Terremoto mayo 1960
Terremoto mayo 1960 oHuellelhue y surío navegable, es un pueblo que está entre dos cerros cercanos (9 km. de Valdivia). El domingo 22 de mayo 1960, estaba en el hogar mi hermano Guillermo, casado, dos hijos menores y esposa embarazada. Cerca de las 14 horas se produjo un primer remezón. A las 15,11 horas, volvimos a sentir un fuerte temblor, pensando que pasaría luego, pero no fue así.
Éste sismo aumentó en intensidad y era difícil mantenerse de pie, la cocina a leña iba de un lugar a otro de la pieza; el monte que estaba al frente de nosotros parecía que caería sobre el pueblo. Durante el terremoto, observéa mi hermano con su familia abrazada. En la cancha de fútbol de Huellelhue, se efectuaba un cuadrangular, con equipos provenientes de Valdivia. Los asistentes buscaban como sostenerse en pie y, los menores se aferraban a los jugadores o sujetaban en personas mayores. El tren Valdiviano, con destino a Santiago, permaneció detenido en Huellelhue y, fue indescriptible la desesperación delos pasajeros y elruido de los vagones del tren. En empresa "Transportes Fluviales", se dañaron los galpones de concreto donde se almacenaba el trigo, abonos y otros productos; allí durante el sismo se produjo una gran polvareda. El río aumentó su caudal; se registraron varios derrumbes en el camino de Huellelhuea Valdivia y cortes en la línea férrea. La tierra bajó más de un línea férrea. La tierra bajó más de un metro. Para el terremoto, maremoto y riñihuazo, yo tenía 12 años. Derico Cofré Reflexión sobre la Ley Karin eDesde su promulgación, la Ley Karin ha generado un debate importanteentomoalaculturalaboral y la protección contra el acoso y la violencia eneltrabajo. Sin embargo, seha podido observar que muchas empresas han tomado una postura más superf cialal cumplir con la normativa, enfocándose en losrequisitos legales en lugar de fomentar un verdadero ambiente de respeto y seguridad. La implementación de cursos en línea y capacitaciones generales puede parecer un paso positivo, peTo aveces esto sólo pasa a ser unmero "check" en la lista de obligaciones. Esto no contribuye a cambiar actitudes nia crear una cultura organizacional que realmente valore el respeto yla dignidad de todosloscolaboradores. La forma en quese ha comunicado la ley, amenudo através de campañas caricaturescas o memes, puedetrivializar un tema tan serio y delicado como es esta normativa. Frases como: "memiró feo", o "saludos de abrazo apretado", desvirtúan la gravedad del acoso laboral y pueden hacer que los empleados minimicen sus propias experiencias. Además, aunque el aumento en el número de denuncias puede inel número de denuncias puede in. - -