Autor: Catalina Pardo Gerente de Apparcel Uriarte Abogados

COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿problema de recursos o de prioridades?
COLUMNAS DE OPINIÓN: ¿ problema de recursos o de prioridades? Durante los últimos treinta años se ha registrado un aumento de la participación femenina en el mercado laboral, pero aún estamos lejos de alcanzar una participación similar a la de los hombres.
Investigaciones recientes muestran que la tasa de participación participación laboral (indicador que muestra la proporción proporción de población en edad de trabajar que lo hace, o busca trabajo) de las mujeres, alcanza cerca de un 51%, respecto de un 70% de los hombres, lo que representa una brecha de un 19%. Lo anterior puede considerarse un problema, pues esa brecha puede incidir negativamente en el crecimiento del país. ¿Cómo es esto? Actualmente, el Banco Central proyecta un crecimiento económico para Chile de 1,8% para el año 2025, que se estima por los analistas como bajo o lejos de lo esperable para retomar la senda de crecimiento. crecimiento.
Esta baja proyección es un llamado para explorar todas las vías posibles para impulsar nuestra economía, y una solución significativa está a nuestro alcance: el estudio de Clapes UC estima que cada punto porcentual porcentual que aumenta la participación laboral femenina en Chile puede traducirse en un incremento del P18 del 0,5%. Esto significa que si se lograra incorporar al 10% de mujeres mujeres que actualmente no participan en el mercado laboral, el PIB podría aumentar hasta un 5%, es decir estaríamos superando la barrera del 5%. Sin embargo, una de las principales barreras barreras para aumentarla participación de las mujeres en el mundo laboral, es poder compatibilizar compatibilizar su desarrollo profesional con el cuidado de los hijos. Esta es la razón principal por la que más de un millón de mujeres no trabaja.
Algunas razones para lo anterior las encontramos encontramos en la legislación laboral vigente, sumamente rígida, yen la falta de normativa que propenda a impulsarla participación femenina femenina en el mercado laboral, como la Ley de Catalina Pardo Gerente de Apparcel Uriarte Abogados Sala Cuna Universal, cuyo proyecto duerme, como recién nacido, en el Congreso.
Esta iniciativa tiene el potencial de liberar el tiempo y las capacidades de miles de mujeres mujeres que, con acceso a un sistema de cuidado adecuado, podrían reincorporarse al mercado laboral, aportando a su desarrollo profesional profesional y contribuyendo con ello al crecimiento económico.
Esta iniciativa busca proporcionar un espacio espacio seguro y accesible para la crianza de los más pequeños, y además tiene el potencial de transformar la dinámica del mercado laboral, al facilitar la incorporación de mujeres en el trabajo. Esta inclusión no solo diversifica las perspectivas perspectivas y habilidades disponibles, sino que también impulsa la productividad y la innovación. innovación. Estudios han demostrado que las economías con mayor inclusión de mujeres tienden a crecer más rápido y de manera más sostenible.
Otro pilar para aumentarla participación de la mujer en el mercado laboral, debe considerar considerar la existencia de políticas complementarias complementarias que promuevan la corresponsabilidad enel hogar, de modo que tanto hombres como mujerescompartan las responsabilidades del cuidado de los hijos menores. El foco debe estar en optimizar los recursos recursos disponibles y destinarlos a resolver los problemas más urgentes. En este caso, potenciar la participación laboral femenina no soloesuna cuestión de equidad, sino también también una herramienta clave para reactivar nuestra economía.
Potenciar la participación laboral femenina femenina noes sólo una cuestión deequidad, sino también una herramienta clave para reactivar nuestra economía, entonces nos preguntamos: preguntamos: ¿ qué falta para avanzar en políticas que impulsen realmente la participación femenina femenina en el mundo laboral? ¿ Es un tema de recursos o de prioridades? OPINIÓN Poca participación de mujeres en el mercado laboral: ¿ problema de recursos o de prioridades?.