Escondida | BHP alcanza el 50% de mujeres en posiciones de liderazgo
Escondida BHP alcanza el 50% de mujeres en posiciones de liderazgo PUBLIRREPORTAJE 1 BHP alcanza el 50% de mujeres en posiciones de liderazgo La compañía se convirtió en la primera empresa minera en alcanzar la plena equidad de roles de jefaturas. Este resultado se suma al 44,2% de participación femenina total, con más de 1.700 trabajadoras directas.
En el marco de un nuevo Día Internacional de la Mujer en la Minería, Escondida 1 BHR la mayor productora de cobre del mundo alcanzó el 50% de mujeres en posiciones de fiderazgo, conviniéndose en la primera empresa minera en alcanzar la plena equidad en este ámbito. ton mucho orgullo podemos decir que, de todos los cargos de jefaturas, la mitad es ocupada por mujeres, lo que equivale a cerca de 800 de ellas desernpeñándose en roles que van desde supervisoras a qerentas generales Con este hito seguimos construyendo la historia de inclusión y diversidad de Escondida, que ya es la operación con mayor participación femenina en la industria con más de 1100 mujeres en nuestra dotación directa” señaló Diego Espinoza, Head de Recursos Humanos de Escondida 1 BHR Escondida 1 RHP logró esta histórica cifra gracias a distintos programas de reclutamiento, retención y desarrollo de nuevas profesionales.
Entre ellos destaca el proqrama trainee Mineras, Mineras, que ha tenido como resultado la contratación contratación de más de 700 mujeres a la fecha Mujeres líderes Una de las mujeres lideres de Escondida 1 DI-IP es Olga Alfaro, Gerenta General de las Plantas Concentradoras, quien comentó que ser una mujer que lidera a miles de personas en minería es un tremendo orgullo, pero va de la mano con una gran responsabilidad porque tenemos que abrir las puertas para más mujeres y para las futuras generaciones.
En mi caso, fui la primera Gerente General en los más cte 30 años de Escondida, por lo que he estado enfocada en contar con equipos que promuevan la inclusión, el desarrollo y la formación de nuevas líderes”, Paoia Sandoval, Gerenta de Planificación Integrada, quien lleva más de 28 años en la operación, expresó que comencé en 1998. cuando apenas éramos dos o tres mujeres, y tuve el orgullo de ser la primera jefa de turno en Escondida. Para mí, esta industria ha sido mi vida.
Nunca sentí diferencias por ser mujer, General en los más de 30 años de Escondida, por lo que he en contar con equipos que promuevan la inclusión, el desarrollo y la formación de nuevas líderes”, Olga Alfaro, Gerenta General de las Plantas Concentradoras. 4 1, L e Valentina Áivarez.
Superintendente Oficina de Gestión de Proyecto& Formación de capacidades A nivel externo, la compañía minera está implerrientando el Plan Mujer, STEM y Minería”, que agrupe las iniciativas de valor social Ingeniosas, Ingeniosas, STEM+ Género, Liqcau y Comunidad Mineras, beneficiando a la fecha a más de 7 mii niñas yjóvenes de la Región de Antofagasta Este plan apunta a generar capacidades y promover promover el talento femenino en todos los niveles: desde la etapas escolar y universitaria, hasta la incorporación al mercado laboral. DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EN LA MINERÍA: Escondida “Fui la primera Gerente estado enfocada porque siempre roe han tratado como una más del equipo Lo que celebramos hoy es un logro tremendo. No ha sido fácil, pero es un espacio ganado con esfuerzo y convicción.
” En tanto, Lisset Hormazábal, Gerenta General General Cátodos, do que alcanzar el 50% ha sido un camino maravilloso y gratiflcante Hemos construido una historia de esfuerzo, orgullo y logros, demostrando que las mujeres tenemos las capacidades y el talento para aportar al desarrollo de la industria del cobre y del país”. Oiga Alfaro. Genenta General de ias Plantas Concentradoras, zt Danieie Espinan. Gerenta Producción Concentradoras (1) Lieset Hormarabal, Gerenta General Catados, Paoia Sandoval, Gerenta de Planificación integrada. e -r9t e $ 1..