El rol clave de las mujeres para acortar brecha laboral en sector minero
El rol clave de las mujeres para acortar brecha laboral en sector minero A 18% llegó la participación laboral de la mujer en la gran minería a minería hacia el e mos una tarea pendiente 2082necesitará34 E ro Cc ave e a Ss m u e re Ss Enorme quesinciso endos mil nuevos trabaniveles educativos más bajos. jadores, en mayor Hay trabajar con las niñas dessé por lesa des ara aco rt ar b recha de eño eenoteiar, cado laboral de toda una geneañadió la ejecutiva. ración de mineros en edad de 07 Según el último informe de jubilación.
Por ello resulta clademanda laboral de CCM-Eleva, veleros aDboral en sector minero se.. . enla industria para acortar esgran minería llegó a 173.000 tabrechalaboral. personas (2022) y tieneun fuerA marzo de 2024 el 'Monite sentido local: el 67% de los toreo de Indicadores de Génetrabajadores declara vivir y traro", que es complemento al Esbajarenlamismaregión. tudio de Fuerza Laboral de la El estudio reveló que al Gran Minería Chilena, ambos 2032 hay un déficit de 8.876 elaborados pora Alianza CCMmantenedores mecánicos, Eleva, revelan que, la partici5.052 operadores de equipos pación total de mujeres de la móviles y 4.308 de operadores gran minería chilena, entre el de equipos fijos.
Faltarán tamaño 2022 y 2023 aumentó desbién 1.692 supervisores de deun15,2% a un 18%. mantenimiento y 1.030 operasi se desagrega esta cifra, rios eléctricos. se observa que las empresas Es aquí donde la educamineras lideran con un 20,9%, ción técnico-profesional tiene mientras quelas empresas prouna rol clave.
La gerente de veedoras dela cadena de valor Impulsa 4.0, Cecilia Melénprincipal alcanzan un 8,5%. dez, manifestó que es de alta Este último indicador sube importancia generar una ofera 18% de participación femenita formativa pertinente frente ta formativa pertinente frente ta formativa pertinente frente ta formativa pertinente frente ta formativa pertinente frente na cuando se consideran los A 0] ala demanda de perfiles miproveedores de la cadena de neros para la cuarta revoluvalor total de la minería. 1 de cada 2 tidad de trabajadores en edad nica Fincheira, dijo que "las rrerasespecializadas parage ción industrial. Así, 1 de cada 2 personas : deretirarsea2032, queequiva empresas no están peleando nerar más oportunidades de Agregó quelos desafíos escontratadas porlascompañías CONErATaciones ealso% del total estimado.
El por tener más mujeres con desarrollo". tarán en una mayor interconeminerasfue mujer, sonmásde +eglizadas en 20% restante correspondeala tratadas, por eso incentivarla "Hemos duplicado la cifra xión digital, automatización y 2.500 contratadas. en 12 meses, a demanda de trabajadores que participación femenina es el delas mujeres que han decidi uso de inteligencia artificial, detalla el análisis las companias serequerirán para operarlos foco.
Hay que capacitar más doestudiarcarrerasafinesala pero además aquellos perfiles El aumento dela demanda fu euna mujer. --"usosproyecos. mujeres, invitarlas a que más minería, es un buen indica para una minería cada vez espor proyectos se sumaa lacanjer. La gerenta de CCM, Veró de ellas quieran estudiar ca-dor, sin embargo, aún tene pecializada en sus faenas. La gerenta de CCM, Veró de ellas quieran estudiar ca-dor, sin embargo, aún tene pecializada en sus faenas..