BUENAS IDEAS PARA LAS RELACIONES LABORALES
BUENAS IDEAS PARA LAS RELACIONES LABORALES crecimiento económico y corresponsabilidad parental total, que fomenten la productividad y el acceso al trabajo dependiente de hombres y mujeres. Denise Lara Académica Facultad de Derecho Universidad Autónoma Universidad Autónoma BUENAS IDEASPARA LAS RELACIONES LABORALES SEÑORDIRECTOR: Haceunos días, M. CeciliaCifuentesmencionó en estas páginas que el gobierno revivía"lamuy viejaidea de establecerla negociación ramal, o multinivel" para fidelizarasubasede apoyo más extrema. LadirectoradelESEno solo exagerasino LadirectoradelESEno solo exagerasino que se equivoca. La implementación de un sistema de negociación colectiva multinivel en Chile no solo es deseable, sino necesaria para promover una economía más inclusivayjusta. Laevidenciaintemacional respaldalosmúltiplesbeneficios de este modelo, quehademostradoser eficazen países con diversas estructuras económicas como Dinamarca, Australia, Uruguay, España, entre otros. Lanegociación multinivel permite una mayor cobertura de trabajadores bajo convenios colectivos, lo cualtieneunimpacto positivo directo en laigualdad salarial. Encomparacióncon otros sistemas, aquellospaísesquehanadoptadolanegociación colectivaa variosnivelesmuestran una menor incidencia de salarios bajos y unareducciónenlas disparidades bajos y unareducciónenlas disparidades bajos y unareducciónenlas disparidades bajos y unareducciónenlas disparidades salariales. Este sistema posibilita quelos trabajadoresconsalarios más bajos vean incrementossalarialesmássignificativos, contribuyendo asíaunadistribución más equitativa dela riqueza. Chile necesita avanzar hacia una mayor democracialaboral, apartirde un diálogotripartitoalqueya convocó el gobierno bajo lapremisaque haestablecido el ministro Marcel de equilibrar la relación laboralenladeterminaciónderemuneraciones y condiciones de trabajo. La adopciónde estasmedidasnosolomejorará lo ya mencionado, sino que tambiénpermitiría aumentarla productividad, al fomentarun diálogo social más efectivo y una mayor estabilidad en elentornolaboral. Bárbara Navarrete Antinao Directora OPES.