Trabajar para vivir y no vivir para trabajar
Trabajar para vivir y no vivir para trabajar emocional que ayuda, entre otras cosas. a la salud mental y bienestar de los colabonsdores. colabonsdores. Esperemos que esta Ley impida que en el hituro ocurran situaciones como la vivida por Karin, cuya muerte originó esta normativa. Asimismo, anhelamos que sea aplicada de buena fe. tanto por empteados comoempleadores. y que no sea utilizada como una herramienta pa ca peijudi a uno u otco. Calá todos pudieran tsabajar para vivir ynovivirpara trabajacAlflnaldetodo. el trabajo es un medio y no un fm.
Francisco González gerente general de Vertical Hunter www.verticalhunter.cl Trabajar para vivir y no vivir para trabajar Este 3 de agosto entnSen vigencia la Pasamos más tiempo en el trabajo que nueva Ley Karin. la que viene a estableen el bogas; en muchos casos convivicer convivicer protocolos de prevención del acoso mos más con compañeros de trabajo laboral ylo sexual, así como de la violenque con la familia, cia laboral. Con los niveles de desempleo en el país. No hay que olvidar que esta Ley nace y con la baja publicación que seve de oferlleva oferlleva el nombre en conmemoración a taa laborales en los portales de empleo Karin Salgado Molina.
TENS que sequi(estamos en niveles similares a la pasada tó lavidaen2ot9porservíctimadeacopandemia), tener hoy unempleoes casi so laboral. un premio por lo cual generar buenos Me pregunto ¿ cuántas mujeres u homclimas laborales es esencial, tanto para bies hay en el mundo laboral que están atraer talentos como para retenerlos. enfrentando hcr situaciones similares Tener equipos motivados no es simple de malt to psicológico en su oficina? mente un esftierzo económico por parte tae tenible es estudias; ilusionas-se con de las empresas, sino también implica una vida laboral y cuando ingresamos a generar un buen ambiente laboral y trabajarvivir situaciones deacoso labouna buena cultura. lo que se conoce en ralo, más aún, de violencia laboral. muchos casos como un buen sueldo.