Autor: Rodrigo Correa, psicólogo laboral y fundador de Valora People
Liderazgo basado en el respeto
Actualidad, las organizaciones se encuentran un entomo laboral en constante evolución, donde los cambios normativos como la Ley Karin, la de 40 horas y las regulaciones sobre riesgos psicosociales, están “remodelando” en que se trabaja y se lidera.
Estas normativas han puesto de manifiestolaimportanciadeunnuevo liderazgo basado hacia los colaboradores, enunescenario donde lasalud mental y el bienestar laboral son prioridades crecientes, hoy, va más allá de ostentar un cargo jerárquico: implica cultivar un ambiente de trabajo donde el respeto mutuo sea la piedra angular delas relaciones laborales. El liderazgo no solo es una declaración de principios, sino una filosofía de acción, que se traduce en prácticas y en un so genuino con el bienestar y el desarrollo de los colaboradores.
En este contexto, liderar con respeto implica empatizar con las necesidades y preocupaciones de conocer en profundidad a cada miembro, reconocer y reforzar sus esfuerzos, así como promover la inclusión y evitar cualquier forma de discriminación o acoso. Los lideres que adoptan esta perspectiva no solo cumplen con las exigencias normativas vigentes, sino que además fomentan un clima laboral positivo y colaborativo, que potencia el bienestar, la motivación y la productividad.
La creación de ambientes colaborativossanos, no solo las personas y ala organización en su conjunto, sino que también contribuyea la construcción de relaciones sólidas, a la retención del talento y ala promoción de una cultura empresarial saludable y sostenible, Enun mundo empresarial donde la salud mental y el bienestar laboral son aspectos cada relevantes, el liderazgo basado en el respeto se posiciona como un pilar fundamental para el éxito y la trascendencia de las organizaciones del futuro.