Autor: Gabriela González, gerente comercial Idiem
Mujeres en la construcción
Mujeres en la construcción Columna»losaños90, la presencia femeninaen laconstrucciónchilena era marginal, representando menos del 5% dela fuerza al delsector; principalmente en roles administrativos y y los estereotipos de génerolimideapoyo. La culturaorganizacional taban el acceso delas mujeresa posicionesoperativas y técnicas. A partir dela década del 2000, el panorama comenzó acambiar. Programas de capacitación especializados, promovidos tanto por el gobierno como por el sector privado, impulsaron una mayor incorporación de mujeres en funciones técnicas. Para 2010, la cifra de participación femenina enel sector yaalcanzaba el 10%, conun mayor número de trabajadoras en áreas de supervisión y gestión deproyectos. Hemos obtenido un creciUnodelosavances mientolentoperosostenido. Actualmente, según datos recientes dela Cámara Chilena dela Construcción (CCAC), la partici-entemade A equidad eslacreciente presencia Peción femenina en el sector rondael17%, conun incremenen cargos operatoimportantede mujeres endistintas industrias, y un 33% en directorios. Encontraste, elsectorretail, consumo y alimentos ha mostrado avances en la última ejecutiva y un 25% en directorios. En el caso del sector construcnos de equidad de género ensus niveles ejecutivos. canalgunos nombres como Andrea Repetto, directora en Echeverríalzquierdo; Patricia Núñez, miembro quez, ambas directoras en Sigdo Koppers.
No obstante, larepresenha aumentado lentanea ejecutiva laciffa es de apenas un 18%. El estudiotambién reveresen sus directorios o en sus primeras líneas ejecutivas, lo que reNeja barrerasestructurales lenaestá exigiendo unamayor participación femenina en suecosisinspección ylaboratorios de control decalidad, que somos proveeal desafio de incorporar políticas de diversidad y equidad de géneluados deacuerdo alas variables de valor social.
EnIdiemacabamos y personal”, quenos permite contar conunsistema degestiónformal que diversidad de género en nuestra Institución, respondiendo de ma-la mayor participación femeninaen altadirecciónse encuentra en el sector salud, con un 42% de mujeres enla primeralíneaejeaativa década, alcanzando un 26% de participación en la primera línea ción, según este ranking aún existen desafíos a superar en térmiEngobiemoscorporativosen el mundo de la construcción destadel directorio en Salfacorp; Paola Assael, en Ingevec, y María Verónica Morales y Victoria Vástación femenina en directorios eneste sector mente, alcanzando un 15% en 2024, mientras que en la primera la quemuchas empresas del sector continúan sin incorporar mujequeaún deben ser superadas. Enelcaso delsectorminero, uno delos pilares dela economíachi tema de proveedores.
Las empresas constructoras, de ingeniería, doresclaveenproyectos deconstrucciónminera, nosenfrentamos roen nuestros equipos y procesos que nos permitan ser bien evadeobtener la certificación de la Norma NCh 3262 de “Gestión de igualdad de género y conciliación de lavida laboral, familiar garantice la mejora continua de las condiciones que promuevenla neraefectiva aesas muevas realidades en materia de equidad. iiinmáxisuna cuotadirectivos. vos, aunquelamayorconcentraciónsigueestandoenfunciode gestión. a nesadministrativas y Uno de losavances significativos en tema de equidad de género en nuestro país es la creciente presencia de mujeres en cargos di rectivos, lo queseespera siga en aumento dadoel proyecto de Ley “Más Mujeres en Directorios”, iniciativa que busca elevar la partiipaciódel60% delsexo con mayor representaciónen las mesas directivas de lassociedades anónimas fiscalizadas porla Comisión para el Mercado Financiero (CMF), Segtúnel Ranking IMAD 2024 de la organización Mujeres Empresarías, quemidela participación de mujeresen! a alta direcciónen.
