Dirigentes del comercio quillotano abordaron alcances de la “Ley Karin”
abordado por la Cámara de Comercio de Quillota, entidad que comenzó a difundir el tema entre sus asociados.
Ricardo Ortiz, presidente de la organización gremial, al explicó solicitaron abogado que los representa que un extracto de esta normativa, el cual fue distribuido a loslocatariosde esto bien planteado “Esperemoscomuna. sea ola que siempre bien usado, o que apunte areales situaciones y que no se produzcan situaciones de aprovechamiento de alguna de las partes”, manifestó.
En este sentido, Ortiz recordó que en muchos casosNormativa establece parámetros de respeto entre empleador y trabajador como también entre quienes prestan un servicio y aquellos que lo recibenEljueves 1 de agosto entró en vigor la “Ley Karin”, la cual sanciona lasconductas de acoso laboral, sexual y de violencia en el ámbito laboral. Esta nueva legislación define una serie de comportamientos que serán a diferencia penalizados y, de anterior, la normativa no requiere que los actos de hostigamiento sean repetitivos para ser considerados. Los trabajadores pueden presentar denuncias ante su empleador, en la Inspección del Trabajo o en los tribunales correspondientes. laboralessectorpúblico, laEnen un plazo de cinco días, extendiéndose a 20 días hábiles en los casos más graves.
Por otro lado, en el sector privado, la investigación debe cerrarse en un máximo de 30 días. legislación nueva Esta pretendetransformar la cultura laboral en Chile, estableciendo un de regulatorio respeto y buen trato entre los marco trabajadores e incorporando nuevas definiciones legales y un perfeccionamiento de las que ya existen.
Lo anterior fueQUILLOTA EN LA NOTICIAESCUELA PARA DIRIGENTES SOCIALES Y AGENTES DE SALUDCon un total de 60 participantes comenzó la Primera Escuela de Dirigentas, Dirigentes y Agentes Sociales de Salud, impulsada por la Municipalidad de Quillota. La ceremonia de inauguración fue encabezada por el alcalde Oscar Calderón Sánchez, junto a directivos municipales y representantes del CFT PUCV sede Quillota.
La iniciativa, que tiene como objetivo promover una buena salud y bienestar en la comunidad, es organizada por el Departamento de Salud Municipal, el Instituto del Dirigente Social de la Municipalidad de Quillota y el Centro de Formación Técnica CFT PUCV, sede Quillota. e i d ¿ 4l a E cdelquillotanocomercio las relaciones laborales se dan en un ambiente “casi familiar” entre propietarios y colaboradores, especialen negocios mentemás pequeños, por lo cual no cree que esto pueda devenir en situaciones más ingratas. De todas formas, aseguró que esta nueva ley debe ser reconocida por todos, a fin de evitar complicaciones.
Por su parte, Juan Manuel Díaz, tesorero de la Cámara de Comercio, afirmó que “hay obligaciones que se impondrán alasempresas respecto de esta acciónjudicial, comoidentificar y evaluar los riesgos; además de elaborar e implementar protocolos para la prevención del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo. La idea es desarrollar procedimientos de investigación”. A suvez, Díaz destacó que la nueva ley contempla sanciones aquellas para denuncias infundadas o maliciosas, o la mal utilización de los conceptos contenidos en ella.
Asimismo, añadió que cuando se habla la relación laboral en de también se el comercio, la relación entre refiere a el cliente/ el trabajador y usuario y éste con el empresario. deTIPOS DE ACOSOOAcosoSesexual: define como cualquierrequerimiento sexual no consentido, inapropiado, que amenaza o perjudica la situación laboral o las oportunidades del receptor. Violencia en el trabajo: Incluye conductas violentas por parte de clientes, proveedores u otros terceros que afectan alos trabajadores durante la prestación de servicios.
Acoso refierelaboral: cualquierSe a conducta de agresión uhostigamiento, ya sea por parte de un empleador o de compañeros, que cause menoscabo, maltrato o humillación, o que amenace o perjudique la situación laboral o las oportunidades del afectado.
Cabe destacar que esta ley fue nombrada en honor a Karin Salgado, una técnico en enfermería que trabajaba en el Hospital Herminda de Martín Chillán que se suicidó en 2019 tras sufrir acoso reiterado.A. a ts Cm s”'Pel investigación debe concluir. l a] L