Autor: Dra. Marjorie Morales Casetti, coordinadora académica del Magíster Profesional Ufro y académica Departamento de ingenúería industrial y de Sisternas

COLUMNAS DE OPINIÓN: Mujeres en ingeniería y el necesario cierre de las brechas de género
COLUMNAS DE OPINIÓN: Mujeres en ingeniería y el necesario cierre de las brechas de género Columna Dra.
Marjorie Morales Casetti, coordinadora académica del Magíster Profesional Ulto y académica Departamento de Ingeniería Industrial y de Sistemas Mujeres en ingeniería y el necesario cierre de las brechas de género llo, provisión y mantención de infraestructura, bienes y servicios para la comunidad, que influye significativamente en la calidad de vida y bienestar de las personas y su entorno.
La Facultad de Ingeniería y Ciencias de la Universidad de La Frontera (Ufro), a través de L; ingeniería es una profesión orientada al desarroL; ingeniería es una profesión orientada al desarroL; ingeniería es una profesión orientada al desarrosonal la docencia de pre y Amia ES Já, postgrado, investi matrícula femeninaen gación y vinculación 6 con el medio, realiza educación n superior aportesrelevantes al alcanzó un 53,5% en desarrollo de la mañ 4 cro región sur de 2023, siendo sólo y Chile, generando in19,4% en carreras de vestigación en teingeniería y tecnología. '"*S "omo energías renovables, biocombustibles, telecomunicaciones, informática, gestión industrial, entre otros.
Ad portas del Día Internacional de la Mujer en la Ingeniería, persisten brechas de género en esta área de conocimiento, las que se explican por la división sexual de trabajo, los roles sociales de género y la masculinización de la tecnología, ingeniería y gestión de organizaciones; generando como resultado barreras en el acceso de mujeres ala formación en ingeniería, al desempeño laboral y alascenso a cargos de alta responsabilidad. censo a cargos de alta responsabilidad. Anivel nacional, la matrícula femenina en educación superior alcanzó un 53,5% en 2023, siendo solo de 19,4%. en carreras de ingeniería y tecnología. En 2024, la par pación laboral femenina en sectores como construcción, minería y transporte, es de 8,1%, 13,6% y 17,3%, respectivamente. Por su parte, la participación femenina en cargos de primera línea en 2023, fue de 22,5% en empresas privadas y llegó a un peak histórico de 41%, en el sector público.
Buscando disminuir estas brechas, la Ufto a través de su Modelo Educativo y del pilar Inclusión, equidad y diversidad promueve la generación de conocimiento y propuestas para superar las desigualdades que generan la exclusión de personas y grupos, y de contribuir al desarrollo de una sociedad más inclusiva; por lo cual, la Facultad de Ingeniería y Ciencias está implementando acciones par ra aumentar la presencia de mujeres en sus 16 carreras de pregrado.
En 2024,11 de las 28 estudiantes de cuarto medio del programa "Yo Quiero Ser Ingeni la facultad (dos de ellas por cupo ministerial +MC). Así, la facultad alcanzó un 29% de matrícula femenina, siendo superior a la media nacional.
La mayor presencia femenina en ingeniería es necesaria para generar conocimiento e investigación en el diseño y desarrollo de productos y servicios que incorporen la perspectiva de género y no utilicen como referente sólo los cuerpos y experiencias masculinas. lo los cuerpos y experiencias masculinas. lo los cuerpos y experiencias masculinas. lo los cuerpos y experiencias masculinas. lo los cuerpos y experiencias masculinas. lo los cuerpos y experiencias masculinas..