PROCLEANMG “nuestra gente, nuestro ofsulld”
PROCLEANMG “nuestra gente, nuestro ofsulld” "Casi la totalidad de nuestros colaboradores provienen de laszonas donde tenemos nuestras faenas y, de ellos, más de un tercio de ellos provienen de pueblos originarios, lo que es un orgullo para nosotros como compañía, y en especial para mi persona como jefe de RRHH y descendiente de aymara". De esta manera Mauricio Olguín, jefe de la sucursal de Antofagasta de ProCleanMG, empresa experta enaseo industrial minero, recordó su experiencia ejerciendo el mismo rol en esa firma en Iquique entre los años 2011 y 2013, función que luego mantuvo mediante otras empresas hasta el año 2021 en donde se reintegró a la empresa adonde se formó para liderar el área de RRHH de lazona norte de la empresa. ¿Cómo fue su experiencia enla Región de Tarapacá? Yo soy nacido y criado en Iquique, de padres iquiqueños y abuelo aymara, me inicié laboralmente en el sector minero el año 2002, y en 2011 entré a ProCleanMG a hacerme cargo de todas las materias relacionadas con Recursos Humanos, incluyendo relaciones laborales y reclutamiento de colaboradores.
Fuimos la primera empresa en especializarnos en aseo industrial minero, lo que conllevo acapacitar y formar a muchas personasen la operación de maquinarias y equipos para hacer labores de aseo industrial tecnificado, recuerdo que el año 2011 importamos el primer equipo para limpiar correas transportadorasen movimiento desde Australia, había mucha expectativa tralia, había mucha expectativa tralia, había mucha expectativa El jefe de recursos humanos de la gerencia zona norte de ProCleanMG, compañía espec ProCleanMG, compañía espec lizada en aseo minero desde hace más de 16 años y con sus inicios el año 2008 en Compañía Minera Doña Inés de Collahuasi, destacó la importancia de contratar vecinos de zonas donde se encuentran sus faenas como colaboradores, tal como lo hizo en Iquique hace algunos años. colaboradores, tal como lo hizo en Iquique hace algunos años. entre los más jóvenes de poder operar con sistemas radiocontrolados como los videojuegos. ¿Cómo fueron esas relaciones laborales con gente de la región? Excelentes, muchas veces conversamos con nuestros colaboradores sobre sus vidas familiar, experiencias en otros trabajos. Fue algo muy enriquecedor y en nuestro caso, al estar en la región de Tarapacá esvital entender las tradiciones y fiestas de los pueblos de donde provienen nuestro personal.
Para poder liderar hay que tener empatía, y estosolo se logra comprendiendo de donde viene nuestro personal y sobre sus aspiraciones sonal y sobre sus aspiraciones ¿ En qué está ProCleanMG actualmente? Hoy ProCleanMG es líder en aseo industrial minero y tomamos mucho orgullo en eso, y uno de los planes que tenemos acorto plazo esvolver alazona, hoy nos encontramos en dos procesos de licitaciones con mineras importantes de la zona y esperamos poder volver a posicionarnosen Iquique como lo hicimosen nuestra formación haceyamás de 15 años atrás.
Retomar lo que construimos en nuestro inicio y poder aportar como hoy lo hacemos en nuestras cuatro faenas con más de 500 trabajadores y 90 equipos seria un logro enorme para todo el equipo ¿ Cuál es la importancia de que empresas como ProCleanMG prioricen a gente de lascomunidades de laszonas donde están presentes a la hora de captar talentos? Trabajar con personal local es clave y desuma importancia paranosotros, ellos conocen mejor que nadie las necesidades, sueños y aspiraciones de sus vecinos, y son ellos quienes logran comunicar lo positivo que eshacer minería sustentable y segura, comose hace en en faenas de nuestros distintos mandantes.
Entendemos que hoy los requerimientos de la industria son otros que hace 15 o 20 años atrás, hoy día temas claves comollo es la inclusión femenina, economía circular y descarbonización, en nuestro caso parti: cular las comunidades locales son muy importantes, ya que deellas proviene gran parte de nuestro personal.
Destaco que hace unos días, nuestro gerente general firmó un convenio COn AMSA que busca fortalecer el lazo y compromisos en materias de inclusión y comunidades entre ProCleanMG y el grupo minero. po minero. ¿Cuáles son los elementos diferenciadores de ProCleanMG, además de su capital humano local en laszonas donde está presente? La clave está en nuestra especialización, como segundo aspecto aspecto que diferencia a ProCleanMG es nuestra capacidad de innovación. Hemos desarrollado tecnología y procesos que nos permiten ser más eficientes en nuestras tareas de aseo industrial.
Actualmente, contamos con dos patentes en proceso relacionadas con procesos exclusivos de limpieza industrial. ¿Qué otras ventajas competitivas tienen al momento de participar en unalicitación? ProCleanMG ofrece una estructura corporativa que tiene un equipo gerencial, áreas de apoyo y un back office sólido. Nuestra oficina administrativa y corporativa está en Santiago, y tenemos cuatro sucursales en tres regiones de Chile. Es importante destacar que ProCleanMG ofrece el respaldo de una empresa bien estructurada, más allá de un servicio local en una sola compañía minera.
Hoy contamos con cuatro sucursales aparte de nuestras oficinas administrativas en Santiago, y en ministrativas en Santiago, y en la zona norte con dos oficinas, Calama y Antofagasta. ¿Qué tipo de innovaciones o tecnologías ofrece ProCleanMG enel área de aseoindustrial? En cuanto a innovación, ProCleanMG cuenta con una patente exclusiva para la limpieza y recuperación de pisos de túneles, y también con equipos robotizados para la limpieza de correas transportadoras en movimiento. Estos equipos, introducidosen Collahuasiy Los Pelambres hace más de diezaños, han demostrado ser muy efectivos. Sin embargo, la verdadera fortaleza de ProCleanMG reside en su equipo humano y en su amplia experiencia. Recientemente, ganamos el "Premio del Consejo Nacional de Seguridad" año 2023 y "Excelencia en Prevención de Rieslencia en Prevención de RiesPUBLIRREPORTAJE $ gos", ambos muy importantes y un logro para toda la empresa. Logramos además más de 2.500.000 horas-hombresin accidentes con tiempo perdido, lo cual es una estadística crucial que refleja la calidad y seguridad de nuestro servicio. Además, trabajamos con varios clientes importantes, como lo son EcoMetales, Komatsu y Antofagasta Minerals en dos de sus faenas. Nuestra experiencia y capacidad para aplicar tecnología han sido fundamentales para minimizar la exposición al riesgo de nuestros trabajadores.
Pero inisitiré siempre, nuestra gente es nuestro orgullo y es el motor detrás delos premios, innovación y resultados que hemos obtenido en el tiempo, sin ellos y sin el sentimiento de orgullo de ser parte de unaindustriaclaveen el desarrollo del país y laregión, noseriamos lo que somos hoy. noseriamos lo que somos hoy..