Autor: Por: Germán Kreisel

Una interfaz de usuario intuitiva
Frente a un escenario en constante evolución, los lideres de gestión de recursos humanos deben adaptar sus estrategias incorporando herramientas que vayan en línea con los cambios normativos, protocolos de seguridad y el mismo avance de la tecnología. Que los equipos de gestión de personas se enfoquen en aspectos estratégicos del negocio, ayudando a alcanzar los objetivos mediante una gestión efectiva del capital humano.
Para Felipe Mancini Ruiz-Tagle, CEO de Asimov Consultores, existe una gran ventaja al automatizar las tareas administrativas y hay algunos factores relevantes que las aplicaciones deben incorporar para cumplir con sus objetivos en una organización. "Los softwares de RRHH deben incorporar una interfaz de usuario intuitiva que facilite la interacción de los usuarios, así como integrarse con otros sistemas utilizados por la organización para asegurar un flujo de datos coherente al interior de las organizaciones”, explica el ejecutivo.
Asimismo, para los encargados del área y la jefatura es esencial que estos sistemas proporcionen herramientas de gestión de datos y analítica que permitan tomar decisiones de la forma más informada posible. "Además, deben incluir funcionalidades para asegurar el cumplimiento normalivo, especialmente frente a desafios como la implementación de leyes especificas, por ejemplo, la Ley Karin, garantizando que la organización se mantenga alineada con las regulaciones vigentes.
Deben poseer protocolos de seguridad de la información robustos para proteger los datos sensibles de los empleados y apoyar en la automatización de procesos rutinarios, con el objetivo de gestionar de manera integral el ciclo de vida de nuestros colaboradores”, detalla Mancini.
Remuneraciones En materia de compensaciones y beneficios, dos temas relevantes tanto para las organizaciones como para sus empleados, estos softwares permiten consolidar información para entregar a las autoridades fiscalizadoras y no dejar ni un detalle fuera.
Es el caso de las actas de remuneraciones que las empresas deben entregar a fin de año al Servicio de Impuestos Internos (SIM), con el objetivo de registrar los ingresos de sus colaboradores para efectos de la operación renta del año correspondiente, Este trabajo se suele realizar en una planilla de cálculo digital, ingresando los datos de manera manual.
Claudio Oyarzún, gerente general de Human Net, indica que en efecto, mediante el empleo de herramientas que combinan algoritmos y datos del mercado es factible comparar las compensaciones y beneficios de una organización con las del resto de las empresas, para asi introducir mejoras o ajustarlas a la realidad del mercado. [ FUNCIONALIDADES DE LOS SOFTWARES ]