Autor: L.R.C.

Detectan brecha entre oferta y demanda de empleos ingenieriles
SHUTTERSTOCK Análisis de Trabajando. com al mercado laboral identifica las profesiones más requeridas por las empresas. Ejecutiva recomienda mirar tendencias al decidir una carrera.
Detectan brecha entre oferta y demanda de empleos ingenieriles n análisis realizado por el portal de em Trabajanpleos do. com detectó una impor-tante brecha entre la canti-daddetrabajos del ámbitoingenieril que ofrecen las empresas y la cantidad de profesionales que buscan un cupo en dichas especialidades.
De acuerdo a su “Boletín Mercado Laboral”, un análisis que complementa los datos proporcionados por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) de forma mensual, mostrando un zoom de di-versos indicadores laborales, el21,1% de las ofertas de empresas requieren profesionales titulados de ingeniería comercial, aunque los postulantes con ese requisito asciendensólo al 8%. Asimismo, el 14,5 y el13,8% de las compañías bus-can ingenieros civiles o civiles industriales, aunque estos representan apenas el 4,5 y el 5,5% delas personas que andan tras un empleo, respectivamente.
“Las carreras de ingeniería, por su versatilidad, resultan atractivas para diversas industrias”, comenta la gerenta de desarrollo y negocios de Trabajando. com, MaHuidobro. ría Jesús García Para la ejecutiva, la brecha que queda en evidencia podría deberse a la ausencia de recurso humano disponible “Puede haber una falta de conocimiento o visibilidad sobre la carrera en cuestió Si los estudiantes no estánsuficientemente informadossobre las oportunidades y beneficios de una profesión, es probable que no la consideren al momento de elegirsu trayectoria educativa”, co-menta a este medio. “Además, algunas carreras pueden requerir una formación más larga o exigen-'Un quinto de los empleos profesionales ofrecidos son para ingenieros comerciales. CEDIDA Las tres que no pertenecen aeste gruposon contador auditor, constructor civil y químico farmacéutico. De ellas, sólo esta última está entre las diez más buscadas por los postulantes, listado en que además aparece enfermería.
“La popularidad de ciertas carreras suele atraera un gran número deestudiantes y puede llevara una saturación en el mercado laboral, donde el María Jesús GarcíaHuidobro, de Trabajando. com. númerode graduados supera las oportunidades de empleo te, lo que puede desalentara ración y las condiciones ladisponibles”, comenta María los postulantes. También inborales también son factores Jesús García Huidobro. fluyen las percepciones culdeterminantes. Si una carre“A medida que más persoturales y sociales sobre cierra es demandada pero ofiece nas obtienen títulos en una tas profesiones.
Algunas casalarios bajos o condiciones misma área, las empresas rreras pueden no tener el difíciles, puede no atraer a pueden tener una mayor mismo prestigio o atractivo suficientes postulantes, a peoferta de candidatos, lo que que otras más populares, lo sar de que las empresas neceles permite ser más selectique afecta la decisión de los siten cubrir esos puestos”, vas.
Esto puede generar una jóvenes”, añade. plantea la ejecutiva. percepción de quees más di“Por otro lado, la ubicafícil conseguir empleo, inción geográfica puede jugar PARA TENER EN CUENTA cluso en sectores donde hay un papel importante.
En Deacuerdo al informe, siete demanda”, agrega. áreas donde la demanda es de las diez carreras con más La ejecutiva plantea queal alta pero la educación o caoferta laborales de las emmomento de elegiruna carrepacitación en esa carrera no presas son del área ingeniera es aconsejable mirar áreas está fácilmente disponible, incluyendo las de admique estén en expansión y que es posible que los estudiannistración de empresas, civil fomenten la innovación, pues tes no se postulen, incluso si eléctrica, en prevención de suelen ofiecen “amplias oporhay oportunidades laborariesgos y civil en computatunidades laborales y salarios les. Finalmente, la remuneción e informática. competitivos”..