Soft skills, cLaves para destacar en un mercado LaboraL tecnoLogizado
Soft skills, cLaves para destacar en un mercado LaboraL tecnoLogizado CRISTIÁN MÉNDEZ En En los últimos años, con la automatización y la digitalización digitalización absorbiendo muchas muchas funciones dentro del mercado mercado del trabajo, los ojos se han puesto en las habilidades blandas o soft skllls como elemento diferenciador diferenciador y decisivo para contratar contratar o ascender a profesionales.
El informe “The Future of Jobs Report 2024”, publicado por el Foro Económico Mundial, expIora expIora esta situación, y entre sus conclusiones conclusiones destaca que de aquí a 2027, seis de cada diez trabajadores trabajadores necesitarán reorientar sus habilidades habilidades laborales principalmente principalmente hacia nuevas tecnologías y al liderazgo liderazgo de grupos.
Por otra parte, de acuerdo con investigaciones realizadas por la Universidad de Harvard, la Fundación Fundación Carnegie y el Centro de Investigación Investigación de Stanford, el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades sociales o softskills. Estas, detalla la sicóloga laboral laboral y reclutadora independiente Pamela Alfaro, van más allá de los conocimientos que requiere cada profesión. “Son un complemento complemento imprescindible para augurar un mejor desempeño en un puesto de trabajo. Además, a diferencia de las competencias técnicas, que son específicas de cada profesión, profesión, las habilidades blandas son transversales”, afirma.
FORMACIÓN INTEGRAL Alfaro comenta que se ha enfrentado enfrentado en múltiples ocasiones a “candidatos que tienen un currículum currículum interesante y experiencia, pero están débiles en su capacidad capacidad de interacción social, inteligencia inteligencia emocional, comunicación efectiva, trabajo en equipo, resolución resolución de conflictos, entre otros”, lo que inclina la balanza en su contra contra en la decisión de contratarlos. ¿Cuáles son las softskillmás demandadas demandadas en la actualidad? Estudios Estudios del Banco Mundial y de plataformas plataformas especializadas en empleo, como Linkedln e Indeed, destacan destacan además de aquellas mencionadas mencionadas por Alfaroel liderazgo, la creatividad, la capacidad de negociación, negociación, la honestidad y la ética profesional.
Habilidades que, si no se tienen, tienen, “se pueden entrenar, perfeccionar, perfeccionar, fortalecer, desarrollar con entrenamiento o a través de la práctica a lo largo del tiempo, para lograr una mejor inserción y/o desempeño laboral”, dice la reclutadora.
Cuestión que corrobora Sergio Sergio Morales, presidente del Consejo Consejo de Rectores de Institutos Profesionales y Centros de Formación Formación Técnica Acreditados, quien afirma que las instituciones instituciones de educación superior TP “han respondido a estas demandas demandas adoptando un enfoque que prioriza la formación integral.
Además de las competencias técnicas, los programas incluyen talleres y asignaturas orientadas al desarrollo de la mentalidad de crecimiento y la adaptabilidad”. Los resultados continúa Morales han sido prometedores, prometedores, pues los egresados de la educación superior TP se destacan destacan transversalmente por su capacidad capacidad de adaptarse a entornos cambiantes y abordar problemas de manera proactiva, “lo que es valorado positivamente por muchas muchas empresas que reconocen a nuestros estudiantes como técnicos técnicos y profesionales preparados preparados no solo para cumplir, sino para para liderar en sus roles”. FACILITAN LA INTERACCIÓN Y COLABORACIÓN ENTRE PERSONAS: Soft skills, cLaves para destacar en un mercado LaboraL tecnoLogizado IP y CFT han incorporado en sus mallas curriculares el desarrollo de habilidades blandas, como liderazgo, comunicación efectiva y capacidad de resolución de conflictos. 4 Estudios revelan que el 85% del éxito laboral proviene de tener habilidades sociales o soft skiIIs..