División El Teniente y Dirección del Trabajo capacitan a-80 empresas colaboradoras en la implementación de la Ley Karin
División El Teniente y Dirección del Trabajo capacitan a-80 empresas colaboradoras en la implementación de la Ley Karin División El Teniente y Dirección del Trabajo capacitan a 80 empresas colaboradoras en la implementación de la Ley Karin colaboradoras en la implementación de la Ley Karin colaboradoras en la implementación de la Ley Karin colaboradoras en la implementación de la Ley Karin Para capacitan la correcta aplicación dela Ley Karin, Codelco División El Teniente junto con la Dirección Regional del Trabajo organizaron la segunda ronda Informativa aque partióparon representantes de 80 empresas colaboradoras dela cuprera En la sesión, Daniela Cabrera, directora Regional del Trabajo, y expertos deca nidad explicaron los alcances dela norma que Está vigente desde el pasado 1 de agosto y que protege contra cl acoso yla violencia laboral Mauricio Mañoz, director de Gestión y Fiscal: zación de Empresas Contratistas de El Teniente, recordó que "enla División trabajan 15 mil personas entre dotación propia y de trceosy es importante que la Dirccón del Trabajo, como ente fiscalizador delay explique ydtallcómo funciona y se aplica en la práctica este nuevo cuempolegar Danila Cabrera aregó que la actividad "seda dentro del comento demuestras facultades legales corno Dirección porqe tenemos la bligación de difundir la normativa laboral vigente y vela por «e camplimieno dale. Enconjunto, ElTenent yla Direción del Trabajo han organizado hasta ahora dos charlas informa: iva en aque han participado representantes de alrededor de 150 empresa, representante dela empresa Igenalse SA.
Felipe Ruiz, destacó que "la iniciativa fue muy positiva porque nos dan la información y una persona. informada y que esla autoridad enla materia nos "aclara algunas dudas Se agradece eta instanci Para Noemi Maturana, dela empres Sehwager "la charla nos permite conocer la aplicación de laleyy responder dela mejor manera als dudas que los trabajadores y trabajadoras nos plante enel La Ley Karin es una normativa que define y estaeco medidas para preven investigar y sanciona elacosolaboral y sexual eneltabaj, reconociendo sus efectos negativos en la salud mental y sic, la dignidad yla Igualdad de oportunidades. Pas. esto, el empleador debe disponer de mecanismos de prevención calizción y sanción..