Autor: Pablo Mamani Prado La Estrella
En Tocopilla realizan hito regional de la puesta en marcha de la “Ley Karin”
Tocopilla y en compamía de diversos repreIsentantes de la comunidad, se realizó el hito regional de la puesta en marcha de la Ley Karin, normativa que establece nuevos y altos estándares en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y de violencia en el trabajo.
Esta actividad contó con la presencia de la seremi del Trabajo, Camila Cortés; la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Hanna Goldener; la delegada presidencial provincial de Tocopilla, Rachel Cortés, entre otras autoridades y representantes de la comunidad, instituciones y voluntariados, con quienes se socializó los alcances de la Ley N*21.643, la cual surge a raíz del caso de Karin Salgado, una técnico en enfermería del Hospital en ChiHerminda Martín llán, quien se suicidó en noviembre de 2019tras denunciar persecución y hostilidad en su entorno laboral, situa-EJEMPLOS DE CONDUCTAS CONSIDERADAS ACOSO LABORAL EN ESTA NUEVA LEY -Restringira un subordinadolas -Separar a un trabajador de sus compañeros cambiándolo de lugar. -Obligara alguien arealizar labores en contra de su conciencia. -Juzgarel desempeño de un trabajador deforma ofensiva. -Cuestionarinjustificadamentelas decisiones de un trabajador. -Asignartareas degradantes a untrabajador. -Asignartareascon -Noestablecercomunicación directamente con untrabajador. de un trabajador -Terrortelefónico realizado por el acosador. -Dejaren ridículo a un trabajador. que un trabajador tiene problemas psicológicos. posibilidades de hablar. datos erróneos a un trabajador. -Criticarreiteradamentelavida privada -Insinuar -Burlarse delas discapacidades de forma burlesca los gestos y voces de un trabajador. de untrabajador. -Imitar dela vida privada de un trabajador. -Burlarsemos sea un lugar de trabajo donde prime el respeto y la dignidad delos trabajadores, ción que empeoró cuando un sumario redujosu sueldo alamitad. donde existe cero toleranciaPosteriormente se con-alacoso laboral, al acoso se-xual y también desde ahoraa la violencia emitida por personas ajenas a la empresa (... Pero sobre todo esta ley busca la prevención, queexista una nueva cultura enlos organismos de trabajotestaron las dudas delos asistentes a esta actividad. Al respecto, la seremi del Trabajo, Camila Cortés, manifestó que “la Ley Karin es muy importante para todos los trabajadores y trabajadoras tanto del sector público como privado y municipal.
Viene a cambiar la cultural organizacional, que espera-donde efectivamente entre todos nos tratemos con resy dignidad, y dejar claro petoque ya el bullyingen los lugares de trabajo no es talla, sino que la Ley Karin lo prohibe”. En tanto, la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Hanna Goldener, indicó que “en relación a esta ley, parti cularmente, efectivamente tiende a tener medidas que apunten a la equidad de género dentro de los espacios laborales y a evitar la discriminación arbitraria que muchas veces también se daba principalmente hacia las mujeres y a las personas de la diversidad sexo genérica”. Finalmente la delegada presidencial provincial de Tocopilla, Rachel Cortés, afirmó que “es importante recalcar que nuestra mirada como gobierno no essolola preocupación, sino más bien la ocupación de poder fomentar espacios laborales saludables y esa es la mirada que hemos entregado desde una política Pública de salud mental en Nuestro país y como entregamos en este caso herramientas para poder legalizar o legislar respecto a esas problemáticas quevienen desde hacemucho tiempo”.9. Normativa establece altos estándares en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. PABLO MAMANI PRADO