EDITORIAL: Las expectativas de la ley Karin
EDITORIAL: Las expectativas de la ley Karin Ha entrado en vigencia la Ley Karin, que modifica el Código del "Trabajo, con el fín de prevenir, investigar y sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Esta normativa incorpora cambios en la protección de los derechos de los empleados, ampliando y mejorando las disposiciones de la anterior ley N' 20.607, que es tá en vigor desde 2012.
El nombre de esta legislación se debe a Karin Salgado, una técnico de enfermería que trabajaba en el Hospital Herminda Martín, de Chillán, que se suicidó en noviembre de 2019, debido a un prolongado período en que fue víctima de acoso laboral al interior del re cinto.
De acuerdo con los datos de la Dirección del Trabajo, entre el 1 enero de 2022 y el 30 de abril de 2024, se recibieron a nivel nacional 4.645 denuncias por acoso laboral (67,8% son mujeres) y se regis. traron 2.248 denuncias portemasrelacionadas con acososexual (93,1% son mujeres). A través dela ley N0 21.643 se re define el acoso laboral, eliminando la necesidad de que las conductas de hostigamiento sean reiteradas para ser consideradas delito. Ahora, una sola acción puede ser motivo sufi ciente para una denuncia. Losanalistas han dicho que esta modificación marca un hito, por: que extiende su alcance a todos los niveles de relación laboral, incluyendo entre compañeros de trabajo y no solo entrejefes y subordinados.
Hay dieciocho conductas específicas que serán sanciona das, incluyendo restricciones injustificadas en la comunicación, asignación de tareas degradantes o sin sentido, críticas ofensivas al desempeño laboral, y burlas sobre la vida privada de los trabajado res, entre otras. Asimismo, se estima que una legislación deesta naturaleza podría disminuirlas licencias médicas por patologías de salud mental.
De acuerdo con Inmune, organización que analiza el ausentismo labo Tal, alrededor de un 75% de las licencias médicas que se tramitan al La ley Karin marca un hito, porque extiende su alcance a todos los niveles de relación laboral, incluyendo la de compañeros de trabajo y no solo entre jefes y subordinados. día de hoy enel sistema desalud privado están relacionadas a patologías de salud mental y un 20% de ellas se refiere a trastornos que están regulados en la Ley Karin.
Por lo tanto, el impacto de la nor'mativa podría apuntar a disminuirel ausentismo laboral, ya que, al haber mayor fiscalización y regulación, mejorará la productividad delas empresas, se presentará una menor cantidad de licencias médicas poreste tipo de trastornos y, porlo tanto, ayudará a descongestionarel ya colapsado sistema de salud. Uno de los sectores donde se presenta con más frecuencia la escalada de violencia es en la educación. El Colegio de Profesores ha denunciado las dificultades que enfrentan los educadores, que sufren la violencia tanto de algunos de sus alumnos, y de los apoderados. Según el gremio, los casos de violencia contra docentes se han duplicado en los últimos cuatro años, pasando de 206 incidentes en 2019 a 466 en 2023. Además, las denuncias de mal. trato por parte de estudiantes han au: mentado un 58% entre 2022 y 2023. Estos datos reflejan un problema profundo y enraizado en nuestro sis tema educativo, donde las tensiones y conflictos sociales se manifiestan con crudeza.
Recientemente, el gremio del magisterio de Coronel atribuyó esta situación a "un avance de la narcocultura" en la enseñanza media, tanto en un sector de estudiantes como en sus padres, lo que hace muy complicado llevar adelante el proceso de enseñanza. En momentos en que la violencia en el ámbito escolar ha alcanzado cifras alarmantes, la Ley Karin surge como una respuesta para fortalecer las normativas contra el acoso y la violencia.
Pero su aplicación en los colegios presenta desafíos especiales, dado que tendrá que coexistirconlasnormas de convivencia escolar y el estatuto docente Enel pasado, muchas de las actitudes de acoso en el trabajo no se daban aconocer, pero hoy las personas están dispuestasa denunciarlas, y la nueva ley las castiga con severidad..