Sostenida baja de informalidad laboral durante el primer semestre en la Región
Sostenida baja de informalidad laboral durante el primer semestre en la Región economía.
En el trimestre marzo-mayo el INE registra para esta zona del país la segunda tasa de ocupación informal más baja (20%); tras la Región de Magallanes (18%). Claudio Cerda Santander cronicaOmercurioantofagasta. cl os indicadores de inforL malidad laboral, considerados como un reflejo dela precariedad ocupacional, registran una tendencia decreciente en la Región de Antofagasta enlos últimos trimestres, de acuerdo a datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE). Según registros del INE, a escala paísanualmente las personas ocupadas informales aumentaron 2,2% en el trimestre marzo=mayo pasado, incididas tanto por las mujeres (4,0%) y en menor medida por loshombres(0,7%). Mientras quelatasa de ocupación informal nacional sesituó en 27,4%, con un incremento de 0,1 puntos porcentuales en unaño. centuales en unaño. centuales en unaño. Encontraste, la tasadeocu ciónenlainformalidad por gépacióninformalenlaregiónre-nero, tanto hombres como gistraun 20%. Elsegundo nivel mujeres han descendido su peso en la informalidad. Los hombres han bajado en el últi mo año un 16% y las mujeres enun10,4%, aproximadamente, a nivel regional. En el empleo masculino, la bajada en la informalidad pudiera estar relacionado con el proceso de reactivación económica y también porla importancia que ha tenido en la creación de empleo del sector minero.
Es un sector que está, generalmente, masculinizado y quizás esté siendo importante también en el proceso deincorporación de mano de obra femenina, locualsea otro punto queesté tirandohaciala baja dela informalidad", agrega Pérez Trujillo, quien comenta que sectores más bajo tras la Región de Magallanes, que exhibe un 18% en informalidad laboral.
Para Manuel Pérez Trujillo, académico de la Facultad de Economía y Administración de la Universidad Católica del Norte (UCN), la contratación en el sector asalariado y en el sector formal ha aumentado de forma significativa en el últimoaño, lo queha contribuido tantoel sector público como en el privado. "Es importante tener en cuenta que respecto a la tasa de informalidad está en promedio paraelúltimoañoen un 21,6%. Es un poco másalto que lo que teníamos en el periodo de pandemia", dice. "Con respecto a la varia"Con respecto a la varia"Con respecto a la variaEL ACTUAL NIVEL DE INFORMALIDAD LABORAL REPRESENTA UNA BAJA DE -3,19%, COMPARADO AL 23,1% DEL TRIMESTRE MARZO-MAYO DE 2022. "Los hombres han En general, quienes se desembajado enelúltimo peñanenestetipo deactividaaño un 16% y las mudes permanecen en condiciojeres en un 10,4%, nes de menos estabilidad laboaproximadamente, a tal, con baja productividad, nivel regional". menores ingresos y sin acceso a seguridad social.
Mientras queel denominado "Sector Informal" hacereferencia al conjunto de empresas y negocios queno cuentan con registro en el Servicio de Impuestos Internos (SII), y tampoco poseen un sistema contable que les permita separar los gastos del negocio, de los del hogar. Según datos del INE, la i formalidad laboral enla región evidencia una baja sucesiva luego del trimestrenoviembreenero pasado, cuando se reportaba un 21,1% en este indicador. A partir de aquel períodoseregistra una disminución doseregistra una disminución Manuel Pérez-Trujillo Académico FACEA-UCN como educación y salud también contribuyena una baja de informalidad con nuevas contrataciones.
Deacuerdo al INE, lainformalidad laboral hace alusión a todaslasactividades delos trabajadores y las unidades económicas que, en la legislación oenla práctica, carecen de coberturas o se encuentran contempladasen forma insuficiente por los sistemas formales. te por los sistemas formales. mal, es decir, con protección social para los trabajadores. Nuestro compromiso esseguir impulsando medidas que permitan crear oportunidades a las personas con la formalidad que se requiere. Iniciativas como el aumento del sueldo mínimo con gradualidad a $500.000, la Ley 40 Horas, entreotras, nos permiten avanzar hacia este camino", dijo.
PAGO 'EN NEGRO" Mientras que Antonio Sánchez, presidente de la Cámara de Comercio de Antofagasta, reconoce que aunqueseregistren menores registros de informalidad laboral, estos representan una cifra significati vaal alcanzar casi quinta parte de la fuerza de trabajo. "Las normativas hacen queenalgunoscasosalgunos trabajadores prefieran no formalizarse y que les paguen "en negro" como se le llama, para recibi más dinero.
Otros empresarios que también se aprovechan de ciertas circunstancias para disminuir los costos por esa vía", dijo Sánchez, también miembro de la directiva de la Cámara Nacional de Comercio. sucesiva en los trimestres siguientes: diciembre-febrero, 219%; enero-marzo, 20,6%, febrero-abril, 20,4% ; hasta el 20.0% correspondiente a marzo-mayo.
El actual nivel de informalidad laboral representa, además, una baja de 3,1%, comparado al 23, I%6registrado enel trimestre marzo-mayo de enel trimestre marzo-mayo de 2022. "Justamente estaba hace poco con el Ministerio de HaOPCIONES LABORALES cienda cuya preocupación por La seremi del Trabajo, Camila Cortés Ruiz, comentó que la generación de puestos de trabajos formalessurge como una prioridad para el Ejecutivo. "Con ello impulsamos el trabajo decente y bajamos la informalidad. Nuestra región continúa creando empleos y gran número de ellos en el últimotiempo es de carácter forlograr una mayor recaudación, también considera queel tema delainformalidad es una complicación, porque es gente que trabaja y notributa. Están viendo, entonces, y estudiando medidas que nos parecieron muy interesantes respecto de cómo lograr que cada vez más se formalicen los trabajadores y los empresarios", agregó. Cg empresarios", agregó. Cg empresarios", agregó. Cg Sostenida baja de informalidad laboral durante el primer semestre en la Región.