Autor: Rodrigo Montero, decano Facultad de Administración y Negocios, Universidad Autónoma de Chile; Natalia Bernal, Facultad de Economía y Negocios, Universidad Andrés Bello
Empleo femenino
Hace bastante tiempo, incluso desde mucho antes de la pandemia de covid19, que arrastramos un problema de baja participación laboral femenina. Por cierto, la pandernia no hizo más queagudizaresteproblema, rezagando aún más la presencia de las mujeres en el mercadolaboral. Que podríaayudar aapuntalar la alicaída tasa de participación laboral femenina es el teletrabajo.
Enunreciente artículo publicado en el journal of Happiness Studies (“Gender and disparitiesamong people who work from home in Chile”), junto a la economista Natalia Bernal, utilizando losdatos provenientes de la Encuestade Bienestar Social (2021), identificamosque el teletrabajo incrementa mente los niveles de bienestar subjetivo de la población. En particular, mostramos que las mujeres que teletrabajan desde casa están más satislechascon sus vidas. Más aún, encontramos que para las mujeresemparejadas el teletrabajo reduce los problemas de salud mental.
De diseñaruna estrategia tendiente a potenciar el teletrabajo como una alternativa para fortalecer la participación femenina? La evidencia que aportamos sugiere que puede ser una interesante herramienta que fomente al mismo tiempo la participación laboral y el bienestar de las mujeres.