Autor: Ricardo Muñoz E./Redacción

A dos meses de entrar en vigencia: región registra 322 investigaciones por Ley Karin
A dos meses de entrar en vigencia: región registra 322 investigaciones por Ley Karin LA SEREMI DEL TRABAJO HA CAPACITADO A MÁS DE DOS MIL PERSONAS SOBRE LA LEY KARIN. atención y apoyo constante mientras serealiza el procedimiento de investigación. Lo importante de la Ley Karin, es que la persona que sufre mientras trabaja reciba una atención psicológica de manera inmediata a través de la mutualidad quesu empresa este adherida.
Esta normativa busca generar un cambio cultural en las relaciones laborales con focopreventivoy asíevitar las situaciones de acoso y violencia en el mundo del trabajo donde la mayor responsabilidad es de los empleadores, quienes deben adoptar medidas efectivas de prevención y contar con los protocolos para poder detener este tipo deconductas”, señaló.
Enel marco de esta nor'mativa es que la Suseso instruyó a administradores de la Ley 16.744 (como la Achs, Mutual, IST e ISL) remitir información que permita conocer las atenciones psicológicas tempranas entregadas durante agosto ante eventos de acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
Estas prestaciones del Programa de Atención Psicológica Temprana (APT)se otorga a los trabajadores(as) que hayan sufrido acciones ya sean de acoso laboral, acoso sexual o de violencia en el trabajo, en los que el empleador tiene la obligación de ofrecer APT a los empleados anteestetipo de situaciones.
Alrespecto, la agente regional de la Suseso, Alejandra Palma, señaló que en lados meses de su enA: en vigencia, la egión de Antofagasta registra 322 denuncias 1 de bre pasado a través dela Ley realizadas entre el agosto y el 30 de septiemKarin, de las cuales 284 coresponden a empresas privadas y 38a organismos públicos.
Asílo dio a conocer la seremi del Trabajo y Previsión Social, Camila Cortés, junto a la Dirección Regional del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social(Suseso), quienes entregaron un balance regional respecto a esta normativa que modifica el Código del Trabajo para prevenir, investigar y sancionar casos y sexual. de acoso laboral Cortés explicó que de estas denuncias, la mayoría son poracoso laboral.
“Hay que recordar que detrás de cada denuncia no hay un número, sino una persona queestá sufriendo en su entornolaboral y quenecesita32265APT contabiliza la región, 56 por acoso laboral, ocho poracoso sexual y una porviolencia. región “se registran 65 atenciones psicológicas tempranas, donde la mayoría corresponden a casos de acoso laboral con un total de 56, seguido de acoso sexual (ocho) y finalmente el trabajo en violencia (uno), lo que representa un 3,5% del total nacional”. “Lo principal de esta ley es su foco preventivo por lo que llamamosa los empleadores a diseñar los protocolos adecuados y asfidentificar los agentes de riesgos que los trabajadores puedan estar expuestos”, dijo.
Mientras que el director regional del Trabajo (s) Ma-nuel Cabezas, manifestó que los canales de denuncias a través del organismo son de forma online, presencial y aquellas derivadas de parte de los empleadores para iniciar la investigación correspondiente por parte dela Dirección del Trabajo.
“Las denuncias que hemos recibido a la fecha en la región son un total de 70 por el canal web, 79 de forma presencial que han sido realizadas en las correspondientes Inspecciones del Trabajo y 135 derivadas de parte de los empleadores”, recalcó la autoridad. O. denuncias por Ley Karin se han registrado en la región, la mayoría poracoso laboral. LA MAYORÍA DE LAS DENUNCIAS ES POR ACOSO LABORAL. Además, la zona contabiliza 65 atenciones psicológicas tempranas por acoso.