CARTAS: LEY KARIN: NO MÁS PACIENCIA CON EL ABUSO
CARTAS: LEY KARIN: NO MÁS PACIENCIA CON EL ABUSO SEÑOR DIRECTOR: Ensucarta publicada el pasado 8 dejulio, elabogado laboralista y académico dela Universidad Finis Terrae, Manuelde la Castilleja, pedía paciencia ala Dirección del Trabajo conlos empleadorespara la implementación de protocolos contra la violencia y abuso enentomoslaboralesporelretrasoenla aprobación delreglamento de la Ley Karin, que regirá a partir del 1de agosto.
Laspalabrasdelacadémicosonexpresióndelactualmodelo laboral, quenose hace responsable por la vida de las y los trabajadores sino que las exponen permanentemente y que, hasta ahora, permite el abuso y violencia contra las y los trabajadores, ya sea porjefaturas, Pares o terceros (en este último caso tenemos ejemplos claros en sectores como salud, comercio otransporte, por mencionar algunos). Estarealidad se vive enel paísylosempleadoresnola pueden evadir. Undato: enelsectorsalud durante2024yahubo dos suicidios y dos intentos de suicidio poresta causa.
Nonos quedemos enel totalapego de la legalidad cuando nos conviene, la aplicación de la Ley Karin -que es un avance pero aún deja mucho camino por recorrer es una responsabilidad quelos empleadores, públicos o privados, deben cumplirdesde el primermomento.
No se puede permitir la violencia y el abuso enel trabajo porno contar con elreglamento". Se debe asumir en plenitud laimplementación del Convenio 190 dela OIT, que noes solo un compromiso de gobierno, sino que debe serunaresponsabilidad del tripartismo y erradicar todo tipo de violencia y acoso delmundo del trabajo. Karen Palma Vicepresidenta dela Mujer y Equidad de Género de la Mujer de la CUT Género de la Mujer de la CUT.