dice.
Hay potencias mundiales que han logrado aumentar significativamente la partici pación femenina en el sector, explica la líder de Aurys Digital, Vanessa Ramos. "En Australia, por ejemplo, la industria en colaboración con el gobierno ha lanzado programas como "Launching Future You", una iniciativa nacional para sensibilkzar a niñas de 8 a 12 años para que se interesen en el mundo STEM. También han involucrado directamente a 100 mil personas a través de charlas y eventos", ejemplifica.
Para la presidenta del directorio de WIM Chile, Ana Salazar, es alentador observar un aumento en la visibilidad de las mujeres y un compromiso cada vez mayor por parte de las organizaciones para implementar políticas inclusivas. "Estas señales indican un progreso hacia una industria minera más equitativa, diversa y sostenible, donde se valora y promueve el talento femenino", indica. Avances Duronte los últimos años, las - a distintas compañías han desarrollado estrategias para fomentarla participación de este segmento.
Para la vicepresidenta de Personas y Organización de Antofagasta Minerals, Geor'geanne Barceló, no se trata simplemente de aumentar los cupos laborales. sino que "implica generar oportunidades de desarrollo personal y profesional. y las mejores condiciones laborales y personales para que se queden con nosotros los mejores talentos", explica la ejecutiva de la empresa que en el primer trimestre de 2024 cerró con 24,2% de dotación cerró con 24,2% de dotación e femenina.
BHP también se encuentra trabajando en ello y han implementado programas como *MinerAs" de Escondida BHP DEL TOTAL DE "Mujeres sin ímites do Pampa TRABAJADORES DEL Norte BHP "Nuestro progreso SECTOR SON MUJERES, hasta la fecha se ha logrado + 'edida a través dl SEGÚN LA ALIANZA nentoaue enciamentos CCM-ELEVA. fundamentales como mitigar el DEL PIB DE CHILE DA LA MINERÍA EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA. EN 2023, SEGÚN STATISTA.
EN 2023, SEGÚN STATISTA. a 5 PARA SEGUI a 5 PARA SEGUI sesgo en nuestros procesos de contratación y reclutamiento, incorporar el trabajo flexible, tener un enfoque de cultura inclusiva en toda la compañía, compensaciones sin diferencia de género y un diálogo abierto sobre comportamientos respetuosos", explica la Head HR BHP Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Americas, Marcela Madrid Estudios y capacitaciones "Es fundamental contar con una diversidad de perspectivas y pensamientos en nuestro sector. Por eso creemos importante abordar el desafío de que más mujeres ingresen a estudiar y graduarse en carreras relacionadas con la minería", apunta la gerenta de Talento y Desarrollo Organizacional de Anglo American, Marcela Bucarey. Por su parte, el director del Programa Eleva de la Alianza CCMeEleva, Vladimir Glasinovic, define que una incorporación exitosa depende de elementos clave como las capacitaciones alos trabajadores que ya son parte de la industria.
Esto es importante "para poder ayudarlos a enfrentar exitosamente este Proceso de cambio, disminuyendo los miedos, incertidumbres, y, con esto, fomentando que la nueva fuerza laboral que es contratada no se retire y posea una exitosa tasa de permanencia laboral", explica..
