La presencia femenina es relevante para obtener mejores resultados
La presencia femenina es relevante para obtener mejores resultados mediados de abril, AES Andes concretó la desconexión anticipada anticipada de la central Norgener, ubicada en Tocopilla, con lo cual ha proseguido con el plan de retiro de sus unidades generadoras a carbón y la transformación transformación de sus activos en Chile en instalaciones instalaciones renovables. En este importante proceso de cambio, la ;ponsable de que todas las plantas de la 1pañía se encuentren operando bajo la tambiental vigente es Milka Kera, b de Operación y Seguimiento de AES Chile. La ejecutiva posee KERA, SUBGERENTE DE OPERACIÓN 3UIMIENTO AMBIENTAL DE AES CHILE: presencia femenina es er obtener mejores una dilatada trayectoria.
Ingresó a la empresa empresa en 1997, cuando era Gener, y desde entonces ha desarrollado una destacada carrera en el ámbito de las instalaciones de generación eléctrica, llegando a ser a fines de los años 90 la primera operadora mujer de sala de control en Chile. Milka Kera conversó con Electricidad sobre sus inicios en la industria, cómo logró insertarse insertarse en un sector altamente masculinizado y su opinión sobre los avances de equidad de género en el país. LA EJECUTIVA, QUIEN ES LA PRIMERA OPERADORA DE UNA SALA DE CONTROL EN CHILE, ABORDÓ LOS PROGRESOS Y DESAFÍOS EN MATERIA DE PARIDAD DE GÉNERO EN LA INDUSTRIA ENERGÉTICA.
A la luz de su experiencia en la industria energética, ¿cómo evaluaría el avance de la equidad de género en el sector durante las últimas dos décadas? Durante las últimas dos o tres décadas efectivamente ha habido un avance, pero está claro que aún falta camino por recorrer. Al respecto, puedo hablar de la evolución que ha tenido AES a lo largo del tiempo, comenzando comenzando desde Chilgener o Gener, Eléctrica Santiago y, después, AES Andes. En los últimos 20 años se han incorporado paulatinamente mujeres profesionales a la compañía, ya que todos los equipos antes eran masculinos.
Y no estoy hablando del staff de administración, sino más bien de grupos grupos de trabajo donde el 100 por ciento de las tareas eran desarrolladas por hombres. resultados”. La presencia femenina es relevante para obtener mejores resultados MUJER & ENERGÍA Q La brecha salarial entre hombres y mujeres en la industria energética ha ido disminuyendo, opina Milka Kera.
MILKAKERA CARGO: SUBGERENTE DE OPERACIÓN Y SEGUIMIENTO AMBIENTAL EMPRESA: AES CHILE RUBRO: GENERACIÓN DE ENERGÍA LOCACIÓN: SANTIAGO, CHILE Milka Kera es ingeniera química de la Universidad Técnica Federico Santa María (USM) y posee más de 25 años de experiencia en la industria energética.
A lo largo de su carrera, carrera, se ha desempeñado en Chilgener, Endesa y Eléctrica Santiago, la que posteriormente se transformó en AES Chile. ) LA 1 JE *Ht 1 mujeres de todos h podrían ser de niñas y se interesen carreras STEI que seguir 1. La presencia femenina es relevante para obtener mejores resultados No cabe duda de que la incorporación de las mujeres en distintos puestos ha aumentado. aumentado. Y, además, la evidencia ayala que la presencia femenina en el sector es relevante para tener buenos y también mejores resultados. resultados. Esto incentiva más todavía el aumento de la participación femenina en la compañía y, por medio de nuestro ejemplo, en el sector energético del país.
Uno de los temas pendientes en materia de género que se releyó durante la reciente conmemoración del Día Internacional de la Mujer es la brecha salarial entre hombres y mujeres. ¿Por qué persiste esta ¡ nequidad en el sector y cómo podría resolverse? Opino que las brechas salariales, si bien existen, han ido disminuyendo, pues en estos últimos años no ha existido sesgo al momento momento de la negociación salarial cuando ingresa alguna trabajadora. Probablemente, hace décadas eso lo viví yo, pero ha ido disminukyendo. disminukyendo.
Además, las oportunidades de promoción promoción y educación se han ido igualando entre hombres y mujeres. ¿Y cómo podría resolverse? Creo que a 1tr vésj políticas de equidad fuertes que n la igualdad de oportunidades ! bito laboral.
Lamentablemente, no las empresas cuentan con esos instru1 instru1 Por otro lado, las brechas no solo se origien origien el ámbito educativo universitario, sino ambién en la etapa laboral, es decir respecto la presencia o ausencia de dichas polfticas en las empresas.
En su opinión, ¿se da importancia suficiente suficiente a la formación profesional de las mujeres en las carreras STEM? A mi parecer, los avances no son sufipación sufipación de mujeres en las carreras S al mismo tiempo, veo un espacio imi donde mujeres profesionales de rubros podrían ser mentoras de niña: nes que se interesen por seguir dichas áreas. Las limitantes radican un poco en cación. En ese sentido, es necesario espacios de conversación e instal esas profesionales puedan demostrai su experiencia de vida, que no es imp ble. Es decir, entender que en ese una no compite con un hombre, sino coi capacidades que una misma tiene y, asir mo, apreciar que contamos con las misr capacidades que ellos. Estimo que junto con el nivel universitario, es necesario que se abran esos espacios de conversación también a nivel de la educación básica y media. 1 1 a -. --cientes. De hecho, en ciertos población hay barreras que limitan 1.