CMDS y gremios elaboran protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo
CMDS y gremios elaboran protocolo de prevención del acoso sexual, laboral y violencia en el trabajo Ley Karin: Departamento de Atención al Trabajador y Buen Trato Laboral dirigió la acciónaporTE.
El documento está siendo entregado en establecimientos de salud y educación, lo que se suma a una capacitación a los casi 7 mil funcionarios de Corporación Municipal de Desarollo Social. dela Dirección de Recursos Humanos através del Departamento de Atención al Trabajador y Buen'TratoLaboral.
Estematerial queseentrega es fruto de un trabajoordenado y permitiráquetodoslosfuncionarios/as de CMDS tengan mejores herramientas paraquesepotencieel buentrato y lamejora de clima laboral”, manifestó Cisternas. social, agrega que el protocolo confeccionado ya fue publicado en la página web de CMDS.
“También fue entregado en la Inspección del Trabajo los últi mos días de enero y se realizaráuna capacitación masiva paraloscasi7 mil funcionarios dela Corporación Municipal demanera presencial y online”, manifestó Miller. ese proceso, Axinia Miiller, coordinadora del Departamento deBuen Trato Laboral, manifestó que “hacer la entrega de este kit marca un precedente para la CMDS y para todos quienes fueron parte de la confección del protocolo, como son los sindicatos.
Esmuy importante elhito que estamos marcando, dando el puntapié de manera formal para trabajar de lleno con la Ley Karin y activar de manera completa y total el Departamento”. Asimismo, la trabajadoraMEJORAMIENTO DELA CONVIVENCIA Directivos de CMDS, encabe-zadosporlasecretariaejecutiva, han visitado los establecimientosdeeducaciónentregando losKitsinformativos y en los próximos días se hará la misma acción en los centros de salud familiar lo que ha sido relevado porlosfuncionarios. Irina Vicencio, docente de matemática enrepresentación delos profesores del Liceo B-32 “Dr. Antonio Rendic” comentó que “para nosotros y toda la planta de funcionarios es muy importante este material para identificar y seguir el protocolo. Existe una preocupación hacia nosotros y esose ve reflejado en este material.
Ahora lo vamos a entregar en consejo de profesores para que todosTRABAJO MANCOMUNADO Durante 2024 y el presente año, se llevarona cabo mesas detrabajo en las que participaron representantes de los funcionarios y de la CMDS, donde se estructuró un protocolo de prevención del acososexual, laboral yviolenciaeneltrabajoel cual fue modificado según los ineamientos entregados por la ley Karin y la realidad de CMDS.
A ello se suma, la confec-ción de material informativo elcual comenzó a ser entregado enlosestablecimientos educ cionales, con información dion la finalidad de imC plementar acciones dirigidas a la prevención del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, la Corporación Municipal de Desarrollo Social junto a los gremios de la educación, crearon el “Departamento de Atención al Trabajador y Buen Trato Laboral” que hastala fechaa recibido 194 pres-taciones entre las cuales se encuentran consultas, cons-tancias, solicitudes de medialas que se ción, entre otras, suman a derivaciones desde la Inspección del Trabajo por denuncias de acoso laboral y violencia en el trabajo.
Tras la creación de este Departamento dependiente dela Dirección de Recursos Humanosdela CMDS, sehangenerado varias instancias deencuentro para elaborar protocolos y material informativo relacionados ala Ley Karin con participación de los sindicatos deAsistentes de la Educación, Asistentes de Aula, Sindicatode Profesores y Profesionales(SIPPE), Colegio de Profesores, Asociación de directores, sindiCato de Jardines VTF y sindica-to de Casa Central.
Fruto de estos encuentros, esla elaboración del “Protocolo de la Prevención, Investiga-ción y Sanción del Acoso Laboral, Sexual y Violencia en el Trabajo”, el cual comenzó ser entregado desdelasemana pasada alos establecimientos de educación, lo que en opinión dela secretaria general ejecutivadeCMDS, Belguin Cisternas, es un documento importante y significativo para normar las relaciones personales en establecimientos educacionales y centros de salud familiar. “Es un trabajo muy importante para la Corporación Municipal, que fueconfeccionado por los gremios y representantes de los trabajadores. Setomaronen cuentaa todoslos actores paratener esteresultado.
Poreso agradezco el esfuerzo de todos aquellosque hicieron posible laconfección de este material ademásestén en conocimiento”. Para Cristdela Escuela “República de Estados Unidos” D-73 sostuvo que “es muy importante porque toma la opinión de todos nuestros funcionarios para tomarlos protocolos que corresponden ante cualquier situación que vulnere los derechos y ambiente laboralenlacomunidad escolar”. Cabe destacar que la información entregada a escuelas, jardines infantiles, liceos y CESFAM, considera un flujograma de procedimientos de denuncias por acoso laboral y/o acoso sexual y violencia en el trabajo; el protocolo de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo; el decálogo del buen trato; folletos informativos acerca dela mediación de conflictos, entre otros.
La psicóloga del equipo psicosocial y delegada sindical delosasistentes de laeducación del Liceo “Armando Carrera”, Gina Maechel manifestó que “este es un avance importante que desde Corporación Municipal juntoalos sindicatos se haya podido elaborar este material quelo podamos conocer e implementar y que sea en basea las leyes actales quetenemos”. En tanto Sergio Pinto, delegado del SIPPE de la Escue1a777 “Juan Sandoval Carrasco”, explicó que “es muy bueno tener el material, el año pasado fue una lucha que dimos como sindicato para po-der normar y visibilizar losproblemas que había en las unidades educativas como problemas de acoso.
Los profesores tomamos esta lucha hasta el final para tener un documento que podamos mostrar a las comunidades educativas para que todos estemos en la misma sintonía y quelas escuelas sean un lugar seguro para estudiantes y trabajadores, eso es necesario para proteger nuestra saludmental”. JN gidaa. Ley Karin: Departamento de Atención al Trabajador y Buen Trato Laboral dirigió la acción ina Ibaceta, encargada de convivencia escolar Atención al Trabajador y