Inestabilidad laboral impacta bienestar de los colaboradores
Inestabilidad laboral impacta bienestar de los colaboradores A nte la incertidumbre económica que vive el país resulta esperable que el sentimiento dominante entre la población sea la preocupación, pues aparece el fantasma de la estabilidad laboral. A ello se suma el estrés propio del fin de año y la presión por cumplir metas y objetivos, tanto personales como laborales.
En efecto, un sondeo nacional realizado por la empresa de recursos humanos Adecco, en el que participaron 1.800 colaboradores de distintas industrias, reveló que para el 42,92% de los trabajadores, la incertidumbre respecto a su estabilidad o futuro laboral es la principal preocupación.
En segundo lugar, el 22,55% mencionó la incertidumbre económica, al considerar que su sueldo es insuficiente para cubrir sus necesidades. "Los últimos meses del año son particularmente críticos para los trabajadores, quienes se enfrentan a una alta carga de trabajo y a la incertidumbre sobre la continuidad de sus empleos de cara al próximo año. Esto puede generar altos niveles de estrés y desmotivación, afectando no solo el rendimiento laboral, sino también el bienestar personal", comentó Cristián Fleiderman, director Comercial Adecco Chile.
Agrega que "la preocupación por la estabilidad laboral sigue siendo alta, porque el mercado laboral aún enfrenta biante es otro de los beneficios, pues es --precisa Correa-"crucial que todos los colaboradores cuenten con herramientas y conocimientos que les permitan realizar su trabajo de manera más eficiente.
Esto incluye el aprendizaje de nuevas competencias personales y profesionales, ya sea a través de reskilling (recapacitación) o upskilling (mejora de habilidades)". Por otra parte, al desarrollar programas de entrenamiento efectivos, las empresas no sólo mejoran la competencia de su personal, sino que también aumentan la productividad. Los colaboradores se sienten más seguros y preparados para enfrentar sus labores, lo que se traduce en mayor confianza y mejor rendimiento. A la adquisición de habilidades técnicas se deben sumar acciones que fomenten el autocuidado, de manera de proteger la salud física y mental los trabajadores.
La capacitación también conlleva beneficios para la imagen de la empresa y permite impulsar cursos que estén alineados con las expectativas, tanto de los colaboradores como de la organización. "La capacitación y formación en las empresas es una estrategia que proporciona un beneficio global: Al invertir en el desarrollo de sus colaboradores, las organizaciones no sólo mejoran su competitividad, sino que también crean un ambiente laboral más satisfactorio y motivador", sentencia el fundador de Valora People. desafíos significativos.
La reticencia de las empresas a contratar de manera permanente refleja una cautela frente a la incertidumbre global y local". Según el mismo estudio, el 15,33% de los encuestados expresó sentirse desmotivado por la falta de incentivos en el t r a b a j o, m i e n t r a s q u e e l 13,47% indicó que el estrés derivado de la sobrecarga laboral es su mayor preocupación.
Finalmente, el 5,73% mencionó la falta de apoyo de sus pares o jefaturas como un aspecto que les genera preocupación. "Estos resultados evidencian que existe una gran cantidad de personas en Chile que o se encuentran sin trabajo, o no saben si encontrarán un empleo, o se sienten inquietos por los actuales índices de desempleo. A ello se suma otro grupo importante de trabajadores que siente que su sueldo no alcanza para cubrir sus necesidades o se sienten preocupados por el momento económico que atraviesa el país.
Estos sentimientos se acrecientan cuando nos acercamos a fechas como celebraciones de fin de año o meses de verano, que implican planificación, desembolsar dinero y buscar activamente ofertas laborales de temporada para insertarse en el mundo laboral", afirma el ejecutivo de Adecco. QUÉ HACER En este contexto es fundamental ver qué cursos de acción se pueden adoptar para Inestabilidad laboral impacta bienestar de los colaboradores CAROLINA MIRANDA C. ESTRÉS [ FIN DE AÑO ] Un estudio de Adecco revela que la inestabilidad laboral y la presión económica son las principales inquietudes de los trabajadores en Chile. Ante este escenario, expertos en recursos humanos destacan la importancia de la formación continua y el desarrollo de habilidades para fortalecer la confianza y reducir el estrés en los equipos. FREEPIK. ES La formación continua es una herramienta para mitigar el estrés y la ansiedad. frentar nuevos desafíos y acompañamiento en este proceso. Lo anterior no solo genera un entorno de trabajo más saludable, sino que también se fortalece el compromiso del trabajador con la empresa" destaca Fleiderman.
Coincide Rodrigo Correa, psicólogo laboral y fundador de Valora People --empresa dedicada a la gestión de Recursos Humanos--, al señalar que la capacitación es una forma de demostrar que la empresa se preocupa por el desarrollo de sus colaboradores, lo que genera un ambiente de trabajo más positivo, donde los trabajadores sienten que tienen el apoyo necesario para crecer profesionalmente.
En esta línea, el ejecutivo de Valora People comenta que la formación continua mejora las habilidades técnicas y el relacionamiento, ya que permite a "los trabajadores adquirir y perfeccionar técnicas específicas, que son esenciales para su desempeño laboral.
Además, fomenta el desarrollo de habilidades interpersonales, lo que mejora la comunicación y el trabajo en equipo". Facilitar la adaptación a un entorno competitivo y camque la incertidumbre no termine pasando la cuenta en términos de salud mental a los trabajadores.
La formación continua es uno de los factores que, según especialistas en Recursos Humanos, puede contribuir a morigerar la preocupación y estrés de los trabajadores. "En un entorno laboral cada vez más dinámico y digitalizado, la capacitación y el entrenamiento continuo es una herramienta clave para mitigar el estrés y la ansiedad de los colaboradores, al brindarles el conocimiento y las habilidades necesarias para en.