¿Y las familias?
Señor Director: Recibimos la comunicación dela isapre sobre los ajustes vinculados a la llamada “Ley Corta” Actualmente, el plan de mi marido -que tiene un valor menor a su 7%- compensa mi plan, en el que están como carga nuestros tres hijos.
Sin embargo, para nuestra sorpresa, la nueva ley no considera la realidad de los planes compensados en las familias, obligando a que estas compensaciones, de mantenerse, se realicen por sobre el valor del 7%. Nos presentan alternativas para “gastar” esa diferencia que antesiba a cubrir la compensación, ofreciendo beneficios al plan actual u optando por un nuevo plan más caro; sino, la única posibilidad es desafiliarnos. A pesar de que como familia gastamos más que la suma de nuestros 7% en salud, se nos obliga a aumentar este gasto, por no considerarla compensación -q| aparece detallada en el F. U. Ncomo parte de la cotización. Y al intentar cambiar las cargas de un padre a otro, ya no es posible hacerlo de cargo al 7%, sino que deben pagarse sobre éste. Si esto es un error de aplica: ción de la ley, sería important quela Superintendencia de Salud se pronunciara. Si es un error de la ley, quisiera una explicación de afectadas. Mucho se habla de la coparentalidad, pero al momento delegislar, no se la toma para na-